Invalidný dôchodok je dôležitou sociálnou dávkou pre osoby, ktorých schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je znížená z dôvodu dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu. Tento článok sa podrobne zaoberá podmienkami získania invalidného dôchodku, jeho výpočtom a možnosťami ukončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov na Slovensku.
Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby bol proces pre zamestnanca čo najvýhodnejší.
Lekársky posudok ako základ
Na výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov je potrebný lekársky posudok, na základe ktorého zamestnanec už nemôže naďalej vykonávať svoju prácu. Ak vám váš lekár odporučí nepokračovať v práci na vašej pozícii zo zdravotných dôvodov, vyhotoví vám posudok, ktorý predložíte zamestnávateľovi. Z lekárskej správy by malo vyplývať, že váš zdravotný stav je taký, že nie ste spôsobilý/á ďalej vykonávať vašu doterajšiu prácu.
Povinnosti zamestnávateľa po predložení posudku
Zamestnávateľ po predložení posudku sa musí pokúsiť vás preradiť na inú, pre vás vhodnú prácu. Toto je tzv. ponuková povinnosť zamestnávateľa, ktorá musí byť splnená po predložení lekárskeho potvrdenia - posudku. V prípade, že organizácia u zamestnávateľa preradenie neumožňuje, potom by prichádzala do úvahy výpoveď zo strany zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce).
Možnosti ukončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer zo zdravotných dôvodov môžete ukončiť výpoveďou, dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru.
1. Dohoda
Návrh písomnej dohody na skončenie pracovného pomeru predložíte zamestnávateľovi a uvediete v ňom dátum ukončenia. Môžete uviesť aj dôvod ukončenia, popíšete svoje zdravotné dôvody, hoci v zmysle § 60 Zákonníka práce sa nevyžaduje, aby boli dôvody skončenia pracovného pomeru v dohode uvádzané. Pokiaľ ako uvádzate, že s vami chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou a vy s tým nesúhlasíte, zamestnávateľ vás v žiadnom prípade nemôže nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou. Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s ukončením dohodou, podáte výpoveď.
2. Výpoveď
Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Ak chcete skončiť váš pracovný pomer, môžete podať sama výpoveď bez uvedenia dôvodu. Vo výpovedi nemusíte uvádzať dôvody, je to obdobné ako pri dohode, ale nie je to na závadu. V prípade výpovede skončí váš pracovný pomer uplynutím výpovednej doby, ktorá je vo vašom prípade 1-mesačná, podľa § 62 ods. 1, 2 Zákonníka práce, nakoľko váš pracovný pomer u zamestnávateľa netrval ešte ani jeden rok. Výpovedná doba podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
3. Okamžité skončenie pracovného pomeru
Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné, ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre vás vhodnú prácu, podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Podmienkou pre takýto postup je, že ide o iné zdravotné dôvody, než tie, pre ktoré vám bol priznaný čiastočný invalidný dôchodok, máte nový lekársky posudok o zdravotnom stave a okamžité skončenie oznámite zamestnávateľovi písomne v lehote do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedela, t.j. odo dňa vypracovania lekárskeho posudku. Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Na okamžité skončenie pracovného pomeru nie je potrebná žiadosť, ide o rozhodnutie konkrétneho zamestnanca, ktorého sa dôvody na takéto skončenie pracovného pomeru týkajú. Nie je povinnosťou zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer.
Nárok na odstupné
Pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, teda zo zdravotných dôvodov, vzniká zamestnancovi nárok na odstupné. Je potrebné si dať pozor na to, aby toto bolo uvedené v samotnej výpovedi a v príslušnej výške podľa odpracovaných rokov. Odstupné sa určuje podľa trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa.
Ak nechete okamžite skončiť váš pracovný pomer, tak počkajte do skončenia vašej PN. Podľa nového lekárskeho posudku uvidíte, ako sa zachová a čo urobí váš zamestnávateľ. Ak by s vami mal skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, tak by ste mali nárok na odstupné.
