Trnavská automobilka Stellantis (predtým PSA Groupe Slovakia) je významným zamestnávateľom v regióne, ktorý ponúka široké spektrum pracovných príležitostí a sociálnych benefitov. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o sociálnom programe a ponukách, ktoré spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom, ako aj pohľad na pracovné prostredie a skúsenosti zamestnancov.
História a investície
Trnavská automobilka Stellantis pôsobí na slovenskom trhu od roku 2003. Celková investícia koncernu na Slovensku už presiahla jednu miliardu eur. V apríli 2015 automobilka oznámila ďalšiu investíciu vo výške 80 miliónov eur do úplne nového modelu Citroën, ktorého produkcia začne najneskôr do konca roka 2016 exkluzívne len na Slovensku. Začiatkom roka 2017 sa úspešne rozbehla tzv. štvrtá, víkendová pracovná zmena.
PSA Peugeot Citroën Slovakia v Trnave vytvára takmer 3500 priamych pracovných postov a s nepriamymi pracovnými pozíciami prostredníctvom svojich dodávateľov dáva prácu takmer 10.000 ľuďom. Technologicky je jednou z najnovších v rámci skupiny PSA Peugeot Citroën. Okrem výroby sa na pôde automobilky etabloval Centrálny nákup pre strednú Európu, či Účtovné centrum pre Nemecky hovoriace krajiny.
Produkcia vozidiel a inovácie
V uplynulom roku 2015 sa v Trnave vyrobilo viac ako 303.000 vozidiel. V Trnave sa aktuálne vyrába Peugeot 208 a Citroën C3 Picasso. Od septembra 2016 sa exkluzívne len na Slovensku vyrába aj obľúbený model Citroën C3. V neďalekej Trnave sa vyrába nový model Peugeot 208, ktorý sa stal európskym autom roka 2020 a je populárny aj u Seredčanov. Štyri mesiace po začiatku výroby novej generácie modelu Peugeot 208 bolo v trnavskej automobilke Groupe PSA Slovakia vyrobené aj historicky prvé vozidlo s elektrickou motorizáciou e-208. V Trnave sa prvýkrát v jej histórii začala produkcia aj plne elektrického vozidla s nulovými emisiami CO2. Celkovo ide o piaty model automobilky v Trnave za necelých 13 rokov od spustenia jej produkcie. Od pondelka (8. 7.) bude závod vyrábať tri nové modely: novú generáciu Citroën C3 a dve SUV - Citroën C3 Aircross a Opel Frontera. Spustením výroby nových modelov a zavedením plne elektrických vozidiel sa automobilka zameriava na inovácie a udržateľnosť.
Pracovné pozície a náplň práce
Spoločnosť ponúka rôznorodé pracovné pozície, od operátorov výroby až po špecialistov v oblasti automatizácie, mechaniky, kvality a logistiky. Pracovné uplatnenie tu nájdu kandidáti z univerzity, stredných odborných škôl aj z učilišťa. Výhodou je zameranie technického smeru ako strojárstvo, elektrotechnika, mechatronika či kvalita.
Jednou z ponúkaných pozícií je aj pracovník, ktorý vykonáva prácu s bremenami, prebaľuje materiál z veľkých balení do malých balení, napĺňa a pripravuje vozíky distribučných súprav. Taktiež vykonáva prácu ako vodič VZV a vodič ťahača distribučných súprav, jazdí po určených trasách v pridelenom sektore výrobnej prevádzky. Jeho úlohou je aj zásobovanie výrobných liniek potrebnými dielmi v reálnom čase a v súlade so zásadami alternatívnej logistiky, manipulácia, vyprázdňovanie a skladovanie paliet, kontajnerov a prepraviek s materiálom, podávanie hlásení o vzniknutých anomáliách nadriadenému pracovníkovi a dodržiavanie a aplikovanie bezpečnostných pokynov a pracovných štandardov.
Sociálny program a benefity
Stellantis Trnava ponúka rozsiahly sociálny program a balík benefitov pre svojich zamestnancov, ktoré sú dôležitým faktorom pri rozhodovaní o prijatí pracovnej ponuky. Vedenie podniku dodatkom ku kolektívnej zmluve rozšíri a vylepší benefity pre svojich kmeňových zamestnancov. Podľa dohody automobilka tvorí sociálny fond v maximálnej možnej výške 1,5 percenta z objemu vyplatených hrubých miezd. Od roku 2019 je novinkou medzi benefitmi dodatková dovolenka pre lojálnych zamestnancov.
