Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a v snahe o zlepšenie zamestnanosti, predovšetkým medzi mladými a dlhodobo nezamestnanými, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podobe podpory zamestnanosti prostredníctvom rôznych programov a finančných príspevkov určených pre rôzne cieľové skupiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pre získanie príspevkov od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pre aktívnych uchádzačov a zamestnávateľov.
Aktuálna Situácia na Trhu Práce
Súčasná situácia na trhu práce vykazuje pozitívne trendy, pričom úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty. Na Slovensku je vyše 86-tisíc voľných pracovných miest, čo je najviac za posledných dvadsaťpäť rokov. Polovica z nich je dlhodobo nezamestnaných. Finančné príspevky môžu pomôcť pri znižovaní nezamestnanosti. Zároveň rezort práce v tomto čase spustil viacero eurofondových projektov na podporu zamestnanosti, ktoré majú byť nástrojom na to, aby sme v hospodárstve maximálne využili domácu pracovnú silu. Z eurofondov a aj zo štátneho rozpočtu tak idú na projekty stovky miliónov.
Ne הסיבות, pri ktorých dochádza k nezamestnanosti, patria napríklad nedostatočné pracovné skúsenosti, najmä u mladých ľudí, ktorí sú často absolventmi stredných a vysokých škôl. Štát sa snaží túto situáciu riešiť rôznymi príspevkami a projektmi, ktoré sú zamerané na podporu zamestnávania a získavania pracovných skúseností.
Projekty a Iniciatívy na Podporu Zamestnanosti
Úrady práce aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.
Záruka pre mladých ľudí
Rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť, prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti a podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.
Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí
V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.
Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax
Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest
Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti
Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Projekt Právo na prvé zamestnanie
Do konca roka majú úrady práce pripravených zo štátneho rozpočtu 13 miliónov eur na projekt Právo na prvé zamestnanie. Podmienkou je, že uchádzač bol v evidencii aspoň dva mesiace a nepracoval viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Reštart pre mladých a dlhodobo nezamestnaných
Nezamestnanosť na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
„REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur: 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania, 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
Ako získať príspevok pre mladých?
- Vek do 29 rokov
- Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
- Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018
Kedy nemáte nárok na príspevok?
- Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
- Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
- Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.
„REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“
Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.
Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?
- Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.
Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?
- Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
- Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.
Ďalšie Možnosti Podpory
Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie formy podpory.
Príspevok na dochádzku za prácou
Môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)
Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 Zákona č. 5/2004 Z. z.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. bude poskytnutý samostatne zárobkovo činnej osobe (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku musí uchádzač o zamestnanie predložiť písomne na úrade, v ktorého územnom obvode plánuje prevádzkovať SZČ. Žiadosť musí obsahovať povinné prílohy, medzi ktoré patrí podnikateľský zámer a kalkulácia nákladov na prevádzku príslušnej samostatne zárobkovej činnosti (SZČ). Na základe pozitívneho stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok, úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku. Príspevok je určený na čiastočné pokrytie nákladov spojených s prevádzkou samostatnej zárobkovej činnosti, ako je uvedené v podnikateľskom zámere, a musí byť využitý v období od začatia prevádzkovania tejto činnosti, teda od dňa účinnosti podpísanej dohody, až do ukončenia dvojročného záväzku prevádzkovania. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, pričom v prípade príspevku z fondov EÚ platí lehota až do 31.
