Ako správne uvádzať rodičovský príspevok v Evidenčnom liste dôchodkového poistenia (ELDP)

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako správne zadať rodičovský príspevok a súvisiace skutočnosti v Evidenčnom liste dôchodkového poistenia (ELDP). Je určený pre zamestnávateľov, účtovníkov a všetkých, ktorí potrebujú správne vyplniť ELDP v prípadoch, keď zamestnanec poberá materské, rodičovský príspevok alebo čerpá rodičovskú dovolenku.

Čo je Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP)?

Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP) je dôležitý dokument, ktorý zamestnávateľ predkladá Sociálnej poisťovni. Správne vyplnenie ELDP je kľúčové pre zaznamenanie obdobia poistenia zamestnanca, jeho vymeriavacích základov a vylúčených dôb. V prípade materskej a rodičovskej dovolenky je potrebné venovať zvýšenú pozornosť správnemu zadaniu údajov, aby boli dodržané všetky zákonné požiadavky.

Zamestnávateľ je povinný po ukončení pracovného pomeru, dohody alebo iného pracovného vzťahu elektronicky odoslať do Sociálnej poisťovne ELDP do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pracovného vzťahu. ELDP vytvoríte v OLYMPE cez Exporty v časti Sociálna poisťovňa Evidenčné listy DP.

Legislatívne zmeny a vykazovanie údajov v ELDP

Legislatívnou zmenou od 1. 6. 2022 sa zamestnancom na účely posúdenia nároku na dôchodkové dávky už nezapočítavajú také obdobia dôchodkového poistenia, v ktorých nemali vymeriavací základ. Výnimkou sú obdobia, keď zamestnanec nemá vymeriavací základ na dôchodkové poistenie z dôvodu, že má vylúčenú povinnosť platiť poistné. Vylúčená doba sa viaže na obdobie tehotenstva, materstva a starostlivosti o dieťa, na obdobie, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, vypláca sa mu rehabilitačné alebo rekvalifikačné, má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu štrajku, či sa osobne a celodenne stará o člena rodiny do 14 alebo do 90 rokov.

Podľa legislatívy platnej do 31. 5. 2022 sa na ELDP uvádzalo obdobie dôchodkového poistenia aj keď v danom mesiaci zamestnanec nemal vymeriavací základ. Od 1. 6. 2022 sa po legislatívnej zmene na ELDP uvádzajú už len obdobia dôchodkového poistenia, kedy mal zamestnanec vymeriavací základ na dôchodkové poistenie.

Otcovská dovolenka a materské

Zákonník práce nepozná pojem materská dovolenka u mužov. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.

Poistenie počas otcovskej dovolenky

Muž je počas otcovskej dovolenky, keď poberá dávku materské, vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Je to však podmienené tým, že podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia. Od 1.1.2023 platí, že muž je v súvislosti so starostlivosťou o dieťa vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie len vtedy, ak podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia.

Príklad evidencie v ELDP: Otcovská dovolenka

Zamestnanec čerpal otcovskú dovolenku s poberaním dávky materské od 18.1.2023 do 31.1.2023. Obdobie otcovskej dovolenky sa v ELDP uvádza, len ak ide o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.

Príklad A: Zamestnancovi sa narodilo dieťa dňa 18.1.2023. Obdobie poberania dávky materské si otec dieťaťa rozdelil na 2 obdobia. Od 23.1.2023 čerpal otcovskú dovolenku 2 týždne do 5.2.2023 a poberal dávku materské. Od 7.8.2023 bude čerpať rodičovskú dovolenku (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, už nejde o otcovskú dovolenku) a poberať dávku materské. Otcovskú dovolenku zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery, záložka Pracovný pomer cez Pridaj, kde zvolíte možnosť Vyňatie z pracovného pomeru. V tomto prípade voľby Poberá materské a Vylúčená doba z povinnosti platiť poistné na SP ponecháme označené.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Výška rodičovského príspevku

• Vo vyššej výške: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). V súčasnosti je výška rodičovského príspevku stanovená na 351,80 EUR mesačne.
• V nižšej výške: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.

Ak sa vám narodili dvojičky, za každé ďalšie súčasne narodené dieťa sa vám rodičovský príspevok zvyšuje o 25 %.

Poistenie počas rodičovskej dovolenky a príspevku

Počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá muž vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie. Avšak, ak zamestnanec poberá rodičovský príspevok, je potrebné ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Počas poberania RP sa neskúma príjem.

Príklad evidencie v ELDP: Rodičovská dovolenka a materské

Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské sa v ELDP uvádza, len ak ide o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na SP.

Príklad B: Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie.

Príklad C: Muž ukončil poberanie dávky materské dňom 4.2.2024 a následne začal poberať rodičovský príspevok od 5.2.2024. Ak muž pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, na karte Pracovné pomery ponecháme vyňatie Rodičovská dovolenka naďalej neukončené. Zamestnanca na rodičovskej dovolenke s poberaním rodičovského príspevku je potrebné odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Ďalší príklad evidencie: Zamestnanec bol v období od 3.3.2023 do 14.9.2023 na rodičovskej dovolenke a súčasne poberal dávku materské. Od 15.9.2023 do 29.12.2023 pokračoval na rodičovskej dovolenke, ale s poberaním rodičovského príspevku. Od 30.12.2023 opäť pracuje.

Zaujímavosť: Ak jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.

Dohoda o pracovnej činnosti a starostlivosť o dieťa

Materské z dohody

Ak zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti a poberá materské, nemá nárok na otcovskú dovolenku.

