Ošetrovné, často označované ako OČR-ka, je nemocenská dávka, ktorá pomáha pri starostlivosti o chorého člena rodiny alebo dieťa. Hoci sa najčastejšie spája so zamestnancami v pracovnom pomere, nárok na ňu môžu mať aj osoby pracujúce na dohody. Táto dávka je upravená zákonom č. 461/2003 Z. z. a jej cieľom je poskytnúť finančnú podporu poistencovi, ktorý sa nemôže venovať svojej zárobkovej činnosti z dôvodu potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti o vymedzený okruh osôb.
Práca na dohodu a jej špecifiká
Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorá je na Slovensku pomerne obľúbená. Vykonáva sa mimo pracovného pomeru a ponúka tak kratšie zmluvy, menšiu byrokraciu a možnosť privyrobiť si popri štúdiu alebo dôchodku. Zákonník práce upravuje konkrétne podmienky práce na dohodu, pričom kladie dôraz na to, aby zamestnávatelia túto formu práce využívali len výnimočne a nenahrádzali ňou trvalý pracovný pomer.
Druhy dohôd a ich charakteristika
V praxi sa stretávame s rôznymi typmi dohôd, ktoré sú prispôsobené konkrétnym potrebám:
- Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Zamestnanec dostane odmenu až po odovzdaní výsledku práce.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Je vhodná pre činnosti, ktoré sú príležitostné a vymedzené druhom práce. Typický je pre ňu pravidelný príjem.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Podobne ako dohoda o pracovnej činnosti, je určená pre príležitostné činnosti vymedzené druhom práce, avšak špecificky pre študentov.
Dôležité je, že dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom.
Podmienky a obmedzenia pri práci na dohodu
Pracovať na dohodu môžu aj osoby, ktoré sú zamestnané inde, dokonca aj v tej istej firme. Dohodu je možné uzavrieť aj na krátke obdobie, bez skúšobnej doby a s krátkou výpovednou lehotou. Zamestnávateľ nemôže dohodárom nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy.
Obmedzenia pracovného času
- Pri dohode o vykonaní práce je možné odpracovať najviac 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne.
- Pri dohode o pracovnej činnosti sa uplatňuje obmedzenie 10 alebo 20 hodín týždenne.
Mzda a príplatky
Pri dohodách platí minimálna mzda, ktorá v roku 2023 predstavuje minimálne 4,69 eura za hodinu. Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a počas sviatkov, avšak nemajú nárok na príplatok za nadčas. Mzda pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca.
Odvody pri práci na dohodu
Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere spočíva hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti, zatiaľ čo nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.
Odvodová úľava pre študentov a dôchodcov
Študenti a dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne. To znamená, že ak študent alebo penzista zarobí z dohody menej ako 200 eur mesačne, neplatí z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi. Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti. Ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, môžu poberať súčasne predčasnú penziu i plat. Akonáhle by zarobili viac, Sociálna poisťovňa im pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku.
Nárok na ošetrovné pri práci na dohodu
Ošetrovné je dávka nemocenského poistenia, ktorú môže poberať osoba, ktorá je nemocensky poistená. Patria sem aj zamestnanci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Nárok na ošetrovné majú aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby. Možnosť poberať ošetrovné vzniká aj v tzv. ochrannej lehote siedmych dní po zániku nemocenského poistenia, ak poistenec začal ošetrovať príbuzného počas tejto lehoty.
Podmienky nároku na ošetrovné
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby: Musia byť poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom potreby ošetrovania. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
- Zamestnanci (vrátane dohodárov) a SZČO: Pre nich nie je stanovená žiadna podmienka trvania nemocenského poistenia.
- SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby: Musia mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie v zákonom stanovenej lehote a výške. Znamená to, že nesmú mať dlh na nemocenskom poistení v úhrne 5 eur alebo viac.
- Preukázanie potreby ošetrovania: Vyžaduje sa osobné a celodenné ošetrovanie alebo starostlivosť.
