Všetko o opatrovateľke na zastupovanie v Rakúsku: Sprievodca pre živnostníkov

Práca opatrovateľky v Rakúsku, najmä na zastupovanie, je atraktívna pre mnohé Slovenky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, povinností a práv s tým spojených, pričom zohľadňuje rozdiely medzi závislou a nezávislou činnosťou. Ak ste sa rozhodli pracovať ako opatrovateľka v Rakúsku na rakúsku živnosť, je to skvelé rozhodnutie, ktoré vám umožní pracovať legálne, zarábať pravidelne a využiť všetky výhody podnikania v zahraničí. Predtým, ako nastúpite do svojej prvej rodiny, čaká vás niekoľko krokov, ktoré treba vybaviť na slovenských aj rakúskych úradoch. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach a krokoch, ktoré musíte splniť, aby ste mohli úspešne pôsobiť ako opatrovateľka v Rakúsku na živnosť.

Úvod do opatrovania seniorov v Rakúsku

Opatrovanie seniorov v Rakúsku predstavuje dôležitú službu pre starnúcu populáciu. Ak uvažujete o práci opatrovateľa alebo opatrovateľky v Rakúsku, je dôležité poznať podmienky, práva a povinnosti, ktoré s touto prácou súvisia. Práca opatrovateľa/opatrovateľky je nielen povolaním, ale mnohokrát poslaním pomáhať. Mnohí opatrovatelia nachádzajú v tejto práci zmysel a uspokojenie, keď môžu zlepšiť kvalitu života seniorov. V Rakúsku, kde sa očakáva nárast počtu starších ľudí v budúcnosti, je táto služba čoraz dôležitejšia.

Kto sa môže stať opatrovateľom v Rakúsku?

Ak radi pomáhate starším ľuďom a máte kurz opatrovania alebo zdravotnícke vzdelanie, môžete sa stať opatrovateľom v Rakúsku. Dôležité je mať potrebné vzdelanie a zručnosti, ale aj osobné vlastnosti ako trpezlivosť, empatia a zodpovednosť.

Formy opatrovania: Zamestnanec vs. živnostník

Je dôležité rozlišovať medzi dvoma formami vykonávania opatrovateľskej činnosti:

• Závislá pracovná činnosť (zamestnanec): V tomto prípade ste zamestnaný a zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa pracovného času, pracovného voľna a odvádzať odvody do sociálnej poisťovne. Najdôležitejšie znaky závislej pracovnej činnosti sú, že zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa pracovného času a pracovných odvodov do sociálnej poisťovne.
• Nezávislá pracovná činnosť (živnostník): Ako živnostník si sami určujete pracovnú dobu a odmenu dohodou s pacientom alebo jeho rodinou. Doba vykonávanej činnosti a odmena je určovaná dohodou alebo uzatvorenou zmluvou medzi dvoma zmluvnými stranami - opatrovateľ na jednej strane a pacient/prípadne rodina. Opatrovateľ si musí sám zostaviť ročné zúčtovanie príjmu (Einnahme-Ausgaben-Rechnung).

Dôležité upozornenie pre živnostníkov: Živnostníci sa nemôžu odvolávať na zákonom stanovený pracovný čas, pracovné voľno (ktoré nie je stanovené pre živnostníkov žiadnym rakúskym zákonom), prípadne nejaké príplatky, alebo zlepšenie podmienok pri výkone opatrovateľskej činnosti. Ak živnostník nie je spokojný s podmienkami a nie je možná dohoda s pacientom, prípadne rodinou, môže zmluvu zrušiť.

Právomoci, povinnosti a rozdiely medzi závislou a nezávislou činnosťou opatrovateľky

Vzhľadom na množstvo otázok ohľadom právomocí opatrovateľky, zhrnieme v tomto článku všetky činnosti, právomoci a povinnosti, ktorými sa musí opatrovateľ riadiť. Práva, oprávnenia a povinnosti opatrovateľov sú zakotvené vo viacerých zákonoch.

