Od 1. januára 2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov, poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce, daňovým výdavkom zamestnávateľa. Toto opatrenie má za cieľ podporiť zamestnancov v aktívnom oddychu a prispieť k ich celkovej pohode.
Povinnosť zamestnávateľa a nárok zamestnanca
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Suma príspevku predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu príspevok poskytnúť tiež, avšak ide o dobrovoľné.
Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Dohodári nárok na príspevok na rekreáciu nemajú. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. V jednom kalendárnom roku môže zamestnanec požiadať o príspevok u jedného zamestnávateľa.
Oprávnené výdavky a ich preukazovanie
Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa považujú preukázané výdavky zamestnanca na:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR.
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúceho základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec môže o príspevok požiadať aj na rekreáciu svojho rodiča, pričom sa sám nemusí zúčastniť.
Zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Tieto doklady musia obsahovať označenie zamestnanca. Ak nebol príspevok poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec predkladá účtovné doklady a zamestnávateľ poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov podľa §152b Zákonníka práce. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov v kalendárnom roku, za ktorý sa príspevok žiada, a je najmenej 6 mesiacov súčasťou športovej organizácie.
Príspevok pri kratšom pracovnom čase
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu (aj na športovú činnosť dieťaťa) za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Možnosti využitia rekreačného príspevku
Príspevok na rekreáciu je možné využiť na rôzne služby spojené s oddychom a relaxáciou:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním.
- Stravovacie (pohostinské) služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby.
- Wellness služby.
- Služby cestovného poistenia.
Príspevok sa neposkytuje na kúpeľnú liečbu nariadenú lekárom a schválenú zdravotnou poisťovňou, ani na rekreácie získané ako výhra či dar.
Ako využiť rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz? | ZľavaDňa
Rekreačné poukazy a ich fungovanie
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytnúť príspevok na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu. Tieto poukazy fungujú na podobnom princípe ako elektronické stravovacie karty, pričom sú zamestnávateľmi dobíjané kreditom, ktorý môže zamestnanec použiť na úhradu výdavkov na rekreáciu. Možnosť platenia rekreačnými poukazmi je limitovaná len v zariadeniach, s ktorými má vydavateľ karty zmluvný vzťah.
Príspevok na rekreáciu pre podnikateľov
Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti si môžu uplatniť výdavky na rekreáciu do svojich daňových výdavkov, pokiaľ túto činnosť vykonávajú nepretržite najmenej 24 mesiacov a nepoberajú príspevok na rekreáciu ako zamestnanci.
Zmeny od 1.1.2025
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec si môže nechať preplatiť preukázané výdavky nielen na svoj pobyt, ale aj na pobyt svojho rodiča.
Dôležité upozornenia
- Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
- Zamestnanec nemôže byť diskriminovaný za to, že požiadal o príspevok.
- V prípade čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky je možné rekreačný poukaz využiť.
- Rekreačný poukaz je možné využiť len na pobyt na Slovensku, ktorý trvá najmenej dve noci.
- Oprávnené výdavky musia byť zamestnancom preukázané do 30 kalendárnych dní od skončenia rekreácie.
- Účtovné doklady musia byť vystavené na meno zamestnanca, aj keď sa rekreoval jeho rodič alebo iná osoba.