Finančné benefity:
- Nástupný bonus (napr. 600 €)
- Osobné hodnotenie (od 120 €), ktorého priemerná výška sa pohybuje okolo 100 eur mesačne.
- Bonus vodiča VZV (100 €)
- Príplatok za nočné zmeny (94 €)
- Kompetenčný bonus (40 €)
- 13. plat, ktorého polovicu automobilka vypláca svojim zamestnancov pred letnými prázdninami a druhú polovicu pred Vianocami. Lojálnym zamestnancom je vyplácaná aj vernostná odmenu do výšky 14. platu.
- Odmeny za zlepšovacie nápady.
- Podiel na zisku spoločnosti.
- Mesačný príspevok na benefity od 194 eur ročne.
- Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Zamestnanci trnavského výrobného centra s priemernou mzdou 1331 eur môžu navyše k svojmu platu získať 4,5 percenta vo forme príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie.
Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania:
- Možnosť vzdelávania sa a kariérneho postupu.
- Pre každého nového zamestnanca je pripravený adaptačný vzdelávací program, aby nadobudol potrebné vedomosti a zručnosti a bol schopný vykonávať svoju prácu.
- Prax pre absolventov a študentov už počas štúdia.
- Jazykové vzdelávanie aj pre zmenových zamestnancov.
Iné benefity:
- Zaujímavý sociálny program.
- Životné a úrazové poistenie, ktoré automobilka zamestnancom plne hradí.
- Možnosť ubytovania (ubytovne a nájomné byty).
- Príspevok na stravovanie alebo stravovacie poukážky a zabezpečená strava.
- Príspevok na palivo.
- Program prenájmu vozidiel pre zamestnancov (nové auto každých 10 mesiacov). Automobilka ponúka tiež možnosť získať každých desať mesiacov do prenájmu nové vozidlo bez počiatočnej investície. Vyberať si môžu zo širokej ponuky Peugeot, Citroën a Opel.
- Automobilka požičiava svoje autá svojim pracovníkom aj bezodplatne napríklad pri svadbe zamestnanca či rodinného príslušníka.
- Možnosť využitia príspevkov zo Sociálneho fondu v 1700 prevádzkach na celom Slovensku prostredníctvom programu „Moje benefity“.
- Pitný režim.
- Pomocnú ruku podáva aj v rozličných životných situáciách v podobe pracovného voľna nad rámec zákona a rozličných príspevkov.
- Závod pravidelne organizuje rôzne podujatia a teambuildingové akcie.
Mzdové podmienky a zvyšovanie miezd
Priemerná mesačná mzda v automobilke v roku 2015 bola 1.331 EUR. Trnavská automobilka v ten istý deň potvrdila zamestnancom vyplatenie prémie 480 EUR počas roku 2016, dohodnutej vôbec prvýkrát v rámci kolektívneho vyjednávania v roku 2015, za dosiahnuté minuloročné výsledky. Zamestnancom automobilky bude priznaný aj koncernový bonus minimálne 270 € za výsledky plánu „BACK IN THE RACE“. Okrem všeobecného navýšenia základu mzdy od 1. januára 2016 o 30 EUR mesačne, si teda zamestnanci počas roku 2016 prilepšia spolu ešte o 750 EUR. V roku 2016 dosiahla priemerná mesačná mzda v automobilke úroveň 1.395 € (vrátane prémií a príplatkov, bez manažmentu). Oproti roku 2015 sa zvýšila o 64 €. V roku 2017 automobilka zvýšila základné mzdy svojich zamestnancov v priemere o 6,3%. „Priemerná mzda výrobných zamestnancov vyplatená v roku 2018 dosiahla 1.177 eur pred zdanením - vrátane prémií a príplatkov. Medziročné zvýšenie predstavuje 6,4%. Celková priemerná mesačná mzda bez manažmentu dosiahla v roku 2018 vrátane prémií a príplatkov výšku 1.537 eur pred zdanením s medziročným zvýšením o 5 percent,“ skonštatoval šéf úseku komunikácie Groupe PSA Slovakia Peter Švec.
Nástupný plat v okolí Serede je na úrovni 1 047 eur.
Zvyšovanie miezd podľa odpracovaných rokov:
- Zamestnanci s odpracovanými viac ako 10 rokmi dostali od februára navýšenie mesačnej mzdy o pevnú čiastku 53 €. Verní zamestnanci automobilky si tak mohli, po zohľadnení nových pravidiel flexibility, mesačne prilepšiť celkovo až o 94 €.