Zákony upravujúce opatrovateľskú činnosť

Medzi najdôležitejšie patria:

• Zákon o opatrovaní osôb v súkromných domácnostiach: Tento zákon platí pre opatrovanie osôb v ich súkromných domácnostiach, pričom opatrovanie môže byť vykonávané buď na základe samostatnej zárobkovej, alebo závislej pracovnej činnosti. Pracovná zmluva môže byť uzatvorená medzi opatrovateľom, ktorý dovŕšil 18 rokov, a opatrovanou osobou, alebo jej rodinným príslušníkom, prípadne ak má opatrovaná osoba priznaný nárok na opatrovateľský príspevok.
• Zákon o zdravotníckej starostlivosti a ošetrovaní chorých (GuKG): § 3b ods. 2 Z 1 až 5 tohto zákona definuje ďalšie činnosti, ktoré môže opatrovateľ vykonávať, pokiaľ sa nejedná o činnosti, ktorých vykonávanie si z medicínskeho hľadiska vyžaduje nariadenie odborného lekára, že tieto činnosti môže vykonávať aj osoba, ktorá nemá odbornú spôsobilosť.
• Zákon o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach (HGHAG): Na opatrovateľov, ktorí vykonávajú opatrovateľskú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu, sa vzťahujú práva podľa tohto zákona, s výnimkou §5 a §6 ods. 1-3.

Pracovný čas a voľno pre zamestnancov

Pre opatrovateľov, ktorí sú zamestnancami, platia nasledujúce pravidlá týkajúce sa pracovného času a voľna:

• V dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch vykonávania opatrovateľskej činnosti (vrátane času pracovnej pohotovosti) nesmie pracovný čas prekročiť 128 hodín.
• Počas jedného 14-dňového pracovného turnusu nasleduje nepretržité pracovné voľno v dĺžke minimálne 2 dní.
• Opatrovateľ má počas pracovného dňa nárok na minimálne 3 hodiny voľného času, počas ktorých nesmie byť ani v pracovnej pohotovosti.
• Pracovná zmluva končí smrťou pacienta a to aj v prípade, ak je zmluva uzatvorená s jeho rodinným príslušníkom, alebo inou osobou v zastúpení pacienta.

Základné povinnosti opatrovateľov (živnostníkov)

Opatrovatelia v rámci pracovno-právneho pomeru sú voči zamestnávateľovi povinní dodržiavať dohodnuté usmernenia, obzvlášť čo sa týka informovanosti zamestnávateľa, rodinných príslušníkov, lekárov a zdravotných zariadení v prípade zhoršenia stavu jemu zverenej osoby. Pre živnostníkov platia tieto povinnosti:

1. Opatrovateľ/ka sa pri poskytovaní služieb má starať o predchádzanie nebezpečenstvám pre zdravie a život opatrovanej osoby.
2. Vedenie knihy domácnosti so zaznamenávaním výdavkov uskutočnených pre opatrovanú osobu (nutná súčasť zmluvy podľa § 160 ods. 1 písm. d) ABGB). Je potrebné viesť knihu výdavkov a zdokladovať tieto výdavky originálnymi bločkami za nákup.
3. Pri striedaní je nutné, aby obaja/obe opatrovatelia/ky podpísali prevzatie/odovzdanie peňazí klienta.
4. Po každom turnuse musí vystaviť Honorarnote (faktúru) - viesť ich dokumentáciu v číselnom poradí v danom roku. Honorarnote je potrebné vystaviť vždy 2x: jeden pre opatrovateľku, druhý pre klienta.
5. Opatrovateľ/ka musí zachovať súkromie klienta, nesmie používať osobné veci klienta (aj zrkadielko, lak na nechty či pilník sú osobné veci).
6. Za klientove peniaze si opatrovateľ/ka nesmie kupovať pre seba hygienické pomôcky či nadštandardnú stravu (kefku/pastu na zuby, šampóny, čokolády atď.).
7. Počas výkonu práce (týka sa aj dohodnutého voľna počas dňa) sa nesmú užívať omamné látky (alkohol, drogy..).
8. Väčšina agentúr vyžaduje, aby opatrovateľ/ka viedol/dla dokumentáciu o klientovi, ako je napríklad meranie cukru, krvného tlaku, čas a množstvo podávania liekov, prijatých tekutín, stravy, zaznamenávanie stolice, terapií, teploty, prípadne váhy klienta, zaznamenávanie zmien v správaní klienta, nočné vstávanie, začernanie pokožky, modrina na tele klienta atď. V prípade núdze (zhoršenia stavu) je v prvom rade potrebné zavolať Nottruff (záchranná služba) - 144. Pre lekársku pomoc bez okamžitej nutnosti volať záchranku je určená linka 1450.