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výška odstupného (výpoveď zamestnávateľom) | Výška odstupného (dohoda) |
|---|---|---|
| Menej ako 2 roky | 1-násobok priemerného mesačného zárobku | 1-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Aspoň 2 roky, menej ako 5 rokov | 2-násobok priemerného mesačného zárobku | 2-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Aspoň 5 rokov, menej ako 10 rokov | 3-násobok priemerného mesačného zárobku | 3-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Aspoň 10 rokov, menej ako 20 rokov | 4-násobok priemerného mesačného zárobku | 4-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Aspoň 20 rokov a viac | 5-násobok priemerného mesačného zárobku | 5-násobok priemerného mesačného zárobku |
Kontrola zamestnancov počas práce z domu
Podmienky nároku na invalidný dôchodok
Na vznik nároku na invalidný dôchodok je potrebné splniť tri základné podmienky:
- Dovŕšenie potrebného veku pre vznik invalidného dôchodku.
- Splnenie podmienky potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia.
- Byť uznaný za invalidného podľa zákona o sociálnom poistení (ZSP).
Invalidita a jej percentuálne vyjadrenie
Invalidita je stav, keď je schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu znížená o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre jednotlivé druhy zdravotného postihnutia je uvedená v prílohe č. 4 zákona o sociálnom poistení. Pri viacerých zdravotných postihnutiach sa jednotlivé percentuálne miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nespočítavajú. Avšak mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť určenú podľa najzávažnejšieho zdravotného postihnutia možno zvýšiť najviac o 10 %, ak závažnosť ostatných zdravotných postihnutí ovplyvňuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Na určenie zvýšenia hodnoty sa vychádza z predchádzajúceho výkonu zárobkovej činnosti, dosiahnutého vzdelania, skúsenosti a schopnosti rekvalifikácie. Ak v prílohe č. 4 ZSP nie je uvedené konkrétne percento, určuje sa podľa zdravotného postihnutia s podobným funkčným dopadom.
Potrebný počet rokov dôchodkového poistenia
Na vznik nároku na invalidný dôchodok sa vyžaduje určitý počet rokov dôchodkového poistenia, ktorý závisí od veku poistenca v čase vzniku invalidity:
- Do 20 rokov: menej ako 1 rok
- Od 20 do 24 rokov: najmenej 1 rok
- Od 24 do 28 rokov: najmenej 2 roky
- Od 28 do 34 rokov: najmenej 3 roky
- Od 34 do 40 rokov: najmenej 4 roky
- Od 40 do 45 rokov: najmenej 5 rokov
- Nad 45 rokov: najmenej 5 rokov
Požadovaný počet rokov dôchodkového poistenia sa musí dosiahnuť v období pred vznikom invalidity. Chýbajúca doba dôchodkového poistenia sa však potenciálne dá doplniť dodatočným zaplatením poistného na dôchodkové poistenie podľa § 142 ods. 3 ZSP. Pri doplatení poistného si občan sám určí vymeriavací základ, z ktorého doplatí poistné. Vymeriavací základ je najmenej vo výške minimálneho vymeriavacieho základu (napr. pri doplácaní za rok 2023 je to suma 605,50 € mesačne), najviac v sume maximálneho možného základu (v roku 2023 je to suma 8477 € mesačne), ktorý je platný v roku, za ktorý sa poistné dopláca. V praxi možno odporučiť vymeriavací základ najviac vo výške trojnásobku priemernej mesačnej mzdy, ktorá je zistená Štatistickým úradom za doplácaný rok, pretože osobný mzdový bod môže byť najviac 3.
Výpočet sumy invalidného dôchodku
Suma invalidného dôchodku (ID) sa určuje rôzne v závislosti od percentuálneho poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a od toho, či ide o tzv. invalida z mladosti.
Výpočet pre pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %
Suma invalidného dôchodku (ID) občana, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, sa určí v súlade s § 73 ods. 4 ZSP. Pri určení sumy invalidného dôchodku sa k obdobiu dôchodkového poistenia, ktoré občan získal ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, pripočítava obdobie od dňa vzniku nároku na invalidný dôchodok do dňa dovŕšenia dôchodkového veku - tzv. pripočítané obdobie.
Príklad: Pani Ivana
Pani Ivana sa narodila v roku 1992 a k 3.8.2023 má 31 rokov. K 3.8.2023 získala 6 rokov dôchodkového poistenia. Od vzniku invalidity (3.8.2023) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov) je 33 rokov. Sociálna poisťovňa tieto prepočty robí v súlade so zákonom presne na dni, dni potom predelením číslom 365 premieňa na roky dôchodkového poistenia. K obdobiu dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, čo je 6 rokov, sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku, čo je 33 rokov. Spolu je to 39 rokov.