Výška a dĺžka poskytovania ošetrovného
Výška ošetrovného je 55 % z denného vymeriavacieho základu. Vymeriavacím základom zamestnanca je jeho hrubá mzda, vymeriavacím základom SZČO je príjem, z ktorého odvádza nemocenské do Sociálnej poisťovne, a vymeriavacím základom dobrovoľne poistenej osoby je čiastka, ktorú si sama určila ako základ na platenie poistného. Maximálna suma ošetrovného na jeden kalendárny deň je v roku 2021 39,49154 eura.
Praktické úlohy výpočtu príjmu a výstupu v ošetrovateľstve - Prehľad NCLEX (CNA, LPN, RN) I a O
Určovanie denného vymeriavacieho základu
Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie môže byť u každého poistenca iné a záleží hlavne od toho, ako dlho bol nemocensky poistený. Môže to byť obdobie predchádzajúceho roka, obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo aj iné obdobie. Podrobne upravuje určovanie rozhodujúceho obdobia na účely nemocenských dávok § 54 zákona o sociálnom poistení. Denný vymeriavací základ a pravdepodobný vymeriavací základ sa zaokrúhľujú na štyri desatinné miesta nahor.
Výsledná suma ošetrovného vypočítaná ako súčin počtu dní osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti a sumy denného ošetrovného sa zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor.
Príklad na výpočet sumy ošetrovného
Rodičovi vznikol od 15. júna 2021 nárok na ošetrovné z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania jeho dieťaťa. Rodič je nepretržite zamestnancom a pre určenie sumy ošetrovného bude potrebné zistiť jeho denný vymeriavací základ. Ním bude podiel vymeriavacích základov (hrubých miezd) v roku 2020 (v rozhodujúcom období) a čísla 366 (počet dní rozhodujúceho obdobia). Rodičovi boli v roku 2020 vyplatené hrubé mzdy spolu vo výške 10 000 eur. Jeho denný vymeriavací základ je 27,3225 eura (po zaokrúhlení na štyri desatinné miesta nahor). Potom suma ošetrovného je 55 % z 27,3225 eura, čo je 15,027375 eura. Rodič bude dieťa ošetrovať do 24. júna 2021 (vrátane), čo je spolu 10 dní. Za tie mu po zaokrúhlení na desať eurocentov nahor patrí ošetrovné vo výške spolu 150,30 eura (15,027375 x 10 dní).
Dĺžka poskytovania ošetrovného
Ošetrovné sa poskytuje za konkrétne dni a maximálne za štrnásť kalendárnych dní (krátkodobé ošetrovné). Ak by dieťa ochorelo od 15. júna do 24. júna 2021 (vrátane), ošetrovné sa poskytuje za týchto 10 dní. Aj v prípade, že by choroba dieťaťa trvala dlhšie, ošetrovné môže poberať len jeden rodič, a to len raz. Ak sa o dieťa môže starať viacero osôb, zákon o sociálnom poistení hovorí jasne, že ošetrovné sa poskytuje raz a len jednému poistencovi. Napríklad, ak by prvých päť dní choroby dieťaťa poberal ošetrovné jeden rodič a druhých päť dní choroby dieťaťa poberal ošetrovné druhý rodič, nárok na ošetrovné by mal len prvý rodič. Toto pravidlo však platí len pre jedno dieťa. Ak by rodičia mali dve deti a ochoreli by naraz, obaja rodičia môžu poberať ošetrovné, každý na jedno dieťa. Novela zákona o sociálnom poistení č. 426/2020 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. apríla 2021, predlžuje obdobie poskytovania krátkodobého ošetrovného z 10 na 14 kalendárnych dní.
Od 1. apríla 2021 je navyše možné poberať ošetrovné až po dobu 90 dní pri ošetrovaní blízkeho, ktorý bol prepustený z aspoň päť dní trvajúcej hospitalizácie v zdravotníckom zariadení a potrebuje osobnú starostlivosť v domácom prostredí alebo túto starostlivosť vyžaduje kvôli konečnému štádiu nevyliečiteľného ochorenia. Nárok na dlhodobé ošetrovné zaniká dňom smrti poistenca alebo ošetrovanej osoby, príp. najneskôr uplynutím 90 kalendárnych dní trvania nároku na výplatu dlhodobého ošetrovného v úhrne všetkým poistencom, ktorým príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti. Do doby trvania nároku na dlhodobé ošetrovné sa započítavajú iba dni, v ktorých bolo dlhodobé ošetrovné vyplatené, t. j., ak v priebehu potreby osobnej a celodennej starostlivosti poistenec nemá nárok na dlhodobé ošetrovné a jeho výplatu, napr. si nesplnil povinnosť uloženú zákonom.
