Nízke dôchodky sú častým problémom mnohých Slovákov, najmä tých, ktorí pracovali v zahraničí. Táto problematika je obzvlášť relevantná v kontexte sťahovania za prácou do Českej republiky alebo iných krajín Európskej únie. Pochopenie pravidiel výpočtu dôchodkov a vzájomného uznávania odpracovaných rokov je kľúčové pre zabezpečenie adekvátneho príjmu v starobe.
Dôchodky v rámci EÚ: Ako sa počítajú odpracované roky?
Ak ste pracovali v rôznych krajinách EÚ, vaše odpracované roky sa nezapočítavajú stratíte. Všetky obdobia, počas ktorých ste prispievali do systému dôchodkového zabezpečenia v jednej krajine EÚ, sú zohľadnené pri výpočte vášho dôchodku. Ak ste napríklad pracovali 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku, neznamená to, že prídete o nárok na dôchodok zo systému sociálneho zabezpečenia v Nemecku. Naopak, všetky obdobia, počas ktorých sa na vás vzťahovalo dôchodkové poistenie v tejto krajine, sú dôležité.
Dôchodok však dostanete až po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Je dôležité poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Príklady výpočtu dôchodkov pri práci v rôznych krajinách
- Príklad 1: Caroline a francúzsky dôchodok.
Caroline pracovala v Nemecku a potom odišla do Francúzska. Po dovŕšení 62 rokov má nárok iba na francúzsku časť svojho dôchodku, ktorý bol však veľmi nízky.
- Príklad 2: Rosa a dôchodok zo Španielska a Francúzska.
Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Ak by bola pracovala celých 30 rokov vo Francúzsku, jej dôchodok by bol napríklad 1 500 Eur. Francúzsky výpočet pre 20 rokov je 1 000 Eur. V Španielsku by za plných 30 rokov dostala napríklad 1 200 Eur. Avšak, jej skutočný výpočet je 1 200 x 10 rokov v Španielsku / plných 30 rokov = 400 Eur. Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne.
Pravidlá, ktoré sa týkajú jednotlivých dôchodkov, sú komplexné a takisto sa uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov.
Čo by ste mali vedieť o dôchodkoch v EÚ
Dôležité aspekty pri žiadosti o invalidný a pozostalostný dôchodok
Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. To znamená, že váš zdravotný stav môžu posúdiť úplne inak. Je tiež dôležité vedieť, že v niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Prečo Slováci odchádzajú za prácou do zahraničia a čo by ich presvedčilo vrátiť sa?
Výskum občianskeho združenia Pracujúca chudoba, realizovaný na vzorke 313 respondentov z 23 krajín sveta, priniesol zaujímavé zistenia o motivácii slovenských migrantov.
Faktory ovplyvňujúce rozhodnutie pracovať v zahraničí
Vo faktoroch, ktoré vplývali na rozhodnutie Slovákov odísť pracovať do zahraničia, suverénne vyhrala výška mzdy. Na druhom mieste bola dôvodom korupcia a politická situácia. Na rozhodnutie odísť najmenej vplývali rodinné dôvody.
Faktory ovplyvňujúce rozhodnutie o návrate na Slovensko
Rovnaké výsledky sa ukázali aj pri skúmaní faktorov, ktoré zahraniční Slováci zvažujú pri svojom rozhodovaní o návrate. Výška mzdy bola opäť rozhodujúcim faktorom. "Výška mzdy vyhrala ako dôvod k odchodu aj k návratu v racionálnej rovine. V emocionálnej rovine ju predbehla v oboch prípadoch korupcia," uvádza sa vo výskume.
Až 64 % slovenských migrantov žijúcich v zahraničí by zvážilo návrat na Slovensko aj v prípade, ak by vo svojej rodnej domovine dostali ponuku práce s nižšou mzdou, než je ich momentálny príjem. Má to však svoj limit. Slovenská mzda by mohla byť nižšia v priemere len o 43 %.
Vnímanie pracovného prostredia na Slovensku
Až 86 % respondentov uviedlo, že na Slovensku je nedostatok pracovných miest s primeraným finančným ohodnotením. 73 % oslovených si myslí, že na Slovensku je nedostatok pracovných miest s kariérnym rastom. Až 77 % opýtaných si myslí, že Slovensko nemá dostatok pracovných miest s primeraným pracovným prostredím.
| Aspekt pracovného prostredia | % respondentov súhlasiacich |
|---|---|
| Nedostatok pracovných miest s primeraným finančným ohodnotením | 86 % |
| Nedostatok pracovných miest s kariérnym rastom | 73 % |
| Nedostatok pracovných miest s primeraným pracovným prostredím | 77 % |
"Ak Slováci v zahraničí vnímajú stav zamestnaneckého prostredia na Slovensku takto katastrofálne, tak sa nemáme čo čudovať, že nám odchádzajú a nevracajú sa. Je to spätná väzba pre zamestnávateľov. Tí by mali hľadať príčinu nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily práve tu," dodáva výskum.
Prekvalifikovanosť slovenských emigrantov
Výskum tiež potvrdil, že slovenskí emigranti sú v zahraničí viac prekvalifikovaní ako zamestnanci na Slovensku. Približne 56 % respondentov uviedlo, že v zahraničí vykonávajú prácu, na ktorú nepotrebujú takú kvalifikáciu, akú majú. 50 % respondentov s vysokoškolským vzdelaním uviedlo, že vykonávajú prácu, na ktorú nepotrebujú dosiahnutú kvalifikáciu. Dokonca až necelých 64 % respondentov s maturitou uviedlo, že v zahraničí vykonávajú prácu, na ktorú by im stačila nižšia kvalifikácia.
"Výskum naznačuje, že slovenskí zamestnávatelia ešte stále neurobili dosť preto, aby nielen že nevyháňali šikovných ľudí do zahraničia, ale ani nič preto, aby aspoň časť z nich prilákali späť," uvádzajú autori výskumu. V západných krajinách je bežné, že zamestnávatelia vynakladajú nemalé prostriedky na plnohodnotné školenia, vzdelávanie a tréning prijatých zamestnancov, pretože sa snažia využiť každý potenciál, ktorý sa v krajine nachádza.
tags: #male #dochodky #kvoli #cz #zamestnavayelovi