Nórsko, krajina známa svojou vysokou životnou úrovňou, má špecifické podmienky zamestnávania, ktoré sa líšia od mnohých krajín Európskej únie. Hoci Nórsko nie je členom EÚ, je súčasťou Schengenského priestoru, čo umožňuje voľný pohyb osôb a tovaru pre občanov členských krajín. Tento článok sa zameriava na odstupné v Nórsku, podmienky jeho získania a ďalšie relevantné informácie týkajúce sa zamestnávania v tejto krajine.
Pracovné podmienky v Nórsku
Pracovné podmienky v Nórsku sú silne regulované a kladú dôraz na férové zaobchádzanie a zodpovednosť zamestnancov aj zamestnávateľov. Ak vás zamestnávateľ pošle na zákazku do Nórska, máte obdobné práva ako nórski pracovníci. Váš zamestnávateľ nesie hlavnú zodpovednosť za vaše zdravie a bezpečnosť a musí zaistiť, že všetci budú používať ochranné pomôcky. Ak na rovnakom pracovisku pôsobí viac podnikov, je to hlavný z nórskych podnikov, ktorý je zodpovedný za koordináciu práce v oblasti zdravia a bezpečnosti.
Viac o minimálnych mzdách a dohodách o nich, vrátane presných výšok miezd v jednotlivých odvetviach, možno nájsť na webových stránkach Nórskeho úradu práce alebo Nórskou inšpekciou práce. Tieto dohody môžu tiež obsahovať ustanovenia týkajúce sa úhrady výdavkov na stravu, ubytovanie a na cesty domov. Ak ste vyslaní personálnou agentúrou, máte nárok na rovnakú mzdu ako plnohodnotní zamestnanci podniku, ktorý vás najíma.
Mzdové podmienky a príplatky
V Nórsku existujú jasne definované mzdové podmienky a príplatky za prácu nadčas alebo v špecifických časoch. Pracovná doba o 12. týždni je zaplatená príplatkom 50% po riadnom pracovnom čase do 21. Nedele a sviatky až do 22. Pri práci na zmeny sa platí príplatok 22 % za 2. zmenu a 31 % za 3. zmenu. Tieto podmienky robia Nórsko atraktívnym pre zabezpečenie náboru spolupracovníkov.
Ak neobdržíte plat alebo dovolenku, na ktorú máte nárok, musíte sa o svoj nárok prihlásiť u zamestnávateľa vo svojej domovskej krajine. Pokiaľ nie je vaša žiadosť úspešná, musíte sa obrátiť na súd alebo na orgány vo vašej domovskej krajine. Nórsky pracovný úrad vám nemôže pomôcť so spätným vyžiadaním mzdy, ale môže nariadiť zamestnávateľovi, aby vám vyplácal správnu výšku mzdy v budúcnosti. Často je odporúčané, stať sa členom nórskeho zväzu odborov, ktorý vám v prípade problémov s neobdržanou mzdou môže pomôcť.
Pracovné zmluvy a výpovedné lehoty
Pracovná zmluva najatého pracovníka je obvykle uzavretá s vysielajúcim podnikom. Podľa § 14-9 (1) Zákonníka práce má byť zamestnanec zamestnaný na dobu neurčitú. Ak dôjde k prepusteniu pracovníka, obracia sa práve na vysielací podnik, nie na najímajúci.
Škandinávia sa môže chváliť najdlhšími výpovednými lehotami v Európe. Dosahujú totiž až dĺžky šiestich mesiacov, ale určuje sa podľa počtu odpracovaných rokov. Napríklad vo Fínsku je to najmenej 14 dní, najviac práve 6 mesiacov. V Nemecku sa dĺžka výpovednej lehoty pohybuje medzi štyrmi týždňami až siedmimi mesiacmi, môže byť teda veľmi dlhá, ale samozrejme sa táto doba odvíja podľa počtu odpracovaných rokov. Na Slovensku sú náklady na prepustenie zamestnanca v priemere dvakrát nižšie ako v krajinách západnej Európy.