Postup pri uplatňovaní nároku na ošetrovné
K získaniu ošetrovného je v prvom rade potrebné tlačivo Sociálnej poisťovne, ktoré má k dispozícii len lekár. Lekár ho pri vzniku potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti vystaví príslušnej osobe.
Ošetrovné priznáva a vypláca pobočka Sociálnej poisťovne podľa trvalého bydliska žiadateľa na základe žiadosti o ošetrovné (I. a II. diel), ktorú vystaví lekár chorého.
- Zamestnanec: I. a II. diel žiadosti predloží svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a potom ju odovzdá Sociálnej poisťovni.
- Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Odovzdajú I. a II. diel žiadosti o ošetrovné pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta ich trvalého bydliska.
Žiadosť o ošetrovné vám vystaví oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti.
Preukázanie dôvodu neprítomnosti
Na účely poskytnutia pracovného voľna musí zamestnanec tieto skutočnosti preukázať žiadosťou o ošetrovné, ktorú potvrdzuje ošetrujúci lekár dieťaťa alebo chorého člena rodiny na predpísanom tlačive.
Žiadosťou o ošetrovné, ktorú potvrdí príslušný lekár, ak žiadate o ošetrovné z dôvodu choroby ošetrovanej osoby (potvrdzuje lekár ošetrovanej osoby) alebo z dôvodu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie/izolácia (potvrdzuje pediater), alebo ak fyzická osoba, ktorá sa o dieťa stará ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie/izolácia alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať (potvrdzuje lekár osoby, ktorá sa o dieťa nemôže starať).
Ošetrovanie člena rodiny a Zákonník práce
Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci, okrem iných, aj počas ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy alebo ak osoba, ktorá sa o neho stará, ochorela. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno na ošetrovanie člena rodiny.
Kedy je OČR-ka vyplácaná
Ošetrovné sa vypláca do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý nemocenská dávka patrí, v lehotách určených Sociálnou poisťovňou.
Dôležité informácie a zmeny
Rozšírený okruh osôb
Novela zákona o sociálnom poistení č. 426/2020 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. apríla 2021, rozširuje okruh osôb, ktoré môže poistenec ošetrovať, aby mu vznikol nárok na dávku ošetrovné. Napríklad, po novom je možné ošetrovať aj choré dieťa, ktoré nie je vaším príbuzným v priamom rade, ak je to napríklad dieťa žijúce v spoločnej domácnosti.
Zahraničné ošetrovné
Ak poistencovi vznikla potreba osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na ošetrovné si poistenec uplatňuje priamo v pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom vznikla potreba ošetrovania alebo starostlivosti. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na ošetrovné.
Premlčacia doba
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Povinnosti lekára
Ošetrujúci lekár má povinnosť potvrdzovať dočasnú neschopnosť výkonu zárobkovej činnosti z dôvodu potreby ošetrovania chorého člena rodiny na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou; tlačivá poskytuje príslušným lekárom bezodplatne Sociálna poisťovňa. V prípade, ak ide o lekára potvrdzujúceho vznik potreby osobnej a celodennej starostlivosti na účely nároku na dlhodobé ošetrovné, oznámi všetky skutočnosti ním potvrdené všeobecnému lekárovi pacienta, resp. paliatívnemu lekárovi, t. j. lekárovi so špecializáciou v odbore paliatívna medicína, klinická onkológia, geriatria, vnútorné lekárstvo, gastroenterológia, hematológia a transfúziológia, hepatológia, kardiológia, nefrológia, neurológia, pneumológia a ftizeológia, reumatológia, gynekológia, anesteziológia a intenzívna medicína, algeziológia, chirurgia, ortopédia, úrazová chirurgia alebo pediatria, v prípade, ak ide o ošetrovanie paliatívneho pacienta.
Odvolanie
Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.