Každá spoločnosť s viac ako 20 zamestnancami má povinnosť zamestnávať aj občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP). Táto povinnosť vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. V prípade, že firma túto podmienku nespĺňa, má na výber z dvoch možností: zaplatiť odvod štátu alebo využiť náhradné plnenie. Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím je na Slovensku dôležitou oblasťou sociálnej politiky s cieľom ich integrácie na trh práce.
Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti je každá spoločnosť, ktorá zamestnáva najmenej 20 ľudí, povinná zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2% z celkového počtu zamestnancov firmy. V roku 2025 je minimálny odvod za každého nezamestnaného človeka ZŤP stanovený na 1819 €. Pri nesplnení povinností hrozí zamestnávateľovi aj pokuta do výšky 33 193,91 eura.
Možnosti plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZŤP
Zamestnávateľ môže plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím viacerými spôsobmi:
- Priamym zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím.
- Náhradným plnením zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
- Vzájomnou kombináciou priameho zamestnávania a náhradného plnenia.
Náhradné plnenie predstavuje alternatívu k priamemu zamestnávaniu. Zahŕňa odber výrobkov či služieb od chránených dielní alebo zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím. Táto možnosť je výhodná nielen z hľadiska splnenia zákonnej povinnosti, ale aj preto, že pomáha zdravotne znevýhodneným občanom nájsť ich miesto v spoločnosti a môže firme priniesť aj daňové úľavy.
Čo je náhradné plnenie a ako funguje?
Náhradné plnenie umožňuje firmám splniť si zákonnú povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím aj inak ako priamym zamestnávaním. V praxi to znamená, že firma si môže objednať tovar alebo služby od chránenej dielne alebo od zamestnávateľa, ktorý zamestnáva osoby so ZŤP. Za každého chýbajúceho zamestnanca so ZŤP si firma môže započítať:
- Odber tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce.
- Prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce.
Celková cena práce sa vypočítava podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť plní. Do ceny zákazky sa započítava aj DPH.
V roku 2025 je výška náhradného plnenia za nezamestnávanie napríklad pri objednávke tovaru 1616 € za každého nezamestnaného človeka so zdravotným postihnutím, alebo pri objednávke služby 1414 € za rovnaký počet osôb. Je dôležité si uvedomiť, že pri posudzovaní náhradného plnenia sa nezohľadňuje celá fakturovaná suma dodávateľa zákazky, ale len výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty, ak dodávateľ výrobok priamo nezhotovuje.
Ako chránená dielňa vám môžeme poskytnúť náhradné plnenie v zmysle Zákona č. 5/2004 Z.z. Po uhradení faktúry za objednané a dodané produkty vám vystavíme potvrdenie, ktoré spolu s fotokópiou faktúry a dokladu o úhrade priložíte k ročnému výkazu. Týmto spôsobom si môžete odpočítať sumu realizovanej objednávky od vykázaného odvodu za nesplnenie povinného podielu zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Výpočet náhradného plnenia a dôležité dokumenty
Náhradné plnenie si môžete vypočítať raz ročne a odovzdať vo výkaze k 31. marcu nasledujúceho kalendárneho roka. Na stránke dielne.sk nájdete kalkulačku na výpočet výšky náhradného plnenia. Jednoducho stačí zadať počet zamestnancov a počet ľudí so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávate.
Preukázanie náhradného plnenia vyžaduje predloženie:
- Potvrdenia o realizovanej objednávke od chránenej dielne.
- Fotokópie faktúry a dokladu o úhrade.
- Ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti.
- Doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky - výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
Dôležité upozornenie: Na účely preukázania plnenia povinného podielu nie je možné započítať občana, ktorý má zdravotné problémy, ale nemá vydané rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite. Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.
Podpora zamestnávania občanov so ZŤP a úloha chránených dielní
Štát podporuje zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím rôznymi príspevkami a dotáciami. Cieľom je zabezpečiť rovnaké príležitosti a zamedziť diskriminácii.
Chránené dielne zohrávajú kľúčovú úlohu v procese zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Poskytujú im pracovné príležitosti a zároveň umožňujú firmám splniť si svoje zákonné povinnosti prostredníctvom náhradného plnenia. Stránka dielne.sk združuje chránené dielne a sociálne podniky, čím uľahčuje firmám nájsť vhodného partnera.
Spoločnosť Lamitec má štatút chránenej dielne a ponúka rôzne možnosti náhradného plnenia. Môžete si u nás zakúpiť tovar alebo služby, čím si splníte svoju zákonnú povinnosť. Za Váš nákup Vám vystavíme zákonom stanovené potvrdenie, ktorým sa preukážete Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nevedomé predsudky v práci - školenie o diverzite a inklúzii
Využite služby spoločnosti Lamitec a získate dôveryhodného partnera pre celú oblasť náhradného plnenia. Naši obchodníci Vám pripravia ponuku na mieru a využijú svoje dlhoročné skúsenosti s tovarom a technológiami na to, aby dosiahli najlepší pomer kvality a ceny pre klienta.