Nemecko je pre mnohých občanov EÚ atraktívnou krajinou pre prácu a život. Pred presťahovaním sa a začatím pracovného pomeru je však dôležité poznať špecifiká nemeckého pracovného práva, možnosti dôchodkového zabezpečenia a životné podmienky.
Hľadanie práce a zamestnanie
Ako si nájsť prácu v Nemecku
Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Ak chcete pracovať v Nemecku, môžete sa o možnostiach a podpore informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré vám ponúka:
- Tzv. „Quick-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku.
- Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania.
- Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku.
Informácie tu nájdete nielen v nemeckom jazyku, ale aj v angličtine, španielčine, francúzštine a ďalších 14 jazykoch. Môžete volať alebo diskutovať naživo s poradcami, ktorí vám pomôžu pri vyhľadávaní voľného pracovného miesta, poskytnú poradenstvo o spôsobe uchádzania sa o prácu v Nemecku, či životných podmienkach. Môžete sa zúčastniť na viacerých on-line workshopoch na určité témy, ako napr. uznanie kvalifikácie v Nemecku alebo životné podmienky v Nemecku.
Bundesagentur für Arbeit ponúka návštevníkom svojej webstránky najširšiu databázu voľných pracovných miest. Stránka je k dispozícii i v anglickej mutácii. Ak hľadáte prácu, kde spoločnosti výslovne hľadajú uchádzačov o zamestnanie z krajín EÚ, potom odporúčame pozrieť si tzv. európsky portál EURES. K ponukám pracovných miest sa dostanete i prostredníctvom dennej tlače alebo on-line súkromných pracovných portálov. V Nemecku je zvykom zasielať do spoločností i tzv. iniciatívne žiadosti (t.j. na základe vlastného zváženia; bez inzercie voľného pracovného miesta).
Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania
Písomná žiadosť v Nemecku zvyčajne pozostáva z motivačného listu, životopisu s fotografiou a kópií osvedčení, certifikátov, referencií. Písomnosť/žiadosť by nemala mať viac ako jednu stránku vo formáte A4 a mala by stručne vyjadriť, prečo hľadáte prácu, čo vás zaujíma a prečo si myslíte, že ste pre túto prácu najlepším kandidátom. Načrtnite, prečo chcete pracovať v Nemecku. Žiadosť ukončite s nádejou, že sa čoskoro budete mať príležitosť osobne predstaviť - a samozrejme so slovami: „Mit freundlichen Grüssen“.
Štruktúrovaný životopis má najviac dve strany a je usporiadaný v chronologickom alebo obrátenom chronologickom poradí (najaktuálnejšie údaje sa uvádzajú ako prvé). Životopis rozdeľte do nasledujúcich častí:
- Osobné údaje a kontakt.
- Odborné/pracovné skúsenosti.
- Údaje o najvyššom ukončenom vzdelaní.
- Jazykové znalosti.
- Ďalšie odborné znalosti a skúsenosti (napr. IT zručnosti).
- Záľuby/aktivity (napr. dobrovoľnícke činnosti).
Nezabudnite podpísať svoj životopis a uviesť aktuálny dátum. K žiadosti priložte kópie dokladov odvolávajúcich sa vo vašom životopise. Za určitých okolností (napríklad pri podávaní žiadosti v menšej spoločnosti) by ste si mali nechať preložiť svoje osvedčenia o vzdelaní a zamestnaní do nemčiny. Aj keď už máte nejaké pracovné skúsenosti, často je požadované zo strany zamestnávateľa priložiť svoje školské záznamy. Napriek súčasným tendenciám k anonymizovanému výberu je v Nemecku súčasťou životopisu reprezentatívna fotografia tváre. Veľkosť súboru by podľa možnosti nemala prekročiť 2 megabajty (MB). Často môžete získať informácie o kontaktnej osobe zo strany zamestnávateľa telefonicky, eventuálne sa telefonicky informovať, komu je možné poslať vašu žiadosť o prijatie do zamestnania spolu s ďalšími podkladmi.
Pracovné podmienky a mzda v Nemecku
Maximálny pracovný čas vo všedný deň je pevne stanovený a nesmie byť v žiadnom prípade prekročený (6 pracovných dní = maximálne 60 hodín). Za prácu presčas obdržíte príplatok vo výške 15-40 % vašej bežnej mzdy v závislosti od toho, čo je stanovené vo vašej pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Podľa zákona nie je nárok na príplatok za prácu presčas. Obecne platí, že presčasové hodiny možno kompenzovať náhradným voľnom.
