Získavanie informácií o dôchodkoch a ich vplyve na sociálne a zdravotné odvody je kľúčové pre správne nastavenie miezd zamestnancov. V tomto článku sa zameriame na to, kde nájdete relevantné údaje a ako sa tieto informácie premietajú do výpočtov.
Pri zamestnávaní pracovníkov s priznaným starobným alebo invalidným dôchodkom je potrebné ich správne zaevidovať. V systémoch na správu miezd sa na záložke "Evidencia dôchodkov" zaznamenávajú tieto skutočnosti. Prvé tri voľby, ako napríklad dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný alebo starobný dôchodok, slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodkov sa zadávajú až po ich oficiálnom priznaní.
Pre správny výpočet odvodov sú dôležité konkrétne dátumy súvisiace s priznaním dôchodku. Pozrime sa na príklad:
- Príklad 1: Starobný dôchodok
- Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 7. 2023.
- Bol mu priznaný starobný dôchodok od 5. 7. 2024.
- Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 12. 8. 2024.
V tomto prípade je pre výpočet odvodov na sociálne poistenie dôležitý Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, teda 12. 8. 2024.
- Príklad 2: Invalidný dôchodok
- Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 1. 2024.
- Bol mu priznaný invalidný dôchodok - invalidita nad 70 % od 29. 6. 2024.
- Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 4. 8. 2024.
Tu je pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie dôležitý Dátum priznania dôchodku, teda 29. 6. 2024. Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku je 4. 8. 2024.
Ak zamestnancom zaevidujete invalidný dôchodok s percentuálnym poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (40-70 % alebo nad 70 %) na záložku "Evidencia dôchodkov", program automaticky pridá informáciu o poklese schopnosti na záložke "Zdravotné obmedzenia". Tu potom vyplníte:
- Dátum, odkedy má zamestnanec percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo je držiteľom preukazu ZŤP.
- Zdravotné obmedzenie.
- Rok a mesiac, odkedy má toto zadanie vplyv na výpočet mzdy.
V prípade, že zamestnanec je poistencom zdravotnej poisťovne Dôvera a používateľ je prihlásený do e-služieb Dôvery, systém overuje, či má zamestnanec nárok na zníženú sadzbu poistného. Ak nárok nemá, program na to upozorní pri ukladaní zdravotného obmedzenia.
Aké odvody bude dôchodca platiť, závisí od viacerých faktorov:
- Konkrétneho typu priznaného dôchodku.
- Výšky invalidity.
- Pracovného vzťahu (hlavný pracovný pomer alebo dohoda).
Prehľadnú tabuľku poistných odvodov z hlavného pracovného pomeru a tabuľku odvodov z dohôd nájdete aj v špecializovaných pomôckach pre mzdárov.
Čistá mzda a doplatek mzdy - výpočet. Počítej se mnou.
Správne porozumenie týmto pravidlám a ich aplikácia v mzdovom systéme je nevyhnutné pre dodržiavanie legislatívy a správne finančné plánovanie.