Strata zamestnania je pre každého zamestnanca nepríjemná situácia. Odchodné a odstupné plnia rozdielne funkcie, no pre zamestnancov pracujúcich na skrátený úväzok sú kľúčovými témami, ktoré si vyžadujú detailné preskúmanie podmienok ich vyplácania.
Rozdiel medzi odstupným a odchodným
Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal.
Odstupné a jeho náležitosti
Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 zákonníka práce. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Skutočnosť, že ste mali dohodnutý kratší pracovný čas, nemá vplyv na vznik nároku na odstupné, ale ovplyvnil by iba výšku odstupného, pretože pri jeho výpočte sa vychádza z priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Podmienky nároku na odchodné
V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:
- Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70 %).
- Odchodné sa typicky vypláca pri skončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov definovaných v Zákonníku práce.
5 pravidiel ako sa od niekoho CITOVO ODPÚTAŤ
Skrátený pracovný úväzok a výpočty
Skrátený pracovný úväzok je forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej hodín, než je štandardný pracovný čas. Pri skrátenom pracovnom úväzku sa do výpočtu priemernej mzdy zahrnie mzda, ktorú zamestnanec reálne zarábal počas trvania skráteného úväzku.
Príklad výpočtu odchodného
Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Pre lepšie pochopenie si uveďme príklad:
| Parametre | Údaje |
|---|---|
| Dĺžka zamestnania | 10 rokov |
| Posledných 5 rokov | Polovičný úväzok |
| Priemerná mzda (polovičný úväzok) | 600 EUR |
| Výška odchodného (trojnásobok) | 1800 EUR |
Dôležité aspekty pri skončení pracovného pomeru
Dĺžka úväzku nemá vplyv na dĺžku výpovednej doby. Na tú má vplyv len dĺžka trvania pracovného pomeru, dôvod výpovede a to, kto podáva výpoveď. Je dôležité si preveriť, či sa na daného zamestnanca nevzťahuje kolektívna zmluva, ktorá upravuje nárok na odchodné výhodnejšie.
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, tzv. zápočtový list, pracovný posudok, potvrdenie o príjme na účely dávok a ďalšie potrebné dokumenty. Pamätajte, že v zmysle ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce vo vašom prípade je výpovedná doba dva mesiace, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.