Podpora rekvalifikačných kurzov
Úrady práce spustili 8. apríla podporu rekvalifikačných kurzov. Projekt za 42 miliónov eur je financovaný z eurofondov. Je určený pre ľudí bez práce, prioritne pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov. Ľudia musia o dotáciu na kurz požiadať, sami si vyberú firmu, ktorá ho organizuje. Úrady práce budú akceptovať iba firmy, ktoré pôsobia v oblasti vzdelávania najmenej rok. Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak ju úrad práce schváli, uzavrie so žiadateľom dohodu. Po absolvovaní kurzu náklady preplatí priamo firme, ktorá ho školila. Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 08.04.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie a aktivity č. 2 - Podpora nadobúdania a zmeny zručností mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v situácii NEET realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Od 15.12.2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie. Predpokladá sa, že v priebehu 1. štvrťroka 2026 bude národný projekt Zručnosti pre trh práce pokračovať v aktualizovanom znení. V prípade akýchkoľvek zmien budú aktuálne informácie zverejnené tu.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 08.04.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Od 15.12.2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie. Predpokladá sa, že v priebehu 1. štvrťroka 2026 bude národný projekt Zručnosti pre trh práce pokračovať v aktualizovanom znení. V prípade akýchkoľvek zmien budú aktuálne informácie zverejnené tu.
Motivačný príspevok a práca na skúšku
Motivačný príspevok je určený znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý dostával pomoc v hmotnej núdzi. Práca na skúšku: Ak úrad práce umiestni nezamestnaného firme na tri mesiace, ten nebude dostávať mzdu, ale tri mesiace príspevok vo výške životného minima - 269 eur.
Príspevok na kurz pre mladých dospelých
Štát prispeje na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnú kartu vodiča. Okrem toho pokryje aj časť výdavkov mladému nezamestnanému. Príspevok na kurz nie je určený pre všetkých evidovaných nezamestnaných. Dostanú ho mladí dospelí, ktorým po dosiahnutí plnoletosti bude pokračovať pobyt v centre pre deti a rodiny.
Finančný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných
Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vzniká vám nárok na príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.
Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných
Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.
Aké sú podmienky?
- Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
- Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.
Podpora Zamestnávateľov
Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celk...
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda, t. od 1. 1. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, môže podať žiadosť o poskytnutie f...
Absolventská Prax a Paušálny Príspevok
Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a najmenej pred dvoma rokmi ukončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia. Podmienkou je, že nemali ešte pravidelne platené zamestnanie. Cieľom absolventskej praxe je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu.
Podmienky absolventskej praxe
- Trvanie: Najmenej 3 a najviac 6 mesiacov.
- Rozsah: 20 hodín týždenne.
- Opakovanie: Nie je možné predĺženie ani opakované vykonávanie.
Počas vykonávania absolventskej praxe patrí uchádzačovi o zamestnanie mesačný paušálny príspevok, ktorý predstavuje 65 % sumy životného minima. Aktuálne to predstavuje 129,66 eur mesačne.
Vzdelávacie Projekty
Pre mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa nevedia uplatniť vo svojom odbore alebo potrebujú zlepšiť svoje zručnosti, sú určené projekty REPAS+ a KOMPAS+. Tieto projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja.
Príspevky pre Zamestnávateľov
Okrem príspevkov pre uchádzačov o prácu, Ústredie práce poskytuje aj príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov.
Národný projekt „Šanca pre mladých“
Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov).
- Trvanie pracovného miesta: 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú.
- Podpora: 3 - 9 mesiacov.
- Finančný príspevok: 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne.
- Príspevok pre tútora: Je možné požiadať aj o príspevok pre tútora - zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne (maximálne).
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
Podmienky poskytnutia príspevku
- Dĺžka evidencie UoZ: Najmenej tri mesiace.
- Rozsah pracovného pomeru: Najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.
- Žiadosť: Písomná žiadosť zamestnávateľa.
Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.
Výška príspevku
- Bratislavský kraj: mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce.
- Ostatné kraje: mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.
Dobrovoľnícka Služba a Aktivačná Činnosť
Dobrovoľnícka práca na Slovensku, realizovaná v spolupráci s Úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), predstavuje cennú príležitosť pre uchádzačov o zamestnanie. Táto forma aktivácie nielenže pomáha tým, ktorí to potrebujú, ale zároveň poskytuje dobrovoľníkom praktické skúsenosti a zručnosti, ktoré môžu zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.