Vplyv materského na dohodu

Ak zamestnanec poberá materské z hlavného pracovného pomeru a zároveň pracuje na dohodu, je potrebné pridať poberanie dávky materské na kartu Poberanie dávok. Počas poberania dávky materské je za zamestnanca platiteľom poistného štát, preto sa na neho nevzťahuje dopočet do minimálneho preddavku. Poistné na zdravotné poistenie sa platí len z dosiahnutého vymeriavacieho základu.

Príklad evidencie: Dohoda a materské

Príklad D: Zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Dňa 24.2.2023 sa mu narodilo dieťa a do Sociálnej poisťovne si podal žiadosť o materské z daného pracovného vzťahu. Na evidenciu vylúčenej doby u mužov s iným pracovným vzťahom ako je pracovný pomer v programe pribudlo nové vyňatie z pracovného pomeru - Obdobie starostlivosti o dieťa, ktoré slúži na evidenciu obdobia, kedy muž nepracuje z dôvodu starostlivosti o dieťa. Do Sociálnej poisťovne sa obdobie, v ktorom sa muž stará dieťa a zároveň poberá dávku materské, neoznamuje. Voči zdravotnej poisťovni v tomto prípade zamestnávateľ nemá žiadne oznamovacie povinnosti.

Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom: Zamestnanec poberal materské od 2. 2. 2023 do 29. 8. 2023 z hlavného pracovného pomeru uzatvoreného u iného zamestnávateľa. Od 20. 2. 2023 uzatvoril u zamestnávateľa dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Z dohody nemá nárok na materské. Vo februári dostal vyplatenú odmenu z dohody 70 eur. Dohodára je potrebné prihlásiť do zdravotnej poisťovne dňom vzniku dohody 20.2.2023 kódom 2D Z. Dohodár nie je vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Z tohto vymeriavacieho základu sa vypočítajú všetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Ako požiadať

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Keď vám skončí materská dovolenka a poberanie materského príspevku, tak musíte o rodičovský požiadať. V tom prípade však potrebujete mať vybavený elektronický podpis. Druhou alternatívou je požiadať o neho písomnou formou, pričom žiadosť podávate na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).

Obsah žiadosti

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

V prípade narodenia dieťaťa v zahraničí rodný list alebo obdobné tlačivo vydané príslušnou inštitúciou. Tie musia byť úradne preložené do slovenčiny. Preklady z českého jazyka nie sú potrebné.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá patrí do okruhu oprávnených subjektov pri splnení podmienok ustanovených v zákone č. 571/2009 Z. z.:

• Zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (do šiestich rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).
• Má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.

Pod pojmom riadnej starostlivosti sa rozumie starostlivosť, ktorú poskytuje oprávnený subjekt dieťaťu v záujme jeho všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho primeraná výživa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok.

Kedy nemáte nárok na rodičovský príspevok?

• Pokiaľ síce máte trvalý či prechodný pobyt na Slovensku, ale zároveň sa nezdržiavate v niektorej z krajín Európskej únie alebo vo Švajčiarsku.
• Ak žijete v niektorom z iných štátov EÚ, ale aktuálne tam poberáte materské, alebo inú obdobnú dávku, ktorá je vyššia ako samotný rodičovský príspevok u nás.
• Keď rodič, ktorý má poberať rodičovský príspevok, je taktiež maloletý.
• V prípade, keď dieťaťu nebola poskytnutá riadna starostlivosť.
• Ak bolo dieťa odňaté do pestúnskej či náhradnej starostlivosti alebo v prípade, že je zverené druhému rodičovi či inej fyzickej osobe, ktorú určil súd, zaniká nárok aj danému rodičovi.

Ďalšie dôležité informácie

• Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
• Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Na čo minúť rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. To zahŕňa širokú škálu potrieb, od základných, ako sú strava a ošatenie, až po rozvojové aktivity a vzdelávanie.

• Základná výbava pre novorodenca: Miesto na spanie, kútik na hranie, kočík či nosič, cumlík, prebaľovacia podložka, hracia deka, vedierko či vanička na kúpanie, hrazda s hračkami a podobne.
• Oblečenie: 4× body s dlhým rukávom, 4× body s krátkym rukávom.
• Plienky: Jednorazové alebo ekologické plienky.
• Hračky a pomôcky na rozvoj: Hračky, ktoré podporujú rozvoj motoriky, zmyslov a kognitívnych schopností.
• Strava: Mlieko, príkrmy a ďalšie potraviny pre dieťa.
• Starostlivosť o zdravie: Lieky, vitamíny a zdravotné pomôcky.
• Jasle alebo opatrovateľka: Ak sa rodič rozhodne vrátiť do práce, príspevok môže pomôcť pokryť náklady na jasle alebo opatrovateľku.

Práca a škôlka popri poberaní rodičovského príspevku

Môžem popri poberaní rodičovského príspevku pracovať?

Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok. Pokiaľ žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.

Môžem dať dieťa do škôlky popri poberaní rodičovského príspevku?

Úlohou rodiča je zabezpečiť dieťaťu riadnu starostlivosť. Do toho sa zahŕňa aj to, keď dajú dieťa do jasličiek či materskej škôlky. V tomto prípade im ani nezaniká nárok na rodičovskú dovolenku a zároveň sa im ani neznižuje výška príspevku. Dokonca môže zostať v škôlke po celý deň, nie je pravidlom, že tam môže chodiť len na štyri hodiny.

Štátne príspevky pre rodiny s deťmi

Príchod nového člena do rodiny je radostná udalosť, ktorá so sebou prináša aj množstvo zmien a výdavkov. Štát sa snaží rodinám túto situáciu uľahčiť prostredníctvom rôznych finančných príspevkov.

Prehľad štátnych príspevkov

tags: #ako #uvadzame #v #eldp #rodicovsky #prispevok