Založenie rakúskej živnosti

Prvým a najdôležitejším krokom je získanie rakúskej živnosti, tzv. Gewerbeberechtigung. Opatrovateľ/ka vykonáva svoju činnosť na základe zmluvy (Werkvertrag) uzavretej medzi živnostníkom a opatrovanou osobou, resp. jej zástupcom. Opatrovateľskú starostlivosť môžete vykonávať na základe voľnej živnosti. V prípade, že takéto živnostenské oprávnenie nemáte, nemusíte sa obávať. Súčasťou našich služieb je aj zabezpečenie živnostenského oprávnenia na vykonávanie opatrovateľskej činnosti v Rakúsku.

Postup založenia živnosti

Živnosť sa nahlasuje na Magistráte v mestách alebo na okresných úradoch Bezirkshauptmannschaft (BH) mimo miest, podľa miesta výkonu opatrovateľskej činnosti. Odosiela sa to na tlačive Gewerbeanmeldung spolu s príslušnými prílohami. Je potrebné, aby opatrovateľ/ka bola prihlásená na prechodný pobyt, bez tohto prihlásenia nie je možné založenie živnosti. Založenie živnosti príslušný BH oznámi na hospodárskej komore (WKO) a sociálnej poisťovni (SVS).

Hospodárska komora (WKO)

WKO - Wirtschaftskammer - Hospodárska komora - je zoskupenie všetkých podnikateľských subjektov v Rakúsku. Každá spolková krajina má príslušnú hospodársku komoru. Každý opatrovateľ/ka sa založením živnosti stáva členom hospodárskej komory, je mu pridelené číslo WKO (Mitgliedsnummer) - toto číslo sa používa ako variabilný symbol pri úhrade členských poplatkov, ktoré sa platia raz ročne pre jednotlivé spolkové krajiny podľa miesta podnikania (Standortverlegung). Ak zmeníte miesto výkonu podnikateľskej činnosti v priebehu roka, je potrebné to nahlásiť.

Oznámenie podnikateľskej činnosti na Finančnom úrade

Oznámenie podnikateľskej činnosti sa oznamuje na tlačive Verf 24 (Fragebogen) - tento formulár slúži na oznámenie začatia podnikateľskej činnosti v Rakúsku. Fragebogen sa odosiela s prílohami a dotazníkom (Beiblatt) na príslušný finančný úrad podľa miesta podnikania (Standortverlegung). Je potrebné ho odoslať do 1 mesiaca od začatia podnikateľskej činnosti s príslušnými prílohami, napr. Meldezettel - formulár na prihlásenie na prechodný pobyt v mieste trvalého bydliska opatrovanej osoby. Tento formulár je opatrovateľ/ka povinný odovzdať pri každom novom nástupe do novej rodiny opatrovanej osobe alebo splnomocnenému zástupcovi opatrovanej osoby, aby ho prihlásili na prechodný pobyt.

Daňové povinnosti a sociálne zabezpečenie

Po ukončení účtovného roka (kalendárneho roka) musí každý živnostník urobiť zúčtovanie svojho celoročného príjmu. Vykonáva sa to systémom Einnahmen-Ausgaben-Rechnung podľa rakúskeho zákona o dani z príjmu - Einkommenssteuergesetz-EStG 1988. Je to systém jednoduchého účtovníctva určeného pre malé a stredné firmy.

Daňové priznanie na Slovensku

Väčšina opatrovateľov a opatrovateliek pracujúcich v Rakúsku má trvalé bydlisko na Slovensku, pracujú na turnusy - dva týždne doma, dva v Rakúsku a ich stredisko životných záujmov je tiež na Slovensku. To znamená, že sú rezidentmi Slovenskej republiky a preto sú povinní podávať daňové priznanie na Slovensku, ak ich zdaniteľné príjmy z celosvetových zdrojov v kalendárnom roku presiahli 50 % zo sumy nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Za rok 2025 je to suma 2 876,90€ (podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov). Čo sa týka platenia daní, od roku 2020 sa na príjmy zo živnosti dosiahnuté mimo územia Slovenskej republiky uplatňuje metóda zápočtu dane. Do roku 2019 sa uplatňovala metóda vyňatia dane.

