Kto má nárok na príplatok za prácu cez víkend na Slovensku?

Zákonník práce presne definuje, kto má nárok na príplatky za prácu cez víkend, a stanovuje podmienky, za ktorých tieto príplatky vznikajú. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike, vrátane výpočtu príplatkov, výnimiek a zmien, ktoré nastali v posledných rokoch.

Celkovú mzdu zamestnanca netvorí iba základná mzda, ktorú má so zamestnávateľom dohodnutú napr. v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, resp. príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona. Ich minimálnu výšku a podmienky poskytovania vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v neštandardnom čase

Zákonník práce upravuje mzdové zvýhodnenia pre zamestnancov pracujúcich v neštandardných pracovných časoch, ako sú sobota, nedeľa, noc a sviatok. Tieto príplatky sú kompenzáciou za prácu vykonávanú mimo bežného pracovného rozvrhu.

Je dôležité spomenúť, že nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, prácu vo sviatok a na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Príplatky za prácu cez sobotu a nedeľu opäť najviac tešia zamestnancov nepretržitých prevádzok.

Príplatky a minimálna mzda

Novela Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, opätovne naviazala výšku väčšiny mzdových príplatkov na výšku minimálnej mzdy. Zvýšenie minimálnej mzdy prináša aj vyššie príplatky, na ktoré má zamestnanec nárok. Pre zamestnancov v nepretržitej prevádzke platí rovnaký nárok na príplatok.

Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď je na pracovisku ustanovený kratší týždenný pracovný čas alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok.

Minimálna mzda na rok 2026 je určená vo výške 915 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 5,259 eura. Mzdové zvýhodnenia, napr. príplatky za nočnú prácu alebo prácu počas víkendov, majú tak rovnakú garantovanú spodnú hranicu pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, zamestnávateľ však môže v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššie príplatky, než predpisuje samotný Zákonník práce.

Práca v sobotu: Kto má nárok na príplatok a aké sú podmienky?

Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (§ 122a Zákonníka práce).

Výnimky a dohody

Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu. V takýchto prípadoch je možné v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia a stanovuje jeho minimálnu výšku.

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Na základe tejto výnimky je možné v zmysle § 122a ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu najmenej v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu.

Praktické aspekty

Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.

S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,36655 eura za hodinu).

Práca v nedeľu: Nárok na príplatok a podmienky

Ak zamestnanec vykonáva prácu v nedeľu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce).

Výnimky a dohody

Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu. Zákonník práce umožňuje v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia a stanovuje jeho minimálnu výšku.

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Na základe tejto výnimky je možné v zmysle § 122b ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu najmenej v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu.

Praktické aspekty

Na pracoviskách s nočnými zmenami nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.

S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 5,259 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 4,7331 eura za hodinu).

Práca v noci: Kto má nárok a aké sú podmienky pre príplatok?

Nočná práca je práca vykonávaná medzi 22:00 - 6:00 podľa rozvrhu práce zamestnávateľa. Ako určitú kompenzáciu za to, že makáte, keď všetci ostatní spia, máte nárok na zvýhodnenie.

Zamestnanec má nárok na príplatok najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu. Pri rizikovej práci sa tento príplatok zvyšuje na 50 %. V prípade, že sa prevažná časť práce vykonáva v noci, ale nejde o rizikovú prácu, je možné dohodnúť nižší príplatok, minimálne však 35 % minimálnej mzdy za hodinu.

Práca vo sviatok: Nárok na príplatok a podmienky

Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Podobne ako pri nadčasoch, aj tu sa vychádza z priemerného zárobku zamestnanca.

Nárok na príplatok za sviatok si siahnu najčastejšie zamestnanci nepretržitých prevádzok. Ak sa dohodnete so svojím zamestnávateľom, tak si namiesto príplatku za sviatok môžete vybrať náhradné voľno. Od mája 2018 platí, že nárok na príplatok za sviatok majú aj dohodári.

V prípade, že štátny sviatok je počas víkendu, tak sa mzdové príplatky kumulujú. Napríklad v sobotu by sme potenciálne dostali 150 % a v nedeľu až 200 %.

