Príspevok na rekreáciu je zamestnanecký benefit, ktorý funguje na Slovensku od roku 2019 a jeho cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok umožňuje zamestnancom uhradiť časť nákladov spojených s dovolenkou alebo inými rekreačnými aktivitami na Slovensku.
Benefit si od svojho vzniku prešiel viacerými zmenami. Najprv sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera či partnerku. Od roku 2025 navyše došlo k ďalšej zmene, výhoda sa dá totiž preniesť aj na rodičov zamestnanca.
Príspevok vám poslúži na úhradu oprávnených nákladov - čiže výdavkov, ktoré vám pri rekreácii vzniknú. Jednou z najdôležitejších informácií, ktorú by ste mali mať na pamäti, ak chcete využiť rekreačný poukaz, je jeho hodnota. Výška príspevku je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur.
Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb.
Podmienky pre získanie príspevku
Aby ste sa k príspevku dostali, musíte splniť stanovené podmienky. Základnou podmienkou je, že váš pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Túto podmienku splnenia nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia rekreácie.
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Avšak, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť tiež, a to za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.
Pri zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Príklad: Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere pracujúci u svojho zamestnávateľa viac ako 2 roky sa so svojou manželkou zúčastnil víkendového pobytu na Kysuciach s dvomi prenocovaniami. Za celý pobytový balík zaplatil spolu 300 eur a ubytovacie zaradenie mu k nemu vystavilo aj faktúru na jeho meno. Po skončení rekreácie ju predložil svojmu zamestnávateľovi. Ten predložený doklad skontroloval a vypočítal z neho 55 % oprávnených výdavkov.
Dôležité: Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
Aké výdavky sú oprávnené?
Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete. Medzi oprávnené výdavky patria napríklad:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Stravovacie (pohostinské služby).
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby.
- Služby cestovného poistenia.
Poznámka: Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
Ako požiadať o príspevok?
Existujú dva hlavné spôsoby, ako môžete využiť príspevok na rekreáciu:
1. Preplatenie výdavkov po absolvovaní rekreácie
Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu so všetkými dokladmi - faktúra, účtenky. Musíte tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. K peniazom sa dostanete cez refundáciu - čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.
Dôležité: Musíte predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. V prípade, že vám zamestnávateľ poskytol preddavok, je potrebné ho vyúčtovať.
2. Poukaz prostredníctvom elektronickej karty
Alebo vám zamestnávateľ vopred poskytne poukaz prostredníctvom elektronickej karty (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred). Vy ju následne budete môcť používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom. V tomto prípade nie je potrebné dokladovanie výdavkov po pobyte.
Rozšírenie oprávnených osôb
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. To znamená, že môžete požiadať o preplatenie príspevku aj na rekreáciu svojich rodičov.
Poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa - vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Pre deti do dovŕšenia 15 rokov si môžete objednať až tri detské karty.
Príspevok pre živnostníkov
Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník. Ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka čomu si znižuje daň z príjmu. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch a faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov.
Karta MultiSport
Karta MultiSport je voľnočasový zamestnanecký benefit, ktorý umožňuje každý deň jeden voľný alebo zvýhodnený vstup v partnerskej sieti športových, relaxačných a voľnočasových zariadeniach po celom Slovensku a v Česku. Karta MultiSport je neprenosná a môže ju využívať len držiteľ uvedený na karte. Pre jednotlivcov alebo živnostníkov alternatívu neposkytujeme.
K Vašej zamestnaneckej karte si môžete objednať jednu kartu pre dospelú osobu a až tri detské karty, pre deti do dovŕšenia 15 rokov. Tieto karty sú naviazané na existenciu a platnosť zamestnaneckej karty.
Čo ak mám otázky?
Pri rekreačných poukazoch sa vynára viacero otázok, na ktoré sa oplatí poznať odpoveď:
- Čo ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke? Zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit.
- Čo ak pracujem na polovičný úväzok? Dohodári nárok na poukaz nemajú, ale živnostníci áno. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Navyšší čas využiť svoj rekreačný príspevok | ZľavaDňa
Ak sa domnievate, že zamestnávateľ odmieta poskytnúť príspevok na rekreáciu neoprávnene, ste oprávnený podať podnet na Inšpektorát práce.
tags: #callio #karta #prispevok #od #zamestnavatela