Daňové priznanie v Rakúsku

Daňové priznanie v Rakúsku je povinný podať každý opatrovateľ/ka, ktorí boli na jeho podanie vyzvaní finančným úradom, alebo ktorých príjem za uplynulý kalendárny rok presiahol určitú výšku. Pri príjme pod touto hranicou nie je povinné podávať daňové priznanie. Finančný úrad v Rakúsku môže aj v priebehu roka vyzvať daňovníka na podanie daňového priznania. Daňové priznanie sa podáva do 31. marca nasledujúceho roka.

Tabuľka 1: Zmeny sadzieb daní pre príjmy v Rakúsku

Paušálne výdavky

Väčšina drobných podnikateľov v Rakúsku si uplatňuje výdavky z podnikania paušálne. Paušálne výdavky sú vo výške 12% resp. 6% pri istých druhoch živnosti. Cestovné výdavky je možné uplatniť spolu s paušálnymi len za presne určených podmienok. Na vystavenej faktúre je potrebné mať uvedenú presnú výšku príspevku na cestovanie a od vodiča, ktorému je zaplatené za dopravu, potvrdenie o výdavku na tú istú sumu. Takýto kombinovaný odpis zníži výšku poistenia aj o niekoľko stoviek za kalendárny rok. Je potrebné mať za každý kalendárny rok spravené zúčtovanie príjmu - Einnahmen - Ausgaben Rechnung, výpočet obratu a základu dane. Od roku 2020 sa zaviedol pre drobných podnikateľov aj nový paušál vo výške 45% pre firmy zaoberajúce sa výrobou a vo výške 20% pre firmy poskytujúce služby, kde patrí aj opatrovanie - Personenbetreuung. Podmienkou na uplatnenie je, že obrat firmy nesmie prekročiť sumu 35.000eur. Jednorazové prekročenie obratu do 40.000eur nie je prekážkou na uplatnenie paušálu, ak v predchádzajúcom roku nebol limit 35.000eur prekročený. Takisto podnikanie nesmie byť v danom kalendárnom roku prerušené. Z toho vyplýva, že drobný podnikateľ má dve možnosti uplatnenia paušálnych výdavkov: buď Basispauschalierung, alebo Kleinunternehmerpauschalierung.

Sachbezug (vecná dávka) a príjem podnikateľa v Rakúsku

Sachbezug je vecný (nepeňažný) príjem zamestnanca. Ak zamestnancovi poskytne zamestnávateľ napr. bezplatné ubytovanie a stravu, zamestnanec získa isté zvýhodnenie od zamestnávateľa - nepeňažný príjem. Jednotlivé výhody poskytnuté zamestnávateľom sa ale pripočítavajú k príjmu zamestnanca ako peňažný príjem. Peňažnú výšku týchto poskytnutých výhod stanovuje v Rakúsku zákon - Sachbezugswerteverordnung. Väčšina opatrovateľov ale vykonáva v Rakúsku opatrovateľskú činnosť - Personenbetreuung - na živnosť. Živnostník si odmenu za svoje služby dohaduje so svojím klientom. Za svoje služby môže požadovať ľubovoľnú sumu, na ktorú sám ohodnotí svoju prácu. Samozrejme, aby mohol vykonávať svoju prácu, musí si nájsť aj klienta, ktorí z jeho požiadavkami bude súhlasiť, resp. musia nájsť spoločnú dohodu, čo sa týka odmeny za poskytnuté služby, spôsob vykonávania práce a pod. Opatrovateľ musí samozrejme dodržať zákonom stanovené povinnosti pri poskytovaní opatrovateľských služieb, ktoré mu stanovuje zákon. Uplatňovanie vecných príjmov je u živnostníkov s cieľom pokryť náklady spojené so spoločným využívaním životného priestoru a potrebného stravovania. Sachbezug teda nie je príjmom opatrovateľa, pracujúceho v Rakúsku na živnosť, pokiaľ to sám takto nechce, resp. si to nedohodne so zmluvným partnerom, ktorým je v podstate pacient, alebo zastupujúca osoba, s ktorou sa zmluva podpisuje. Všetky platové podmienky si opatrovateľ dohaduje s pacientom resp. jeho zástupcom.