Ďalšie mzdové zvýhodnenia

Okrem príplatkov za prácu cez víkend, v noci a vo sviatok existujú aj ďalšie mzdové zvýhodnenia:

• Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas: Najmenej 25 % priemerného zárobku zamestnanca (35 % pri rizikovej práci).
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: Najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.
• Náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska: Najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.

O nadčas ide vtedy, ak prácu vykonávate na príkaz svojho zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom a nad svoj bežný pracovný čas. Ak sa dohodnete so svojím zamestnávateľom, tak za prácu nadčas si môžete čerpať náhradné voľno. Vtedy strácate nárok na príplatok.

Príplatky za prácu v sťažených pracovných podmienkach

Za sťažené pracovné podmienky sa zákonom považuje prostredie, v ktorom pôsobia chemické, karcinogénne a mutagénne alebo biologické faktory, je zvýšený prach alebo sú intenzívnejšie fyzikálne faktory. Ak zamestnanec vykonáva prácu v prostredí, kde faktory pracovného prostredia dosahujú tretiu alebo štvrtú kategóriu podľa osobitného predpisu, prislúcha mu mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Príklady výpočtov mzdových príplatkov v roku 2026

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov výpočtov mzdových príplatkov v roku 2026, kedy je minimálna hodinová mzda stanovená na 5,259 eura. Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú.

Príklad 1: Kumulovaný príplatok za prácu v sobotu a vo sviatok (nedeľa)

Pán Jozef pracuje ako bezpečnostný technik a jeho hodinová mzda je 10 eur. Počas víkendu 4.-5. júla 2026 (sobota a nedeľa, ktorá je zároveň sviatkom) odpracoval 8 hodín denne.

Jeho mzda sa vypočíta nasledovne:

• Hrubá mzda: 10 eur x 16 hodín = 160 eur
• Príplatok za prácu v sobotu: 2,6295 eur x 8 hodín = 21,04 eur
• Príplatok za prácu v nedeľu (sviatok): 5,259 eur x 8 hodín = 42,08 eur
• Celková mzda: 160 + 21,04 + 42,08 + 42,08 = 265,20 eur

Príklad 2: Mzda dohodára pracujúceho počas sviatku

Lujza pracuje ako administratívna pomoc a jej hodinová mzda je 7 eur. Počas sviatku odpracovala 6 hodín.

Jej mzda sa vypočíta nasledovne:

• Hrubá mzda: 7 eur x 6 hodín = 42 eur
• Príplatok za prácu vo sviatok: 5,259 eur x 6 hodín = 31,56 eur
• Celková mzda: 42 + 31,56 = 73,56 eur

Príklad 3: Mzda zamestnanca, ktorého pracovná zmena pripadne na sviatok

Pán Peter pracuje podľa rozvrhu pracovných zmien (po 8 hodín): 2 dni denná, 2 dni nočná (neriziková práca, so zamestnávateľom má dohodnutý znížený nárok na príplatok za nočnú prácu), 2 dni voľno. Je odmeňovaný hodinovou mzdou vo výške 9 eur. Pracuje aj vo sviatok, ak mu naň pripadne zmena. V mesiaci júl 2026 odpracoval: 3 denné zmeny (1 denná zmena bola v nedeľu, 5. júla 2026), 3 nočné zmeny. Na akú mzdu má pán Peter nárok?

Pán Peter je zmenový zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou. Za prácu vo sviatok mu prináleží hodinová mzda, príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu v nedeľu. Za prácu v nedeľu 5. júla 2026 mu patrí: 9 eur (hodinová mzda) + 5,259 eur (príplatok za nedeľu) + 5,259 eur (príplatok za sviatok) = 19,518 eur/hodinu.

Sviatky a dni pracovného pokoja

Zákon č. 241/1993 Z. z. definuje štátne sviatky, ostatné sviatky a pamätné dni. Nie všetky sviatky sú však dňami pracovného pokoja.

Počas posledných rokov prišlo k viacerým zmenám, kde časť sviatkov prestala byť „sviatkami": nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami pre potreby Zákonníka práce. Od roku 2021 je to 28. október, od roku 2024 1. september, od roku 2025 17. november. V roku 2026 dva sviatky nie sú dňami pracovného pokoja ale sú sviatkami pre potreby Zákonníka práce (15. septembra a 8. mája).

tags: #kto #ma #narok #na #prispevok #za