V súvislosti so zamestnávaním starobných dôchodcov na základe rôznych dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vznikajú otázky týkajúce sa ich nároku na nemocenské a odvodovej povinnosti.
Fyzická osoba, ktorá má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a zároveň jej bol priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, môže pracovať na základe týchto dohôd.
V prípade, ak takáto osoba nemá pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená a povinne poistená v nezamestnanosti.
Dôležité informácie k odvodom:
- Starobné poistenie: Sadzba je 14 % z vymeriavacieho základu (VZ), ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie. Ak je sporiteľ a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera, sadzba je 10 % z VZ.
- Príjem do 200 eur: Ak má fyzická osoba príjem z dohody do 200 eur mesačne, neplatí z neho odvody na dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. V takomto prípade zamestnávateľ za ňu neodvádza poistné.
- Príjem nad 200 eur: Ak je hraničná suma 200 eur prekročená, zamestnanec (dôchodca) platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
- Dohody s nepravidelným príjmom: V prípade dohôd s nepravidelným príjmom sa preddavok na poistné štandardne vypočíta, vykáže a zaplatí. Poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné, najneskôr do 8. dňa nasledujúceho mesiaca.
Možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky (OOP):
Dohodár si môže určiť u zamestnávateľa, či si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku. V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlási, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
Registrácia a prihlásenie:
Zamestnávateľ je povinný podať do Sociálnej poisťovne "Registračný list FO" pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. V prípade skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov je potrebné podať "Registračný list FO" do ôsmich dní od skončenia.
Ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, je potrebné na tlačive "Registračný list FO" zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.
Poistné sa vykazuje zdravotnej poisťovni.
Vplyv na poberanie dôchodku:
Starobný dôchodca môže poberať predčasný starobný dôchodok a zároveň pracovať na základe dohody. V opačnom prípade by o dôchodok prišiel.
Športoví odborníci:
Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka, podlieha špecifickým pravidlám týkajúcim sa odvodov, ktoré nadobudli účinnosť od 1. januára.
Prehľad sadzieb poistného:
Celková výška odvodov pri práci na dohodu môže dosiahnuť až 21,20 % z dohodnutej odmeny, pričom časť z nich odvádza zamestnávateľ.
Je dôležité, aby si dôchodcovia pracujúci na dohody boli vedomí svojich práv a povinností súvisiacich s odvodmi a nemocenským poistením, aby sa vyhli prípadným komplikáciám.