Sociálne poistenie a dávky

Založením živnosti sa každý automaticky stáva členom sociálnej poisťovne (SVS). Odvody sa hradia vždy v plnej sume, bez ohľadu na to, či bola živnosť otvorená začiatkom alebo koncom mesiaca. Je dobré kontaktovať SVS, ak nepríde šek na úhradu včas. Pri úhrade odvodov prevodom z banky, nesmie sa zabudnúť do správy pre prijímateľa uviesť aj SVNr.

Základné odvody do SVS

Základné odvody do SVS sú cca 155 € mesačne. Je potrebné si z každého platu odložiť určitú sumu bokom (napr. na vkladnú knižku), kde budete mať len peniaze pre SVS a z toho si budete uhrádzať odvody aj nedoplatok (tzv. Nachbemessung). Za 1. a 2. rok živnosti sa nedopočítava (pri Nachbemessung) Krankenversicherung 7,65% ale iba 18,50%. Zvyšné roky sa počítajú normálne. Aj napriek tomu, že nepodávate daňové priznanie, môže poisťovňa vypočítať Nedoplatok (Rückstand) podľa orientačných informácií z Finanzamt-u.

Formulár E-106 (S1)

Ak ste poistená v Rakúsku (ako živnostníčka), ale chcete mať zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku (napr. u svojho lekára), formulár E106 (S1) je pre vás kľúčový. S E106 si môžete vybaviť plnú zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku, hoci platíte odvody len v Rakúsku. Tento formulár slúži na to, aby opatrovateľka mohla byť ošetrená na Slovensku, aj v Rakúsku, aj keď už na Slovensku nie je zdravotne poistená. Niektoré agentúry odosielajú tento formulár elektronicky na SVS a SVS už vyplnenú E-106 posiela elektronicky na príslušnú zdravotnú poisťovňu na Slovensku, ktorú opatrovateľ/ka pred vycestovaním mala. O formulár S1 (E 106) je potrebné požiadať (elektronickou formou na SVS) - aby bolo možné ošetrenie aj na Slovensku - ak je živnosť nová alebo je nová aktivácia živnosti.

Rodinné prídavky a rodičovský príspevok v Rakúsku

Dieťa má nárok na rodinné prídavky v Rakúsku. Príjem rodiča poberajúceho rodičovský príspevok nesmie presiahnuť sumu vo výške 18.000 Eur (stav 2024) alebo 60% z príjmov dosiahnutých v roku pred poberaním rodičovského príspevku/platné od 1.1.2010 - zvýhodnenie pre lepšie zarábajúcich pred poberaním rod. príspevku. V prípade, že nie sú dokladované predpôrodné kontroly matky a dieťaťa - Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen, rodičovský príspevok sa od 25. mesiaca znižuje. Pri viacdetnom pôrode sa príspevok na druhé a každé ďalšie dieťa zvyšuje o 50% základného príspevku. Rodičovský príspevok sa priznáva na základe žiadosti a to najskôr odo dňa narodenia dieťaťa. V prípade, že je žiadosť podaná neskôr, priznáva sa nárok na rod. príspevok len tri mesiace spätne. Dĺžka a výška poberania rod. príspevku závisí od zvolenej varianty. Rod. príspevok môžu poberať obaja rodičia, nie ale súčasne. Nárok na poberanie rod. príspevku končí najneskôr v deň narodenia ďalšieho dieťaťa, na ktoré vzniká nový nárok na rodičovský príspevok. Počas celej doby poberania rodičovského príspevku musí ostať aktívna živnosť a musia byť platené odvody do sociálnej poisťovne. Pred podaním žiadosti o rodičovský príspevok je potrebné požiadať o rodinné prídavky v Rakúsku.