Práca v noci a príplatky
Za prácu v noci (zvyčajne medzi 23:00 a 6:00) máte nárok na príplatok až 25 % súčasnej minimálnej mzdy, ak je to uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Záleží na vašej zmluve so zamestnávateľom, pretože zo zákona máte nárok na voľno, nie na odmenu za prácu v nočných hodinách. S výnimkou niektorých profesií, medzi ktoré patria napríklad chůvy. Neexistuje žiadny nárok na príplatok za prácu v nedeľu, iba nárok na volno.
PRÁCA V NEMECKU PRE SPOLOČNOSŤ PASUV EU SE 🇩🇪
Dovolenka a sviatky
Po šiestich mesiacoch služby máte nárok na dovolenku. Vo skúšobnej dobe má zamestnanec nárok na 2 dni dovolenky za každý odpracovaný mesiac alebo na žiadnu dovolenku, v závislosti od konkrétneho zamestnávateľa.
V Nemecku sú štátne sviatky, ktoré sa líšia v závislosti od spolkových krajín. Medzi celonemecké sviatky patria:
- Nový rok - 1. január
- Sviatok práce - 1. máj
- Deň zjednotenia Nemecka - 3. október
- 1. sviatok vianočný - 25. december
- 2. sviatok vianočný - 26. december
Ďalšie platby a dávky
Trinásty a štrnásty plat nie sú pevne stanovené zákonom, ale často ich vyplácajú zamestnávatelia. Obecne však platí, že zamestnanie na plný úväzok dáva nárok na 13. plat po šiestich mesiacoch služby. V prípade čiastočného úväzku výplata 14. platu nie je pevne stanovená.
V prípade choroby musí zamestnanec čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej pracovnej neschopnosti a jej predpokladanej dĺžke. V prípade choroby trvajúcej dlhšie ako 3 dni musí zamestnanec predložiť lekárske potvrdenie najneskôr nasledujúci pracovný deň. V opačnom prípade môžete stratiť nárok na dávky.
O nemecké rodinné prídavky môžete žiadať až do veku 18 rokov, prípadne do 25 rokov, ak dieťa študuje.
Materská a rodičovská dovolenka
Zákon o ochrane matky a dieťaťa chráni tehotnú ženu a matku pred prepustením a v mnohých prípadoch aj pred možným znížením príjmu. Materská dovolenka spravidla začína 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu a končí 8 týždňov po pôrode. Matke je teda po dobu 14 týždňov vyplácaných 100 % jej pravidelnej mzdy.
Rodičovská dovolenka dáva zamestnancom a zamestnankyniam možnosť nielen pečovať o dieťa, ale aj pracovať na čiastočný úväzok. Každý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku do doby, než dieťa dosiahne veku 3 rokov.
Odchod do dôchodku v Nemecku a EÚ
Starobný dôchodok sa poskytuje ako protihodnota za prácu vykonanú počas aktívneho života. Všetky kalendárne mesiace, za ktoré ste zaplatili príspevky a doby, kedy ste sa venovali výchove dieťaťa mladšieho ako tri roky, sa započítavajú do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 5, 15 a 25 rokov. Do potrebnej dĺžky obdobia poistenia 35 rokov sa započítavajú všetky obdobia zakladajúce právo na dôchodok.
Dôchodkový vek a podmienky
Občania, ktorí boli poistení 45 rokov, môžu odísť do dôchodku v 65 rokoch. Dôchodkový vek 67 rokov sa vzťahuje na osoby, ktoré boli poistení aspoň 35 rokov. Započítava sa doň napríklad péče o děti. Poistenci budú môcť odísť do dôchodku už vo veku 65 rokov bez toho, aby im bol znížený dôchodok, ak 45 rokov odvádzali povinné príspevky zo zárobkovej činnosti a opatery a starali sa o výchovu detí vo veku do 10 rokov. Vek odchodu do dôchodku v prípade predčasného odchodu do dôchodku sa upraví podľa nového štandardného veku odchodu do dôchodku.
