Inštitút materskej dovolenky sa na Slovensku stáva pre otcov čoraz atraktívnejším. Počet otcov, ktorí využívajú túto možnosť starostlivosti o dieťa, neustále rastie, a to aj vďaka zjednodušeným podmienkam a novinkám, ktoré túto alternatívu zatraktívňujú. Hoci by jej pomenovanie naznačovalo, že sa poskytuje iba ženám - matkám, nie je tomu tak. Materské je jedna zo štyroch dávok, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa zo systému nemocenského poistenia.
Materské a rodičovská dovolenka: základné rozdiely
Materská dovolenka je obdobím „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa mohli starať o svoje dieťa. Počas tohto obdobia môžu na dieťa/deti poberať materský príspevok. Rodičovská dovolenka sa na Slovensku poskytuje s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa a počas nej sa vypláca rodičovský príspevok.
Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami. Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
Po ukončení materskej dovolenky (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
Materská dovolenka pre otca
Na materskú dovolenku má nárok aj zamestnanec - otec, prípadne iný človek, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa (manžel matky dieťaťa, a pod). Samozrejme, výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny. Podľa Zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke muža s cieľom starostlivosti o narodené dieťa. Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Podmienky nároku otca na materské
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec, ak splní zákonom stanovené podmienky:
- Nemocenské poistenie: V deň nástupu na materské musí byť nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov pred nástupom na materské bol nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia, resp. viacerých nemocenských poistení, ktoré skončilo najneskôr deň pred dňom začiatku poberania materského. Započítavajú sa aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie, napr. dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR a iné uvedené v § 140 zákona o sociálnom poistení. Naopak, nezapočítavajú sa dni prerušenia nemocenského poistenia, napr. 11-ty deň OČR, neplatené voľno a iné uvedené v § 26 zákona o sociálnom poistení. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole, avšak len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania.
- Vek dieťaťa: Otec môže požiadať o materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
- Rodičovský príspevok: Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak matka poberá rodičovský príspevok, musí požiadať o jeho pozastavenie. Rozhodujúce je, aby matka dieťaťa požiadala o odňatie rodičovského príspevku najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatňuje nárok na materské.
- Materské matky: Matka dieťaťa nesmie poberať materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Nedoplatky na poistnom (SZČO a DNPO): Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 eur.
- Dohoda s matkou: Na tlačive Sociálnej poisťovne prehlási, že sa s matkou dieťaťa dohodli na tom, že otec prevzal dieťa do starostlivosti.
- Manželstvo: Podmienkou vzniku nároku na materské pre otca dieťaťa nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa.
Ochranná lehota
Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia. To znamená, že ak otcovi zanikne nemocenské poistenie, má ešte sedem dní na to, aby si uplatnil nárok na materské, ak splní ostatné podmienky.
Ako požiadať o materské
O materské sa žiada prostredníctvom žiadosti, ktorú poskytne pobočka Sociálnej poisťovne. Tlačivo mu nevystaví ošetrujúci lekár (gynekológ), ale poskytne mu ho príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.
Potrebné dokumenty:
- Žiadosť o materské (vyžiadate si ju na ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne).
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada nárok o materské.
- Rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.
V prípade, ak si uplatňuje nárok z viacerých poistení, musí predložiť Žiadosť o materské z každého poistenia osobitne.
Postup pri podaní žiadosti:
- Dohoda so zamestnávateľom (ak je otec zamestnanec): Odporúča sa, aby sa otec vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámil mu predpokladaný dátum nástupu. Plánovaný nástup na rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
- Návšteva pobočky Sociálnej poisťovne: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
- Predloženie žiadosti:
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
- Lehota: Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Nepožiadali ste o materské hneď, ako vám vznikol nárok? O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.
Výška materského a ako sa počíta
Výšku materského vypočíta Sociálna poisťovňa za kalendárne dni. Otec má nárok na materské vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Vypočítaný denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu.
Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne. Maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura.
Ak má otec dve nemocenské poistenia súčasne (napr. ako zamestnanec a živnostník), Sociálna poisťovňa mu vypočíta výšku materského z každého nemocenského poistenia osobitne.
V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Príklad výpočtu materského
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Dĺžka poberania materského pre otca
Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov. Osamelý otec ma nárok na materské po dobu 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí je nárok na materské až po dobu 37 týždňov. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa. Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase keď ma dieťa jeden rok, dva roky a podobne. Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky.
Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Možnosti zárobku počas poberania materského
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:
- Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
- Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie. Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok. Ak je otec SZČO, počas poberania materského môže ďalej podnikať a nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
Podmienka starostlivosti o dieťa
Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok).
Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Za matku, ktorá ostane doma počas poberania materskej otcom na ich jediné dieťa, neplatí štát zdravotné poistenie ani dôchodkové poistenie.
Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie. Pokiaľ spĺňa zákonné podmienky (napr. odpracovala potrebný počet dní), môže mať nárok na dávku v nezamestnanosti.
Rodičovská dovolenka otca
Mužovi Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z. Rodičovská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Je to z toho dôvodu, že muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).
Zákonník práce nevylučuje, aby boli obaja rodičia súčasne na rodičovskej dovolenke. Matka ma teda právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy ak je súčasnej na rodičovskej dovolenke otec. V tomto období môže, ale aj nemusí zamestnanec poberať dávku materské.
Rodičovská dovolenka vs. "otcovská"
Rodičovskú dovolenku muža čerpanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa je potrebné odlišovať od rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky alebo muž po uplynutí rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa a počas ktorej sa im vypláca rodičovský príspevok, ak spĺňajú podmienky upravené v zákone č. 571/2009 Z. z.
Praktické tipy a výhody pre otcov
- Optimalizácia príjmov (SZČO): Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
- Súbežné poberanie materského a rodičovského príspevku: Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
- Vyšší príjem: Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.