Výpočet pre pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %, ale súčasne najviac 70 %
Suma invalidného dôchodku (ID) občana, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %, ale súčasne najviac 70 %, sa určí v súlade s § 73 ods. 5 ZSP.
Príklad: Pani Ilona
Pani Ilona sa narodila v roku 1992 a k 3.8.2023 má 31 rokov. K 3.8.2023 získala 8 rokov dôchodkového poistenia. Od vzniku invalidity (3.8.2023) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov) je 33 rokov. Spolu je to 41 rokov.
Výpočet pre invalidov z mladosti
Suma invalidného dôchodku (ID) invalida z mladosti alebo doktoranda, ktorý má nárok na invalidný dôchodok, aj keď nespĺňa podmienku dosiahnutia požadovaného počtu rokov dôchodkového poistenia v období pred vznikom invalidity, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, sa určí v súlade s § 73 ods. 4 ZSP.
Príklad: Pán Igor
Pán Igor je invalid z mladosti - ako 5-ročný mal ťažký úraz s trvalými následkami. Dňa 3.8.2023 dovŕšil 18 rokov a od tohto dňa je Sociálnou poisťovňou uznaný za invalida z mladosti, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 75 %. Od vzniku nároku na invalidný dôchodok (3.8.2023, kedy má 18 rokov) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov) je 46 rokov. Na uvedenom príklade vidíme, že tzv. pripočítané obdobie je najdlhšie.
Suma invalidného dôchodku (ID) invalida z mladosti alebo doktoranda, ktorý má nárok na invalidný dôchodok, aj keď nespĺňa podmienku dosiahnutia požadovaného počtu rokov dôchodkového poistenia v období pred vznikom invalidity, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %, ale súčasne najviac 70 %, je daná v súlade s § 73 ods. 5 ZSP.
Dodatočné zaplatenie poistného
Pán Ivan sa narodil v roku 1995 a k 3.8.2023 má 28 rokov. K 3.8.2023 získal len 4 roky a 8 mesiacov dôchodkového poistenia. V roku 2021 bol pán Ivan v čase od 1.3.2021 do 30.9.2021 evidovaný ako nezamestnaný. Pán Ivan si preto ešte pred podaním žiadosti o invalidný dôchodok (v súlade s § 142 ods. 3 ZSP) dodatočne doplatil poistné za dobu, kedy bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K tomu je treba dodať, že pri doplatení poistného si občan sám určí vymeriavací základ, z ktorého doplatí poistné. Ak by bol v zaujímavej výške, výška vypočítaného a priznaného invalidného dôchodku môže pokojne prevyšovať sumu 1000 € mesačne.
Pani Iveta bola dobrovoľne dôchodkovo poistená v čase od 1.2.2023 do 31.7.2023. Získala tak obdobie dôchodkového poistenia, ale v rozsahu menej ako jeden rok. Pani Iveta po dovŕšení 16 rokov navštevovala strednú školu - sústavne sa pripravovala na povolanie štúdiom na strednej škole. Preto mohla v súlade s § 142 ods. 3 ZSP dodatočne zaplatiť poistné na dôchodkové poistenie za toto obdobie. Napríklad by jej stačilo dodatočne zaplatiť poistné na dôchodkové poistenie za obdobie od 1.8.2022 do 31.1.2023.
Dôchodkový vek a valorizácia
Dôchodkový vek je podľa zákona o sociálnom poistení určený pre jednotlivé vekové ročníky v prílohe č. 3 ZSP. Podľa § 73 ods. 7 ZSP, pri určení tzv. pripočítaného obdobia sa pri stanovení dňa dovŕšenia dôchodkového veku ani pre ženy, ani pre mužov nezohľadňuje výchova dieťaťa. Napríklad muži i ženy narodení v roku 1966 a neskôr majú dôchodkový vek 64 rokov.
Invalidné dôchodky sa valorizujú každoročne k 1. januáru príslušného roka. Zvýšenie je určené o percento medziročného rastu spotrebiteľských cien za domácnosti dôchodcov, ktoré je vykázané Štatistickým úradom SR (tzv. dôchodcovská inflácia). V roku 2023 sa invalidné dôchodky valorizujú dvakrát.
tags: #invalidny #dochodok #zo #zdravotnych #dovodov