O starobný dôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby môžu požiadať poistenci, ktorí dosiahli vek 65 rokov, na začiatku vyplácania dôchodku boli uznaní za osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a dosiahli potrebnú dĺžku obdobia poistenia 35 rokov. Na baníkov sa vzťahujú osobitné ustanovenia. Ženy môžu poberať znížený starobný dôchodok po dosiahnutí veku 60 rokov, ak po dovŕšení veku 40 rokov povinne platili príspevky viac ako desať rokov.
Ak ste dosiahli dôchodkový vek a chcete iba skrátiť svoj pracovný úväzok, môžete požiadať aj o čiastočný dôchodok (tretina, polovica alebo dve tretiny plného dôchodku). Môžete sa aj zrieknuť podania žiadosti o dôchodok.
Dôchodkové zabezpečenie pri práci v zahraničí
Pri práci v zahraničí, vrátane Nemecka, sa váš nárok na dôchodok (tzv. "národný dôchodok") nevstratí. Je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Ak ste pracovali v rôznych krajinách EÚ, vaše obdobia poistenia sa sčítavajú. Každá krajina, v ktorej ste pracovali a prispievali do jej systému dôchodkového zabezpečenia, vypočíta časť vášho dôchodku. Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku. Hoci by samostatne nemal nárok na dôchodok zo systému sociálneho zabezpečenia v Nemecku, keďže tam pracoval len 4 roky, jeho príspevky sa započítajú. Dôchodok mu bude vyplatený z Portugalska, kde pracoval dlhšie obdobie.
Napríklad, Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Ak by každá krajina vyžadovala minimálne 15 rokov príspevkov na dôchodok, samotná by v žiadnej krajine nárok nemala. Avšak, jej 30 rokov (20 + 10) sa započíta. Ak by v Španielsku dostala plnú sumu 1 200 Eur mesačne za 30 rokov príspevkov, jej španielsky dôchodok by bol 1 200 x (10 rokov v Španielsku / 30 plných rokov) = 400 Eur. Ak by vo Francúzsku dostala plnú sumu 1 500 Eur mesačne za 30 rokov príspevkov, jej francúzsky dôchodok by bol 1 500 x (20 rokov vo Francúzsku / 30 plných rokov) = 1 000 Eur. Celkovo by Rosa mala nárok na vyššiu sumu - 1 400 Eur mesačne.
Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Sťahovanie do Nemecka
Voľný pohyb tovaru a kapitálu
Voľný pohyb tovaru v rámci EÚ je jedným z najväčších európskych úspechov. Väčšina tovaru sa vzťahuje k tomu, čo je známe ako „zásada vzájomného uznávania“, čo znamená, že produkty legálne vyprodukované v niektorom z členských štátov môžu byť voľne prevážané a predávané na území členských štátov EÚ. Niektoré obchodné obmedzenia v určitých sektoroch, ako napríklad stavebníctvo alebo farmácia, však naďalej platia.
Obyvatelia Európskej únie môžu voľne kupovať tovar v inom členskom štáte na súkromný účel. V rámci EÚ, ako aj medzi členskými štátmi a tretími krajinami existujú určité výnimky z tejto zásady. Týka sa to predovšetkým daňového práva, finančného dohľadu, verejnej bezpečnosti a poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky.
Voľný pohyb kapitálu je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právom Spoločenstva a predstavuje základ pre integráciu európskych finančných trhov. Európski občania môžu teraz spravovať a investovať svoje aktíva v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. Toto umožňuje jednotlivcom v rámci EÚ vykonávať veľké množstvo finančných transakcií bez väčších obmedzení. Napríklad, jednotlivci s niekoľkými obmedzeniami sa môžu v inom členskom štáte ľahko otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať aktíva alebo nadobúdať nehnuteľnosti. Spoločnosti so sídlom v EÚ môžu investovať, vlastniť a prevádzkovať spoločnosti v iných európskych krajinách.
Hľadanie ubytovania
Hľadanie ubytovania v Nemecku nie je vždy ľahké. Ak máte záujem o byt, budete zvyčajne musieť poskytnúť nasledujúce dokumenty: formulár žiadosti, občiansky preukaz, doklad o príjme, potvrdenie, že nie ste dlžníkom a doklad o vašej úverovej bonite. Pri hľadaní sa uistite, či je ponúkaný byt nezariadený, čiastočne zariadený alebo zariadený. Mnoho bytov sa prenajíma bez kuchynského zariadenia (chladničky, mrazničky, sporáku).
