Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Slovenská legislatíva upravuje práva a povinnosti zamestnávateľov v tejto oblasti, pričom cieľom opatrení je začlenenie osôb so zdravotným postihnutím do spoločnosti prostredníctvom finančnej podpory a príspevkov zo štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu.
Legislatívny rámec a povinnosti zamestnávateľa
Základné ustanovenia platnej legislatívy vo vzťahu k zamestnávaniu zdravotne postihnutých zamestnancov sa nachádzajú najmä v Zákonníku práce a Zákone o službách zamestnanosti. Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčena.
Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov, má povinnosť zamestnávať aj občanov so zdravotným postihnutím, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, má niekoľko možností, ako postupovať:
- Zaplatiť odvod štátu za každého nezamestnaného človeka ZŤP.
- Zadať zákazku chránenej dielni.
- Kombinovať predchádzajúce spôsoby.
Náhradné plnenie a chránené dielne
Zamestnávatelia môžu zadať zákazku na tovar alebo službu chránenej dielni, ktorá zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím a spĺňa podmienky Zákona o službách zamestnanosti. Pri započítaní jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zamestnávateľ zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce alebo na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce.
Povinné doklady pre náhradné plnenie:
- Výpis z obchodného alebo živnostenského registra.
- Doklady preukazujúce zadanie zákazky (objednávka, zmluva).
- Fotokópia dokladu o zaplatení.
- Doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti.
Príspevky na podporu zamestnávania
Štát podporuje zamestnávanie zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, ktoré pomáhajú prispôsobiť pracovisko technickému rozvoju alebo udržať zamestnanca v pracovnom pomere. Zákon definuje rôzne druhy podpory, napríklad na úpravu pracoviska (rozšírenie zárubní, prispôsobenie pracovného stola), nákup špeciálnych pomôcok alebo príspevok na pracovného asistenta.
| Typ príspevku | Účel |
|---|---|
| Zriadenie chránenej dielne | Podpora vytvorenia pracovného miesta pre ZŤP |
| Úhrada prevádzkových nákladov | Financovanie bežnej prevádzky a dopravy zamestnancov |
| Udržanie v zamestnaní | Pre firmy s viac ako 25 % ZŤP zamestnancov |
Pracovné podmienky a BOZP
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom nielen osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), ale aj dezinfekčné, čistiace a umývacie prostriedky. Systematické úsilie v oblasti BOZP môže výrazne znížiť počet pracovných úrazov. Pri zamestnávaní zdravotne znevýhodnených ľudí je vhodné dohodnúť sa, aby títo sami uviedli aké úpravy považujú pre seba za nevyhnutné. Osobám so zdravotným postihnutím by malo byť v rámci možností umožnené aktívne sa zúčastňovať na pracovných aktivitách.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. V prípade súdneho konania nie je rozhodujúce, či zamestnávateľ v čase podania výpovede vedel o tom, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím.
tags: #ztp #zamestnanci #pomocky #pri #praci