Dôchodkové poistenie je dôležitou súčasťou života každého človeka, či už je zárobkovo činný alebo nie. Ak ste pracovali v zahraničí, napríklad v Nórsku, je kľúčové vedieť, aké obdobie a v akej výške sa zohľadňuje do zápočtu odpracovaných rokov pre váš dôchodok. Tento článok vám poskytne podrobný prehľad a návod, ako postupovať pri vybavovaní zápočtového listu k dôchodku z Nórska a aké pravidlá platia v rámci EÚ, EHP, Švajčiarska a Veľkej Británie.
Dôchodkové poistenie v medzinárodnom kontexte
Pravidlá, ktoré sa vzťahujú na výpočet dôchodkov, sa v jednotlivých krajinách líšia. Ak ste pracovali v dvoch alebo viacerých krajinách EÚ, EHP, Švajčiarska alebo Veľkej Británie, každý štát, kde ste boli poistení, vyplatí samostatný dôchodok. Váš dôchodok z každej krajiny sa vypočíta podľa jej vnútroštátnych pravidiel. Je dôležité poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Ak ste napríklad pracovali v Nórsku a následne sa presťahovali do inej krajiny EÚ, je dôležité vedieť, že na dôchodok máte nárok len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Aj keď ste boli poistení v Nórsku, môžete si uplatniť nárok na nórsku časť svojho dôchodku až po dovŕšení dôchodkového veku v Nórsku.
Výpočet dôchodku z viacerých krajín
Každá krajina, v ktorej ste boli poistení, vyplatí samostatný dôchodok. Dôchodok z každej krajiny sa vypočíta podľa jej vnútroštátnych pravidiel. Napríklad, ak Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku, nedostane samostatný dôchodok zo systému sociálneho zabezpečenia v Nemecku, keďže tam pracoval len 4 roky, čo je menej ako minimálne požadované obdobie. Nestratí však svoje nároky, ktoré boli prispievané do jeho systému dôchodkového zabezpečenia.
Sociálna poisťovňa na Slovensku zbiera a eviduje podrobné údaje o poistencoch. Obdobie do 31. 12. 2003 sa riadi zákonom č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení a zákonom č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni. Obdobie od 1. 1. 2004 legislatívne upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Rozdiel je aj v tom, že pri informáciách od 1. 1. 2004 je uvedený aj konkrétny názov zamestnávateľa, čo pri období do 31. 12. 2003 neplatilo. Tieto pravidlá sa uplatňujú aj na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov.
Získanie zápočtového listu z Nórska
Ak ste pracovali v Nórsku a potrebujete zápočtový list pre váš dôchodok, budete potrebovať potvrdenie o dobách dôchodkového poistenia v Nórsku. Inštitúcia v mieste bydliska - zahraničná zdravotná poisťovňa - musí vyhodnotiť, kedy vám vzniká bydlisko v členskom štáte bydliska a teda od akého dátumu spadáte pod legislatívu štátu bydliska. Na základe toho vás majú následne prijať do verejného zdravotného poistenia a slovenskú poisťovňu informovať cez elektronický systém EESSI prostredníctvom SED H001 o vzniku poistenia.
Postup pri vybavovaní dôchodku
V predchádzajúcom článku s názvom „Čo je potrebné vedieť pri odchode do starobného dôchodku“ sú zhrnuté podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, dôchodkový vek, ako aj celý postup vybavovania starobného dôchodku. Zápočet odpracovaných rokov je prehľad obdobia dôchodkového poistenia, ktoré vstupuje do výpočtu dôchodkových dávok.
Prehľad obdobia dôchodkového poistenia
Evidencia obdobia započítaných rokov sa delí na dve hlavné obdobia:
- Obdobie do 31. 12. 2003
- Obdobie od 1. 1. 2004
Pre získanie prehľadu o vašom dôchodkovom poistení na Slovensku môžete využiť nasledujúce možnosti:
- Telefonické vyžiadanie: Najrýchlejším a najjednoduchším spôsobom je telefonické vyžiadanie prostredníctvom bezplatnej linky 0800 123 123 (pre volania zo zahraničia +421 906 171 931, +421 2 3247 1931). Stačí zavolať, identifikovať sa a nahlásiť adresu, na ktorú vám Sociálna poisťovňa doporučene zašle „Informáciu o stave individuálneho účtu poistenca k 31. 12. 2003“ a „Informáciu o zmenách stavu individuálneho účtu za konkrétny rok“.
- Elektronické sprístupnenie údajov: Sociálna poisťovňa umožňuje aj elektronické sprístupnenie údajov prostredníctvom e-Služieb. S platnosťou od 1. 1. 2022 Sociálna poisťovňa ruší pre prihlasovanie do e-Služieb používanie Grid karty. Elektronická služba - individuálny účet poistenca zabezpečí prostredníctvom štandardizovaného elektronického formulára prijatie požiadavky od poistenca na sprístupnenie informácie o zmenách stavu individuálneho účtu za vybrané konkrétne poistenie, za vybraný kalendárny rok alebo kalendárne roky, najskôr však od roku 2004.
Špecifické situácie v rámci EÚ
Ak nemáte na území Slovenska ekonomickú činnosť (príjem zo zamestnania, živnosti), nepoberáte peňažnú dávku (nemocenská, materská, v nezamestnanosti) a nie ste poberateľom žiadneho druhu dôchodku (starobný, invalidný, výsluhový, vdovský, vdovecký, sirotský) a máte bydlisko v inom členskom štáte EU, EHP, Švajčiarska a Veľkej Británie, môžete sa v danom štáte poistiť z titulu bydliska.
Bydlisko sa posudzuje v zmysle platnej európskej legislatívy - koordinačné nariadenia č. 883/2004 čl. 11 ods. 3 písm. e) a č. 987/2009 čl. 11 Spôsob určenia bydliska. Inštitúcia v mieste bydliska - zahraničná zdravotná poisťovňa - musí vyhodnotiť, kedy vám vzniká bydlisko v členskom štáte bydliska a teda od akého dátumu spadáte pod legislatívu štátu bydliska. Na základe toho vás majú následne prijať do verejného zdravotného poistenia.
V niektorých členských štátoch, aj napriek verejnému systému zdravotného poistenia, platia vnútroštátne podmienky, kedy si poistená osoba musí hradiť nejakú časť zdravotného poistenia z vlastných zdrojov (napr. Švajčiarsko).
Komerčné zdravotné poistenie
Komerčné zdravotné poistenie, ustanovené legislatívou príslušného členského štátu pre vykonávanú činnosť, sa definuje podľa článku 1 písm. e) nariadenia (ES) č. 883/2004 len na osobitný systém pre štátnych zamestnancov. Ide o zamestnancov štátnych inštitúcií, ako sú ministerstvá alebo štátne úrady.
Zamestnanci Európskeho parlamentu spadajú pod Spoločný systém zdravotného poistenia (JSIS). Zamestnanci CERN-u sú povinne poistení v špecifickej poistnej schéme danej medzinárodnej organizácie (CHIS), ktorá nie je koordinovaná v zmysle nariadení ES č. 883/2004 a č. 987/2009. V tomto prípade sa zamestnanec a jeho nezaopatrení rodinní príslušníci neposudzujú v zmysle týchto nariadení.