Ponuka ubytovania nájdete v sekciách nehnuteľností miestnych denníkov a na internete, či prostredníctvom stránky justlanded.de. Prenajímatelia obyčajne očakávajú okrem nájmu jednorazový vklad vo výške dvoch až troch mesiacov. Slúži ako záruka za prípadné škody, ktoré sa majú opraviť po presťahovaní sa do bytu a budú vrátené na konci nájomného obdobia, ak nevzniknú žiadne škody.
Ak prídete do Nemecka sami a ste ochotný bývať s ostatnými v byte, komunitné bývanie môže byť dobrou alternatívou k vášmu domovu. V mnohých univerzitných mestách existujú aj komunitné centrá, ktoré za províziu sprostredkúvajú byty na určitý čas.
Hľadanie školy
Školský systém v Nemecku má inú podobu ako ten náš. Rôzne webové stránky vám ponúkajú možnosť získania obrazu o ňom. Medzi odporúčané radíme deutscher bildungs server. Eduserver - Education in Germany vám ponúka informácie komplexne. Informácie o materských školách, zariadeniach dennej starostlivosti a iných možnostiach starostlivosti možno získať od úradu starostlivosti o deti v meste alebo od miestnej samosprávy. Väčšie spoločnosti a univerzity majú často svoje vlastné zariadenia starostlivosti o deti. Kontakt na privátnych poskytovateľov vzdelávania vám ponúka Privatschulen und Internate in Deutschland. Vyhľadávanie škôl a univerzít v konkrétnom meste uľahčuje rôzne internetové portály. Adresy škôl a univerzít nájdete aj na inštitúciách mestskej alebo obecnej samosprávy.
Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)
V súčasnosti neexistuje spoločný vodičský preukaz EÚ, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz „vzoru EG“. Tento spoločný model zabezpečuje, aby vodičské preukazy vydané v rôznych krajinách EÚ boli ľahko rozpoznateľné v iných členských štátoch. V zásade sa tu uplatňuje zásada vzájomného uznávania. Vodičské preukazy sa vydávajú v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, ale musia tiež spĺňať ustanovenia o vodičských preukazoch v súlade so vzorom ES. Musia byť napríklad splnené základné požiadavky na vydanie vodičského preukazu.
Staré vodičské preukazy vydané pred rokom 1996 sa nemusia vymeniť za nový vodičský preukaz typu ES a zostávajú v platnosti až do dátumu uplynutia ich platnosti. Ak sa občan EÚ presťahuje do iného členského štátu, nevyžaduje sa žiadna výmena preukazu. Pri strate, odcudzení vodičského preukazu v Nemecku sa obráťte na Kraftfahrt-Bundesamt Federal Motor Transport Authority.
Registrácia motorových vozidiel a poistenie
Ak sa presťahujete do iného členského štátu a vozidlo používate dlhšie ako šesť mesiacov, budete musieť zaregistrovať svoje vozidlo na úradoch hostiteľskej krajiny a zaplatiť príslušnú registračnú daň.
Občania EÚ môžu poistiť svoje vozidlo v každej krajine EÚ za predpokladu, že zvolená poisťovňa je orgánmi hostiteľskej krajiny oprávnená vydávať príslušné poistné zmluvy. Poistenie je platné v celej Európskej únii bez ohľadu na krajinu, v ktorej k poistnej udalosti došlo.
Daň z pridanej hodnoty (DPH) pre motorové vozidlá sa obvykle platí v krajine, kde bolo vozidlo zakúpené. Za určitých podmienok sa však DPH platí v krajine určenia. Viac informácií o pravidlách, ktoré sa uplatňujú pri kúpe vozidla v členskom štáte EÚ a jeho registrácii v inom členskom štáte, nájdete v odkaze „Dane z motorových vozidiel“.
Postupy registrácie a povolenie na pobyt
Občania členských štátov EÚ majú úplnú slobodu pohybu pracovníkov a nepodliehajú žiadnym obmedzeniam pracovných povolení. To isté platí pre štátnych príslušníkov krajín EHP, Islandu, Nórska a Lichtenštajnska. Štátni príslušníci Švajčiarska sa rovnajú štátnym príslušníkom EHP. Rodinní príslušníci, ktorí nie sú občanmi Únie, potrebujú na vstup do krajiny vízum v súlade s ustanoveniami platnými pre cudzincov, na ktorých sa vzťahuje zákon o pobyte. Držba platného pobytového preukazu vrátane preukazu iného členského štátu Európskej únie oslobodzuje od vízovej povinnosti podľa článku 5 ods. 2 smernice o voľnom pohybe osôb 2004/38 / ES.
