Exekúcia z dôchodku predstavuje citlivú oblasť, ktorá sa dotýka čoraz väčšieho počtu seniorov. Počet dôchodcov s exekúciou sa každý rok zvyšuje, a preto je dôležité poznať pravidlá a možnosti, ako sa v takejto situácii orientovať. Základná právna úprava problematiky je obsiahnutá v Zákonníku práce a Exekučnom poriadku.
Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexné informácie o exekučných zrážkach z dôchodku, postupoch, právach a povinnostiach dotknutých osôb, ako aj o možnostiach zmiernenia dopadov exekúcie.
Ako sa začína exekúcia a aké sú jej typy?
Vykonanie exekúcie formou zrážky zo mzdy (alebo dôchodku) sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto povinnému (dlžníkovi) vypláca mzdu alebo dôchodok. Následne zašle zamestnávateľovi (alebo Sociálnej poisťovni) žiadosť o poskytnutie súčinnosti a príkaz na začatie exekúcie, v ktorom sú uvedené bližšie údaje o pohľadávke. Exekučný príkaz sa doručuje povinnému a platiteľovi mzdy (dôchodku) do vlastných rúk. Od tohto momentu je platiteľ mzdy povinný vyplácať exekútorovi sumy zrazené zo mzdy povinného.
Exekútor musí pri vykonaní exekúcie postupovať v súlade s Exekučným poriadkom a súvisiacimi predpismi. Ak je exekúcia vykonávaná zrážkami zo mzdy, postupuje exekútor v zmysle ustanovenia § 66 a nasl. Exekučného poriadku.
Neprednostné a prednostné pohľadávky
Pri exekučných zrážkach je nevyhnutné rozlišovať typ pohľadávky:
- Neprednostná pohľadávka: Exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy (dôchodku).
- Prednostná pohľadávka: Exekútor môže zraziť dve tretiny. Príkladom prednostných pohľadávok sú úhrady výživného, poistného, dane alebo súdne pohľadávky.
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.
Nepostihnuteľné sumy a ich výpočet
Povinnému musí byť v každom prípade z jeho dôchodku vyplatená suma, ktorú nie je možné postihnúť výkonom rozhodnutia. Táto suma sa vypočíta z výšky životného minima pre plnoletú fyzickú osobu platnej v kalendárnom mesiaci. Od 1.1.2022 predstavuje nepostihnuteľná suma 140 % hodnoty platného životného minima, plus ďalšie sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa).
Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby aj v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.
Výška životného minima sa mení k 1.7. každoročne. Ak je vaša hrubá mzda (alebo dôchodok) nižšia ako nepostihnuteľná suma, exekútor vám nemôže vykonávať zrážky, pretože celá vaša mzda je chránená.
Príklad výpočtu exekučnej zrážky z dôchodku
Predstavme si príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy zamestnanca (alebo dôchodcu) v prípade neprednostnej pohľadávky. Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 470 eur. (Hodnoty sú orientačné, pre presný výpočet je nutné použiť aktuálne platné sumy životného minima).
| Položka | Suma |
|---|---|
| Čistá mzda zamestnanca | 1 470 € |
| Nepostihnuteľná suma na dlžníka | 397,78 € |
| Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %) | 99,45 € |
| Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %) | 99,45 € |
| Nepostihnuteľné sumy spolu | 596,68 € |
| Zvyšok čistej mzdy (nepresahuje 300 % životného minima) deliteľný tromi | 873,32 € |
| Prvá tretina zvyšku čistej mzdy, ktorú možno zraziť v prípade neprednostných pohľadávok (873,32/3) | 291,11 € |
| Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení (1 470 - 291,11) | 1 178,89 € |
Na internete sú tiež k dispozícii mnohé kalkulačky na výpočet exekučnej zrážky, ktoré môžu pomôcť pri orientácii.
Povinnosti zamestnávateľa a dlžníka pri exekúcii
Počas trvania exekúcie
Ak dočasná práceneschopnosť povinného trvá viac ako 10 dní, platiteľ mzdy (Sociálna poisťovňa) musí bezodkladne oznámiť túto skutočnosť exekútorovi, spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať povinnému nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ túto skutočnosť opäť oznámi exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a taktiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.