Odstupné v Nórsku
Z hľadiska odstupného sú k zamestnancom najštedrejšie zákonníky práce v Španielsku, Taliansku a vo Švédsku. Naopak, prekvapivo najtvrdšie sú k zamestnancom zákonníky práce v niektorých západoeurópskych a škandinávskych krajinách (Nemecko, Holandsko, Belgicko, Nórsko, Fínsko), kde zamestnanec nemá vôbec žiadny právny nárok na odstupné.
Vo Švédsku síce zamestnanec nemá právo na odstupné, ale v zmluve je väčšinou stanovené na šesť až pätnásť mesačných miezd, čo je tiež európsky nadpriemer. V Taliansku sú v kolektívnych zmluvách veľmi dlhé výpovedné lehoty a odstupné je vysoké - za každý odpracovaný rok jeden mesačný plat. V Španielsku a Belgicku je prepúšťanie zamestnancov tiež drahé, aj keď v Belgicku zamestnanec nemá právo na odstupné vôbec, býva zavedené v pracovnej zmluve.
Tabuľka: Odstupné a výpovedné lehoty v vybraných európskych krajinách
| Krajina | Výpovedná lehota | Odstupné |
|---|---|---|
| Nórsko | Až 6 mesiacov (podľa odpracovaných rokov) | Žiadny právny nárok |
| Švédsko | Až 6 mesiacov (podľa odpracovaných rokov) | Zvyčajne 6-15 mesačných miezd (stanovené v zmluve) |
| Taliansko | Veľmi dlhé (podľa kolektívnych zmlúv) | Jeden mesačný plat za každý odpracovaný rok |
| Španielsko | Až 1 mesiac | Až 12 mesačných platov (v minulosti) |
| Belgicko | Dlhé | Zvyčajne stanovené v pracovnej zmluve |
| Nemecko | 4 týždne až 7 mesiacov (podľa odpracovaných rokov) | Žiadny nárok |
| Fínsko | 14 dní až 6 mesiacov | Žiadny právny nárok |
| Slovensko | Podľa zákona | 1 až 3 mesačné platy (pri zákonných dôvodoch) |
Povinnosti zamestnanca a registrácia v Nórsku
Pracovník, ktorý bol vyslaný do Nórska na dlhšie ako 3 mesiace, sa najneskôr do 3 mesiacov od vstupu na nórske územie musí zaregistrovať na UDI. K registrácii musí mať pripravený platný doklad totožnosti, pracovnú zmluvu a dokumentáciu od klienta v Nórsku alebo zamestnávateľa z inej krajiny EHP potvrdzujúcu pracovnú úlohu v Nórsku a trvanie pobytu (pobyt musí byť dočasný). Tieto dokumenty musia byť v nórčine alebo angličtine. Ak nie sú, musia byť preložené do nórčiny alebo angličtiny a následne súdne overené. Na dokumentoch musí byť uvedené, kto ich preložil a kedy. Občania EÚ/EHP/EFTA majú povinnosť sa na polícii zaregistrovať, ak má ich pobyt v Nórsku presiahnuť 3 mesiace.
Identifikačné čísla a daňová karta
Pracovník má povinnosť dostaviť sa k identifikácii k územne príslušnému daňovému úradu, kde mu bude pridelené dočasné identifikačné číslo (tzv. D-nummer), ktoré platí pre pobyt v Nórsku do šiestich mesiacov. Ak je pobyt dlhší, zažiada sa o trvalé identifikačné číslo (personnummer/fødselsnummer). Všetci cudzinci - občania EÚ/EHP/EFTA, ktorí sa chystajú v Nórsku pracovať, majú povinnosť požiadať o daňovú kartu (skattekort) u Skatteetaten (Nórsky daňový úrad).
HMS karta
Všetci pracovníci (aj na krátkodobej služobnej ceste) pracujúci na stavebnej alebo montážnej zákazke musia mať v Nórsku vydanú HMS kartu, ktorá im umožní vstup na pracovisko. Iný druh HMS karty je tiež povinný pre zamestnancov upratovacej služby. Na jej vybavenie je potrebné mať nórske prihlasovacie údaje. Na pracovisku je zamestnanec povinný nosiť kartu na viditeľnom mieste a ukázať ju prípadnej kontrole.