Od 1. marca 2020 nadobúda účinnosť zákon o prisťahovalectve pre kvalifikovaných pracovníkov. Zákon úplne otvára trh práce kvalifikovaným pracovníkom z krajín mimo Európskej únie. Doteraz mali prístup na trh práce neobmedzene len odborníci s ukončeným vysokoškolským vzdelaním. V budúcnosti môžu získať vízum alebo povolenie na pobyt aj odborníci so zahraničnou odbornou kvalifikáciou vo všetkých profesiách. Obmedzenie sa neuplatňuje na nedostatkové profesie. Na vydanie víza alebo povolenia na pobyt na účely zamestnania sa vyžaduje rovnocennosť kvalifikácie s konkrétnou pracovnou ponukou. Akákoľvek kvalifikovaná činnosť je povolená v prípade vlastnej odbornej pripravenosti.
Spolková agentúra práce rovnako ako predtým skúma, či podmienky zamestnania zodpovedajú podmienkam porovnateľným s podmienkami na domácich pracovníkov. Kontrola priority sa už nevykonáva. Okrem toho v súčasnosti existujú možnosti na získanie víza na obmedzenú dobu s cieľom získania uznania profesijnej kvalifikácie alebo s cieľom hľadania zamestnania alebo školiaceho miesta.
Zrýchlený postup kvalifikovaných pracovníkov zavádza možnosť rýchlejšieho a spoľahlivejšieho postupu pri vydávaní víz. Vyžaduje sa dohoda medzi zamestnávateľom a miestne zodpovedným imigračným úradom. Hneď ako sú k dispozícii všetky dokumenty a imigračný úrad dal súhlas na vstup, kvalifikovaný pracovník dostane termín na stretnutie na zastupiteľskom úrade do troch týždňov a vízum do ďalších troch týždňov.
Centrála pre uznávanie kvalifikácie (ZSBA)
Od 1. februára 2020 začala Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung (ZSBA - Centrála pre uznávanie kvalifikácie) pracovať pod jednou strechou s Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV - Centrála pre sprostredkovanie práce zahraničným kvalifikovaným pracovným silám) v Bonne.
Úlohou ZSBA/Centrály pre uznávanie kvalifikácie je poskytovať poradenstvo tým, ktorí sa uchádzajú o uznanie kvalifikácie a ktorí sú v zahraničí, o perspektívach a požiadavkách na postup pri uznávaní kvalifikácie a možnostiach uplatnenia sa na TP a o otázkach týkajúcich sa práva na pobyt. Zamestnanci ZSBA sprevádzajú osoby (ktoré žiadajú o uznanie kvalifikácie) procesom až do ich vstupu na územie Nemecka. ZSBA poskytuje poradenstvo aj o možnom mieste zamestnania. Podporuje žiadateľov pri zostavovaní potrebných dokumentov a postupuje ich zodpovednému orgánu. Sprostredkuje kontakty so zamestnávateľmi v Nemecku alebo nevyhnutné kurzy pre získanie plnej kvalifikácie.
Kontrolný zoznam pred vaším príchodom do novej krajiny a po ňom
Krátko po presťahovaní do Nemecka sa požaduje:
- Registrácia na registračnom úrade. Nájdete ho spravidla v budove mestskej správy alebo na radnici. Termín na prihlásenie môžete zvyčajne získať online.
- Bankový účet si môžete otvoriť, iba ak máte trvalé bydlisko. Ak si chcete vybrať peniaze, môžete tak urobiť iba vo svojej banke alebo inej banke v rovnakom cash pooli.
- Pre zavedenie pevnej linky a internetu existuje niekoľko poskytovateľov - niektorí sú regionálni poskytovatelia.
- Zamyslite sa aj nad dodávkou energie: elektrina, plyn a voda sa musia obvykle prihlásiť osobitne u miestnych zodpovedných spoločností.
- Ak máte deti, informujte o zaradení do vzdelávacieho procesu vopred v materských školách a/alebo školách vo vašej oblasti.
- Za poskytovanie verejných televíznych a rozhlasových programov platíte v Nemecku poplatky. Registrácia sa uskutočňuje online.