Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ÚPSVaR) pravidelne zverejňuje zoznam zamestnaní, v ktorých na Slovensku pretrváva nedostatok pracovnej sily. Tento zoznam, aktualizovaný štvrťročne, má zásadný význam pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú spôsoby, ako preklenúť personálne medzery, a pre štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí hľadajú pracovné uplatnenie na Slovensku.
Dôvod vzniku zoznamu a jeho význam
Zoznam nedostatkových povolaní vznikol ako reakcia na dlhodobý nedostatok pracovníkov v určitých sektoroch slovenskej ekonomiky. Podľa rezortu práce nie je perspektíva na naplnenie potrieb trhu práce zo strany domáceho obyvateľstva, preto je v záujme hospodárskeho rastu Slovenska žiadúce, aby tieto profesie obsadila pracovná sila zo zahraničia.
Medzi sektory, ktoré dlhodobo trpia nedostatkom zamestnancov, patria najmä zdravotnícke profesie, IT sektor a kamiónová doprava. Zoznam nedostatkových profesií totiž umožňuje zamestnávateľom uplatňovať zrýchlený režim zamestnávania cudzincov z krajín mimo Európskej únie.
Zoznam nedostatkových povolaní slúži na zrýchlenie administratívneho konania pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín. Pre výkon nedostatkových zamestnaní vydá príslušný úrad práce potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce.
Ako sa zostavuje zoznam nedostatkových profesií
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR zverejňuje zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily za kalendárny štvrťrok. Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v krajoch je platný pre všetky okresy v danom samosprávnom kraji.
ÚPSVaR pri príprave zoznamu postupuje podľa Metodiky identifikácie zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. V súlade so znením NP Zručnosti pre trh práce bude Aliancia sektorových rád tento zoznam aktualizovať na kvartálnej báze.
Predložený zoznam obsahuje okrem informácie v ktorých sektoroch a regiónoch je príslušná profesia nedostatková aj informáciu o Karte zamestnania, ktorá sa zobrazí po kliknutí na kód SK ISCO-08. Karta zamestnania obsahuje požadované odborné vedomosti, odborné zručnosti a kľúčové kompetencie potrebné pre výkon príslušného zamestnania.
Pri posudzovaní vzdelávacích programov vhodných pre prípravu prihlásených uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie je potrebné klásť dôraz i na potrebné vedomosti a zručnosti v oblastiach umelej inteligencie, digitálnej a zelenej transformácie.
Nezamestnanosť a trh práce | LearnEconomics
Príklad zoznamu nedostatkových profesií
Pre ilustráciu, zoznam zverejnený pre istý štvrťrok 2025 bol platný najdlhšie do 31.10.2025.
Zoznam poskytuje komplexné informácie o:
- Kóde SK ISCO-08
- Názve zamestnania
- Sektore
- Regiónoch, kde je profesia nedostatková
Legislatívne zmeny a ich dopad
Novelizácia zákona o službách zamestnanosti priniesla od istého roku významné zmeny. Do januára istého roka platila podmienka, že miesto výkonu práce muselo byť v okrese s nižšou ako 5-percentnou mierou nezamestnanosti. Keďže nedostatkové profesie často nie je možné obsadiť vhodným uchádzačom ani v okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti, túto podmienku novela zákona o službách zamestnanosti zrušila.
Zamestnávatelia tak môžu zamestnávať cudzincov v nedostatkových povolaniach vo všetkých okresoch, ak takýmto postupom zamestná najviac 30 % zamestnaných štátnych príslušníkov tretej krajiny. Počas rozhodovania o ich pobyte môžu už u zamestnávateľa pracovať za účelom ich zaškolenia, a to na predĺžené obdobie 8 týždňov.
Ak si bude chcieť cudzinec obnoviť pobyt, aby mohol vykonávať tú istú prácu, nebude sa už vykonávať test trhu práce. Zamestnávateľ tak nebude musieť nahlásiť pracovné miesto 20 dní vopred, postačuje jeho nahlásenie najneskôr v deň podania žiadosti o obnovu pobytu.
tags: #zoznam #nedostatkovych #profesii #upsvar