Zmena zamestnávateľa
Ak sa po doručení príkazu na začatie exekúcie zmení platiteľ mzdy, vzťahuje sa príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz aj na mzdu povinného u nového zamestnávateľa. Ten, kto prijíma zamestnanca do zamestnania, je povinný vyžiadať si od neho potvrdenie o tom, či bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, ktorým exekútorom a v čí prospech. Ak zistí, že bol vydaný príkaz, oznámi to bezodkladne exekútorovi.
Povinný je taktiež povinný oznámiť zmenu zamestnávateľa exekútorovi do jedného týždňa. Ak povinný poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, vzťahuje sa príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz na všetky mzdy.
Prečo sa VŠETKO v dôchodku zmení, keď máte dôchodok
Možnosti riešenia exekúcie a ako komunikovať s exekútorom
Všeobecne platí, že je vhodné s exekútorom čo najviac komunikovať. Ak nastala situácia, že zrážky zo mzdy boli vykonané vo väčšom rozsahu, je odporúčané celú vec prekonzultovať s exekútorom povereným na vykonanie exekúcie.
Splátky dlhu
Povinný môže exekútora žiadať, aby mu bolo povolené splniť vymáhaný nárok na peňažné plnenie v splátkach. Ak výška dlhu je do 2000 €, má povinný možnosť požiadať exekútora o splátky za splnenia podmienok, napríklad, že zaplatí prvú splátku najmenej vo výške 50 eur do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie a vyhlási, že ďalšie splátky bude platiť mesačne. Ak by váš prípad nespĺňal uvedené, so súhlasom oprávneného exekútor splnenie vymáhaného nároku v splátkach povolí aj bez splnenia podmienok. Z uvedeného vyplýva, že ak spĺňate podmienky, exekútor musí zo zákona povoliť splátkový kalendár.
Dohoda o nižších zrážkach
Nie vždy musí poberateľ dôchodku platiť oprávnenému toľko, koľko mu prikáže Exekučný poriadok. V prípade možnosti zníženia zrážky ide spravidla o situáciu, keď sa veriteľ s dlžníkom dohodne na tom, že sa uspokojí so zrážkami v nižšej sume. Uzatvorenie dohody o uspokojení so zrážkami v nižšej sume musí povinný aj oprávnený oznámiť exekútorovi. Sociálna poisťovňa teda nemôže zrážať nižšiu sumu z dôchodku len na žiadosť dôchodcu. Naopak, zrážka môže byť zvýšená, ak s tým povinný súhlasí.
Kontrola exekučných zrážok
Rozsah vykonaných zrážok si môžete skontrolovať na tzv. exekučnej kalkulačke, ktorú nájdete na internetovej stránke exekútora, prípadne vyhľadajte na internete podľa slovného spojenia "exekučná kalkulačka".
Ďalšie dôležité informácie
Iné príjmy postihnuteľné exekúciou
Ustanovenia o zrážkach z mzdy sa vzťahujú aj na exekúciu zrážkami z pracovnej odmeny členov družstiev a z príjmov, ktoré povinnému nahrádzajú odmenu za prácu, najmä z odmeny vyplývajúcej z dohody o vykonaní práce, z náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dávok sociálneho poistenia a z dôchodkov starobného dôchodkového sporenia. Aj keď odstupné nie je považované za mzdu, podľa ustanovení exekučného poriadku sa zrážky môžu vykonávať aj z iných príjmov povinného, čím sa odstupné považuje za príjem postihnuteľný exekúciou.
Premlčanie dlhu
Ak ste v omeškaní s platením splatnej splátky a od uplynutia splatnosti splátky uplynuli viac ako tri roky, pričom veriteľ (banka, nebanková spoločnosť) nepodal žalobu na súd, nárok veriteľa je premlčaný. V takom prípade banke ani nebankovej spoločnosti nič neplatíte.