Opatrovateľky, ktoré si nechali v Rakúsku aktívnu živnosť počas tehotenstva a aj po pôrode, zdržiavajú sa spolu s dieťaťom v mieste bydliska (na Slovensku) a odhlásili sa v Rakúsku z pobytu, si musia uplatniť rodičovský príspevok na Slovensku a v Rakúsku požiadať o doplatenie rozdielu v dávkach (Differenzzahlung). V prípade uplatnenia si nároku poberania materskej na Slovensku je potrebné splniť základnú podmienku a tou je, aby bola žiadateľka o materskú platcom poistného min. 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§48 ods.2 zák.č.401/2003). Opatrovateľky, ktoré pracovali posledné 2 roky v Rakúsku, si musia vyžiadať vo svojej poisťovni v Rakúsku potvrdenie o dĺžke poistnej doby a to na formulári E104. Požiadať o toto potvrdenie sa dá neformálnou písomnou žiadosťou. Túto poistnú dobu berie sociálna poisťovňa na Slovensku do úvahy ako keby išlo o poistenie podľa slovenských právnych predpisov. V prípade, že sa pri posudzovaní nároku berie do úvahy manželský pár, pričom jeden z manželov je na Slovensku na materskej a druhý pracuje v Rakúsku na živnosť (príp. v závislom pomere ako zamestnanec), dochádza k doplateniu rozdielu medzi materskou na Slovensku a rodičovským príspevkom v Rakúsku. Žiadosť o vyrovnanie -Differenzzahlung- sa podáva na príslušnej sociálnej poisťovni.

Úprava rodinných dávok a daňových bonusov

Štatistický úrad európskej únie vydal 01. júna 2020 nové indexy ohľadom výšky životnej úrovne krajín EÚ. Podľa toho sa mení opätovne od 01.01.2020 aj výška daňových bonusov v Rakúsku a tiež výška rodinných prídavkov, ktoré sa upravujú podľa zákona - Anpassungsverordnung z roku 2019, podľa životnej úrovne krajiny, kde dieťa žije. Životná úroveň na Slovensku je momentálne na úrovni 79,9% (pred rokom to bolo 68,00%) priemeru európskej únie. Na rok 2021 sa teda upravuje koeficient na 0,711 (predtým 0,641), t.z. že pre Slovákov sa budú vyplácať dávky a bonusy vo výške 71,10% z celkovej výšky dávok. Slováci si týmto polepšili o niekoľko percent. Zákon platí od 01.01.2021 pre rodinné prídavky a aj daňové bonusy. Rakúsko vydalo uznesenie o úprave dávok 29.10.2020.

Praktické aspekty práce a života v Rakúsku

Ako si nájde opatrovateľka prácu na zastupovanie v Rakúsku?

Ak hľadáte prácu opatrovateľky v Rakúsku na zastupovanie, existuje viacero možností, ako ju nájsť. Aktuálne ponuky nájdete v sekcii Pracovné ponuky-Rakúsko na rôznych webových stránkach. Voľné pracovné miesta sú inzerované prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Neformálne siete tiež zohrávajú dôležitú úlohu: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí. Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES. Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP.

Digitálne prihlášky a online formuláre

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky. Je potrebné vyplniť online formulár s osobnými údajmi a nahrať svoj životopis, žiadosť a certifikáty atď.

• Alle Jobs - AMS Job Board: Vyhľadávač pracovných ponúk AMS umožňuje jednoduché hľadanie práce online.
• eJob-Room Rakúskej Verejnej Služby Zamestnanosti: eJob-Room je samoobslužná internetová nástenka pracovných ponúk AMS. Táto služba je k dispozícii osobám registrovaným v AMS, ako aj neregistrovaným osobám. Je však dobré zaregistrovať sa v eJob-Room a je to možné aj vtedy, ak sa vaše bydlisko ešte nenachádza v Rakúsku. Portál eJob-Room poskytuje prehľad o všetkých voľných pracovných miestach nahlásených do AMS v Rakúsku. Registrovaní používatelia môžu v eJob-Room zverejniť aj svoje žiadosti, čo umožňuje, aby ich firmy našli. Ak ste sa zaregistrovali, máte k dispozícii osobnú schránku pre svoje žiadosti, správy dostávate vo forme textových správ a môžete si ukladať výsledky vyhľadávania.
• Mobilná aplikácia AMS Job App: Voľné pracovné miesta môžete vyhľadávať aj na svojom mobilnom telefóne pomocou aplikácie alle jobs. Aplikácia AMS Job App vám umožňuje vyhľadávať pracovné miesta vo vašom bezprostrednom okolí (vyhľadávanie podľa oblastí). Vykonané vyhľadávanie môžete uložiť a upraviť, na požiadanie získať mapu zoznamu výsledkov a denne dostávať upozornenia na nové vhodné voľné pracovné miesta prostredníctvom funkcie „Job Alarm“ atď. Podporované operačné systémy sú Android, iOS a EMUI 11.
• Online burzy práce: Online burzy práce niekedy fungujú v celej Európe.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre.

