Každý zamestnanec sa môže ocitnúť v situácii, keď bude potrebovať navštíviť lekára alebo sprevádzať rodinného príslušníka na lekárske vyšetrenie či ošetrenie. Zákonník práce v takýchto prípadoch poskytuje zamestnancom isté práva, ktoré sa týkajú pracovného voľna s náhradou mzdy. Tieto pravidlá sa uplatňujú aj v prípade, ak má zamestnanec uzatvorených viacero pracovných pomerov. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby nedochádzalo k nedorozumeniam so zamestnávateľom.
Nárok na pracovné voľno na vyšetrenie/ošetrenie zamestnanca
Podľa ustanovenia § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Toto voľno je poskytnuté na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na sedem dní v kalendárnom roku. Je dôležité, aby takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Pri určovaní rozsahu pracovného voľna sa započítava nielen samotný čas strávený pri vyšetrení alebo ošetrení, ale aj čas potrebný na cestu do zdravotníckeho zariadenia a späť. Tzv. „paragraf“ na návštevu lekára je určený na nevyhnutne potrebný čas. Zbytok dňa, ak vyšetrenie netrvalo celý pracovný čas, môže zamestnanec odpracovať. Je však dôležité, aby zamestnanec mal potvrdenie od lekára o trvaní prekážky v práci s uvedením konkrétneho času.
Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave. Informáciu o tom, ku ktorému lekárovi idete, smie žiadať len v nevyhnutnom rozsahu na preukázanie prekážky a spravidla postačí označenie zdravotníckeho zariadenia.
Ak zamestnávateľ oznámil, že návštevu všeobecného lekára preplatí len v rozsahu 4 hodín, písomne mu uveďte, že žiadate náhradu mzdy za nevyhnutne potrebný čas podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, a priložte potvrdenie od zdrav. zariadenia v zmysle ust. § 144 ods. 6.
V prípade, ak zamestnávateľ odmieta preplatiť „paragraf“ riadne potvrdený lekárom v rámci zákonom priznaných 7 dní, k takémuto kroku zamestnávateľ nemôže pristúpiť. Súčasne § 1 ods. 2 Zákonníka práce uvádza, že zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv.
Nárok na pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Tento nárok je spravidla poskytovaný v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. Ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku môže využiť osamelý zamestnanec, ktorý má dieťa do 15 rokov zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti. Sprevádzať je možné manžela, dieťa (vlastné alebo zverené do starostlivosti súdom), rodiča, súrodenca, manžela súrodenca, rodiča manžela, súrodenca manžela, prarodiča, prarodiča manžela, vnuka a osobu, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Ak ide o sprevádzanie zdravotne postihnutého rodinného príslušníka, môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 10 dní na rok. Zamestnávateľ nesmie od zamestnanca požadovať informácie o jeho rodinných pomeroch, preto si ani nemôže overovať, či sprevádzaná osoba skutočne je príbuzným zamestnanca.
Pri náhlom ochorení alebo úraze rodinného príslušníka, ako aj pri sprevádzaní na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť platené pracovné voľno. Ak zamestnanec vie, že v určitom termíne bude sprevádzať rodinného príslušníka k lekárovi, mal by o poskytnutie pracovného voľna včas požiadať. Inak zamestnávateľa informuje hneď, ako je to možné. Sprevádzanie sa preukazuje potvrdením od zdravotníckeho zariadenia, ktoré by nemalo vystaviť potvrdenie pre zamestnávateľa viac ako jednej sprevádzajúcej osobe.
Sprevádzanie príbuzného počas jeho hospitalizácie nie je dôvodom na poskytnutie pracovného voľna zamestnávateľom. Rodič sprevádzajúci dieťa počas pobytu v nemocnici, môže byť z tohto dôvodu práceneschopný a poberať nemocenské.
Výpočet nároku pri nástupe počas roka a pri dvoch zamestnávateľoch
V prípade, ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže určiť, že pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov návštevy lekára alebo sprevádzania rodinného príslušníka sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Zamestnanec nastúpil do zamestnania počas druhej tretiny roka (máj - august). Nárok na lekára sa priznáva za každú začatú tretinu kalendárneho roka, t. j. 7 dní * 2 = 4,6666 dňa (v prepočte na hodiny podľa dĺžky pracovnej zmeny). Toto krátenie nie je povinnosťou zamestnávateľa. Ak to takto zamestnávateľ neurčí, potom platí, že zamestnanec má nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7).
V Personalistike na karte Mzdové nastavenia je možné vybrať priznanie nároku na vyšetrenie podľa začatých tretín roka. Označením voľby „Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia“ a nastavením napočítavania postupne podľa začatých tretín roka určíte, že za každú začatú tretinu roka má zamestnanec nárok na tretinu voľna z ročného nároku.
Ak zamestnanec nastúpil do zamestnania počas druhej tretiny roka (máj - august), a zamestnávateľ priznáva nárok na lekára podľa začatých tretín roka, má nárok na 2/3 ročného nároku. Ak je obdobie nastavené napr. na jún a zamestnanec len v júni nastúpil do pracovného pomeru, tak tento zamestnanec má v júni nárok len na jednu tretinu z ročného nároku.
V prípade, ak má zamestnanec dva pracovné pomery, a návšteva lekára zasahuje časovo do oboch zamestnaní, je potrebné si vypýtať dve potvrdenia, jedno pre každého zamestnávateľa. Zamestnanec môže aj v jednom zamestnaní čerpať „paragraf“ a v druhom normálne odpracovať, ak vyšetrenie netrvá celý pracovný čas. Tzv. „paragraf“ je na nevyhnutný čas, zbytok človek odpracuje.
Zákonník práce (§ 141) upravuje nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas pri vyšetrení alebo ošetrení u lekára, ak ho nemožno vykonať mimo pracovného času, a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku. Pri dvoch zamestnaniach má zamestnanec nárok na 7 dní u každého zamestnávateľa zvlášť, pričom platnosť hodín sa bude odvíjať od dĺžky pracovného úväzku v danom zamestnaní. Tieto benefity sa týkajú len pracovného pomeru uzatvoreného na základe pracovnej zmluvy.
Kedy zamestnávateľ môže obmedziť uznanie voľna?
Zamestnávateľ však zároveň môže oprávnene posudzovať, či ste naozaj potrebovali vynechať celú zmenu. Ak by išlo napríklad o krátky úkon (napr. odber biologických materiálov), ktorý netrvá dlho, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť voľno na celý deň. V takom prípade sa odrátajú len skutočne vyčerpané hodiny. Odporúčam si od lekára vyžiadať potvrdenie o návšteve lekára, kde bude uvedený čas odchodu/príchodu alebo trvanie vyšetrenia.
V prípade, ak zamestnávateľ trvá na tom, že uzná len určitý počet hodín, je potrebné mu písomne predložiť potvrdenie od lekára a odkázať sa na § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase platí, že ak zamestnanec čerpá pracovné voľno s náhradou mzdy (napr. návšteva lekára), do fondu pracovného času sa započítava toľko hodín, koľko by ste podľa rozvrhu pracovných zmien v daný deň mali odpracovať. Ak teda máte v rozvrhu na daný deň napríklad 10,5-hodinovú smenu a celý deň ste u lekára, zamestnávateľ Vám má započítať do fondu 10,5 hodiny, nie len 8 hodín. Je dôležité, aby ste mali potvrdenie od lekára, že ste boli u lekára počas celej smeny.
Idete k lekárovi? Vyťažte z návštevy maximum! (Vyhnite sa frustrácii s týmito tipmi)
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.