Úvod do Dobrovoľníckej Služby
Dobrovoľnícka služba je jednou z foriem aktivácie uchádzačov o zamestnanie. Jej hlavným cieľom je umožniť nezamestnaným občanom získať praktické skúsenosti, ktoré zvýšia ich šance na uplatnenie sa na trhu práce. Táto forma aktivácie je upravená zákonom č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, konkrétne v § 52a. V rámci tohto aktívneho opatrenia trhu práce sú poskytované príspevky na vykonávanie aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby.
Definícia a Ciele Dobrovoľníckej Služby
Dobrovoľnícka služba je forma aktivácie uchádzača o zamestnanie vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce. Dobrovoľnícka služba je (v § 52a ods. 1 zákona o službách zamestnanosti) definovaná ako forma aktivácie uchádzača o zamestnanie, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností poskytovaním pomoci uchádzačom o zamestnanie zaradeným na dobrovoľnícku službu pri starostlivosti alebo pri poskytovaní služieb alebo pomoci osobám a subjektom uvedeným v písm. a) a b).
Aktivačná činnosť uchádzačov o zamestnanie je určitým premostením medzi stavom nezamestnanosti a nájdením si riadneho stáleho zamestnania.
Kto sa Môže Zapojiť do Dobrovoľníckej Služby?
Hoci v minulosti mohli byť kritériá prísnejšie, aktuálne platná legislatíva neobmedzuje účasť len na osoby v hmotnej núdzi. Medzi hlavné skupiny patria: Dlhodobo nezamestnaní občania (evidovaní na ÚPSVaR viac ako 12 mesiacov), občania nad 50 rokov veku a občania so základným vzdelaním. Je dôležité zdôrazniť, že dobrovoľnícku službu je možné vykonávať len raz počas evidencie na ÚPSVaR, okrem výnimiek.
Formy Dobrovoľníckej Činnosti
Existujú dve hlavné formy dobrovoľníctva, ktoré je možné vykonávať: Dobrovoľnícka služba cez ÚPSVaR (aktivácia UoZ), ktorá je zameraná na získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce, a „bezplatná“ dobrovoľnícka činnosť, vykonávaná na základe slobodného rozhodnutia bez nároku na odmenu, v prospech inej osoby alebo verejnosti.
Oblasti Vykonávania Dobrovoľníckej Služby
Dobrovoľnícka činnosť sa môže vykonávať v rôznych oblastiach, vrátane sociálnej, zdravotnej, výchovnej, kultúrnej, environmentálnej, humanitárnej, rozvojovej, náboženskej, ochrannej, pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a civilnej ochrane.
Podmienky Vykonávania Dobrovoľníckej Služby
Dobrovoľnícku službu vykonáva uchádzač o zamestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov u právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá svoju činnosť v niektorej z oblastí nevykonáva za účelom dosiahnutia zisku. Rozsah práce je 80 hodín mesačne (20 hod. týždenne). Účasť na dobrovoľníckej službe je dobrovoľná. Počas jej trvania nemôže uchádzač vykonávať aktivačnú činnosť podľa § 52 zákona o službách zamestnanosti, ani byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm.
Finančná Podpora a Príspevky
Počas vykonávania dobrovoľníckej služby poskytuje ÚPSVaR uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok vo výške sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Tento príspevok je určený na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a cestovné z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe evidencie dochádzky.
Právnická alebo fyzická osoba, u ktorej sa dobrovoľnícka služba vykonáva, môže získať príspevok na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie a prevádzku dobrovoľníckej služby.
Výška Aktivačného Príspevku
Výška aktivačného príspevku sa menila v priebehu času. V súčasnosti je výška aktivačného príspevku: 75,70 eura mesačne, 132,40 eura mesačne pre člena domácnosti podľa odseku 3 písm. a), 66,20 eura mesačne pre člena domácnosti podľa odseku 3 písm.
tags: #pausalny #prispevok #uchadzacovi #o #zamestnanie