- V prípade zamestnancov, ktorí odpracovali osem až 10 rokov, sa pevná mesačná čiastka zvýšila o 43 €.
- Ostatným a novonastupujúcim sa pevná čiastka zvýšila o 33 €.
Pracovný čas a flexibility
S nárastom objemu produkcie plánuje závod Stellantis v Trnave opätovne spustiť tretiu a štvrtú výrobnú zmenu, čo si vyžiada prijatie viac ako 1 500 nových zamestnancov.
Automobilka zaviedla štvrtú víkendovú zmenu, ktorá pozostáva z dvoch (sobota-nedeľa), alebo troch (piatok-sobota-nedeľa) pracovných zmien. Zamestnanci v tomto režime oceňujú väčšiu flexibilitu v organizácii svojho súkromného života. Víkendový režim pozostáva z dvoch 9,5-hodinových zmien, plus 45-minútových prestávok. Nedeľná zmena sa začína vždy o 19.45 h. Táto zmena poskytuje možnosť zárobku napr.
Brigády pre študentov
Trnavská automobilka umožňuje študentom počas leta privyrobiť si v rámci brigád. Brigádnici majú tie isté podmienky, vrátane mzdových, ako zamestnanci automobilky. Budú prijatí prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania s pracovnou zmluvou na dobu určitú. V prevádzke montáž, kde sa vozidlá pre zákazníkov finalizujú, budú mať možnosť pracovať priamo na výrobnej linke na pozícii operátora výroby. Podmienkou pre prácu v automobilke je dosiahnutý vek osemnásť rokov. Pred nástupom absolvujú vstupnú lekársku prehliadku a následne zaškolenie na prevádzke montáž. Brigádnici pracujú v trojzmennej prevádzke a okrem základnej mzdy, odmeny počas šiestich dní školenia, nočného príplatku, výkonnostnej prémie, stravovania a pitného režimu môžu využiť aj možnosť ubytovania v ubytovni za zvýhodnenú cenu.
Skúsenosti zamestnancov a odporúčania pre zlepšenie
Napriek mnohým benefitom a pozitívam, niektorí zamestnanci poukazujú na problémy v pracovnom prostredí, ako napríklad:
- Interná komunikácia: Zamestnanci uvádzajú, že interná komunikácia firmy je na katastrofálnej úrovni a je potrebné ju radikálne zlepšiť a zintenzívniť.
- Pracovné tempo a zaťaženie: Niektorí zamestnanci vnímajú pracovné tempo ako šialené a neľudské, s malým priestorom pre chyby. Poukazujú na neustále znižovanie počtu zamestnancov a zvyšovanie výkonu.
- Oceňovanie zamestnancov: Zamestnanci sa sťažujú na neadekvátny plat k náročnosti práce a nemožnosť vlastnej voľby dovolenky. Niektorí poukazujú na to, že po odpracovaných rokoch a zničenom zdraví sú vnímaní len ako nepotrebný kus, ktorý odkopnú.
- Prístup k zamestnancom: Niektorí zamestnanci vnímajú prístup k operátorom ako neľudský a žiadajú si, aby si firma vážila človeka, ktorý je firme verný, ale zdravie mu už nedovoľuje vykonávať prácu.
- Podpora slovenských zamestnancov: Niektorí zamestnanci žiadajú, aby firma viac podporovala Slovákov a nielen videla "lacnú" pracovnú silu z tretích krajín.
Pre zlepšenie pracovného prostredia a spokojnosti zamestnancov sa odporúča:
- Zlepšiť internú komunikáciu a komunikovať včas a pravdivo.
- Zamerať sa na zvládnutie pracovných pozícií z dlhodobého hľadiska a zohľadňovať možnosti operátorov.
- Zaviesť hodnotenie za odpracované roky a kvalifikáciu.
- Zvážiť pracovné soboty a znížiť stres a vysoké pracovné tempo.
- Zabezpečiť možnosť vlastnej voľby dovolenky.
- Počúvať ľudí aj na nižších pozíciách a zohľadňovať ich nápady a pripomienky.
- Dôsledne dodržiavať zákonom danú dovolenku.
- Zintenzívniť komunikáciu a správanie s podriadenými.
- Zaplátiť ľudí tak, ako si zaslúžia.