Potrebné dokumenty:

• Žiadosť o prijatie do zamestnania/Sprievodný list
• Životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae)
• Osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti, potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy)
• Fotografia

Žiadosť/Sprievodný List: Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom (napr. Vážený pán doktor Müller). V motivačnom liste/sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.

Video Žiadosť: Videozáznam žiadosti o zamestnanie je vašou reklamou. Vďaka dobrému videu môžete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor.

Životopis alebo Životopis Europass: Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali začínať vaším prvým zamestnaním a končiť vaším posledným zamestnaním alebo naopak. To platí aj pre časť týkajúcu sa vášho vzdelania a odbornej prípravy. Životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou.

Presťahovanie sa do Rakúska: Praktické aspekty

Pohyb Tovaru a Kapitálu: Voľný pohyb tovaru a kapitálu sú základné princípy jednotného európskeho trhu. Znamená to, že môžete bez väčších obmedzení nakupovať tovar, otvárať bankové účty, investovať a kupovať nehnuteľnosti v Rakúsku. Existujú však určité výnimky, napríklad pri zdaňovaní, dohľade alebo v súvislosti s verejným poriadkom.

Hľadanie Ubytovania: Informácie o voľných bytoch, domoch a iných nehnuteľnostiach môžete získať z novín (napr. Kurier), od realitných kancelárií (napr. Herold) a z rôznych internetových stránok. Priemerné výdavky na bývanie (nájomné za štvorcový meter vrátane prevádzkových nákladov) ku koncu roka 2024 boli 9,9 EUR na m2. Výška nájomného závisí od mnohých faktorov, ako je veľkosť, vybavenie, dopravné spojenie, infraštruktúra, susedstvo atď. Do úvahy treba vziať aj prevádzkové náklady (približne 25 % čistého nájomného) a poplatky za vykurovanie, plyn a elektrinu. V Rakúsku je nájomná zmluva ústna alebo písomná dohoda medzi prenajímateľom (vlastníkom nehnuteľnosti alebo podnájomcom) a nájomcom alebo podnájomcom. Ak je nájomná zmluva uzatvorená písomne, máte písomný dôkaz v prípade sporu. Pred uzavretím nájomnej alebo kúpnej zmluvy by ste sa mali obrátiť na príslušnú poradenskú službu (napr. na združenia nájomníkov (Mietervereinigungen), Zväz na ochranu nájomníkov (Mieterschutzverband) alebo Komoru práce (Arbeiterkammer)), aby ste si nechali skontrolovať zákonnosť nájomnej alebo kúpnej zmluvy.

Hľadanie Školy pre Deti: O malé deti sa starajú opatrovateľky a jasle. Vo väčšine väčších obcí sa nachádzajú materské školy. Informácie o službách miestnych opatrovateliek, jaslí, materských škôl a základných škôl nájdete na miestnom úrade alebo na mestskom úrade (Magistrat) v mestách. Môžete sa tam tiež dozvedieť, kedy zapísať svoje dieťa do škôlky alebo školy (Schuleinschreibung). Informácie o školách vo vašom okolí môžete získať aj na regionálnych školských úradoch, v školských poradenských centrách, v pedagogicko-psychologických zariadeniach a v online školských sprievodcoch. Deti, ktorých materinským jazykom nie je nemčina, majú možnosť učiť sa nemčinu v školách. Mnohé školy pestujú viacjazyčnosť a vyučovanie v materinskom jazyku žiakov.

Vodičský Preukaz: Uplatňovanie zásady voľného pohybu osôb, ktorá je jedným zo základných kameňov našej európskej výstavby, znamenalo zavedenie série praktických pravidiel na zabezpečenie toho, aby občania mohli voľne a jednoducho cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie. Cestovanie po EÚ vlastným autom sa stalo oveľa menej problematickým. Európska komisia stanovila sériu spoločných predpisov upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia vozidla a možnosť registrácie vozidla v hostiteľskej krajine.

tags: #opatrovatelka #na #zastupovanie #v #rakusku