Zdravotná starostlivosť a sociálne zabezpečenie
Skutočnosť, že ste sa z titulu výkonu pracovnej činnosti stali poistencom iného ČŠ, by ste mali do 8 dní oznámiť vašej zdravotnej poisťovni a od tej doby už nemôžete EPZP používať. Pokiaľ pracujete v Nórsku a ste tam poistený, je potrebné váš poistný vzťah v SR ukončiť. Ukončiť poistný vzťah môžete na základe akéhokoľvek dokladu o existencii zdravotného poistenia v cudzine, napr. dokladu zahraničnej zdravotnej poisťovne (alebo obdobnej inštitúcie), kam je za vás odvádzané poistné, alebo dokladu od zamestnávateľa o zdravotnom poistení v cudzine, prípadne aj na základe pracovnej zmluvy v kombinácii s čestným prehlásením o existencii zdravotného poistenia v cudzine.
Zdravotnú starostlivosť v SR potom môžete čerpať na náklady vašej zdravotnej poisťovne v Nórsku buď na základe formulára E106 alebo EHIC - Európskeho preukazu zdravotného poistenia. Na základe EHIC - Európskeho preukazu zdravotného poistenia (v Nórsku Europeisk helsetrygdkort) máte nárok na poskytnutie potrebnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ, teda aj v SR.
Formuláre E106 a E109
Formulár E106 sa podľa čl. 19 Nariadenia 1408/71 EHS vydáva pracovníkom, ktorí pracujú v jednom členskom štáte EÚ a bydlisko majú v druhom členskom štáte, aby získali nárok na plnú zdravotnú starostlivosť v oboch týchto štátoch. Ak máte v Nórsku len prechodné bydlisko a Vaše stále bydlisko je v inom štáte EÚ, môžete mať nárok na vydanie formulára E 106 a/alebo formulára E 109. Formulár E109 umožní čerpať plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku Vašim rodinným príslušníkom, ktorí sú na Slovensku.
Formulár E 106 a E 109 je ľahšie získať počas 1. a 2. roku Vášho prechodného pobytu v Nórsku. Predpokladom je, že máte stále bydlisko na Slovensku napr. vo vlastnom byte/dome, máte tam rodinu ako manželku (manžela), deti a pod. Dôležitý je vzťah stále bydlisko na Slovensku a dočasné, prechodné ubytovanie v Nórsku, vyplývajúce z pracovného pomeru v Nórsku. Formulár E 106 si žiadate na svojom regionálnom úrade HELFO, podľa adresy zamestnávateľa na formulári Søknad om blankett E 106.
Detské prídavky a hotovostná podpora
Detské prídavky sú vyplácané do dosiahnutia veku 18 rokov dieťaťa. Hotovostnú podporu je možno dostať na dieťa vo veku medzi 1 a 3 roky a maximálne po dobu 23 mesiacov. Tieto dve podpory môžete mať nárok, ak ste zamestnaný v Nórsku a máte deti na Slovensku.
Hľadanie práce a života v Nórsku
Pre uchádzačov a zamestnávateľov bol v Nórsku vytvorený integrovaný portál pod názvom Work in Norway. Je určený pre tých, ktorí si v Nórsku hľadajú prácu a potrebujú rady a informácie ohľadom zamestnania, presťahovania sa a aspektov pracovného života. Tento portál poskytuje užitočné informácie pred príchodom aj počas počiatočnej fázy zamestnania.
Nórsky trh práce patrí v medzinárodnom porovnaní k relatívne stabilným. Občania Slovenskej republiky môžu v Nórsku pracovať legálne bez pracovného povolenia. V Nórsku je možné začať pracovať aj bez znalosti nórčiny, nakoľko angličtina je bežne používaná v pracovnom prostredí, najmä vo firmách s medzinárodnými pracovníkmi alebo v turistickom a službovom sektore.