Národné projekty UPSVR na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov

Ne zamestnanosť predstavuje závažný problém pre jednotlivcov aj pre celú spoločnosť. Medzi najviac ohrozené skupiny patria znevýhodnení uchádzači o zamestnanie, ktorí čelia mnohým prekážkam pri vstupe na trh práce. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku preto vyvíjajú rôzne aktivity a projekty zamerané na podporu ich zamestnanosti.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Definícia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je rozsiahla a zahŕňa rôzne skupiny osôb, ktoré majú sťažený prístup k zamestnaniu. Medzi nich patria:

• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti.
• Uchádzači o zamestnanie vedení v evidencii úradu práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím.
• Mladí ľudia do 30 rokov (NEET), ktorí nie sú zamestnaní, ani sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave.
• Osoby z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.

Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt pre znevýhodnených

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý realizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt je zameraný na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. Má pripravených 317 miliónov eur.

Ciele projektu:

• Pomôcť ľuďom nájsť uplatnenie a viesť plnohodnotnejšie životy.
• Nájsť riešenie pre trh práce, ktorý trpí nedostatkom pracovnej sily.

Nástroje projektu (prvé dva spustené od 2. apríla):

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste, určený pre znevýhodnených uchádzačov, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET (finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje).
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku (uchádzač zostáva v evidencii, nepoberá plat, štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie).
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce (ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto).

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Podmienky pre poskytnutie príspevku:

• Evidencia uchádzača: Znevýhodnený uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Rozsah pracovného času: Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
• Vytvorenie pracovného miesta: Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Výška a dĺžka poskytovania príspevku:

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od viacerých faktorov:

• Priemerná mzda v hospodárstve SR:
  • Ak je priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, nižšia alebo rovnaká ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poskytuje sa 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
  • Ak je priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, vyššia ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poskytuje sa 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Kategória uchádzača: Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Dĺžka evidencie: Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Povinnosti zamestnávateľa:

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ďalšie národné projekty a iniciatívy ÚPSVaR

Okrem príspevku na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie realizuje ÚPSVaR aj rôzne národné projekty, ktoré majú za cieľ podporiť ich zamestnateľnosť a uplatnenie na trhu práce.

Národný projekt Zručnosti pre trh práce

Cieľom tohto projektu, ktorý ÚPSVaR spustil v apríli 2024, je podporiť uchádzačov o zamestnanie v snahe nájsť si prácu prostredníctvom rekvalifikácie a zároveň umožňuje získať bezplatné vzdelávanie aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie, a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Projekt je zameraný na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní.

Financovanie príspevku na podporu vzdelávania ZoZ a rekvalifikácie UoZ sa realizuje zo zdrojov fondu ESF+ a zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.

Pre koho je projekt určený?

• Zamestnaní (záujemca o zamestnanie ZoZ)
• Nezamestnaní (UoZ): uchádzač o zamestnanie, znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, mladý uchádzač o zamestnanie, znevýhodnený mladý uchádzač o zamestnanie
• Dobrovoľne nezamestnaní
• Rodičia na materskej, poberatelia rodičovského príspevku
• Záujemci o zamestnanie (ZoZ), ktorí sa chcú vzdelávať či rozvíjať svoje zručnosti v súlade s aktuálnymi potrebami trhu práce (občania, ktorí neboli zaradení do evidencie na úrade práce ako nezamestnaní, ale v súčasnosti sú zamestnancami a hľadajú si iné zamestnanie, alebo majú záujem o kurz/vzdelávanie z dôvodu zmien na aktuálnom trhu práce).

Kto nie je cieľovou skupinou?

• Študent strednej školy alebo vysokej školy v dennej forme štúdia
• Poberateľ starobného dôchodku
• Poberateľ invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku
• Samostatne zárobkovo činná osoba podľa § 5 zákona o službách zamestnanosti

Aké kurzy sú dostupné?

• Akreditované kurzy (preplácané ÚPSVaR 100% ceny)
• Rekvalifikačné a jazykové kurzy (preplácané ÚPSVaR 80%)

Ako postupovať?

1. Vyberiete si kurz z ponuky kurzov.
2. Kontaktujete poskytovateľa kurzu, aby vám vystavil potrebné dokumenty.
3. Zamestnanec sa zaeviduje ako ZoZ (záujemca o zamestnanie) na ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska.
4. Vy, ako zamestnanec (ZoZ) písomne požiadate ÚPSVaR o schválenie požadovaného vzdelávania formou vyplnenej Žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie.

Národný projekt Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu

Cieľom tohto projektu je prispieť k zvýšeniu zamestnateľnosti znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, k zvýšeniu ich konkurencieschopnosti na trhu práce a k zlepšeniu ich zručností pre riadenie vlastnej kariéry. Prvá samostatná akcia tohto projektu zameraná na mladých ľudí ohrozených situáciou NEET bola spustená začiatkom februára. „V prvej časti tohto poradenského projektu sme sa zamerali na podporu mladých ľudí, v druhej časti rozširujeme podporu aj na ľudí s rôznymi znevýhodneniami. Účastníci sa v priebehu siedmych až štrnástich poradenských stretnutí zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im na základe ich silných stránok, nadobudnutých zručností a predstáv o budúcom povolaní pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce. Okrem toho získajú zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní práce a ďalšie informácie, ktoré im pomôžu zvýšiť šance na uplatnenie. Na každom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny sú k dispozícií kvalifikovaní odborníci, ktorí budú s účastníkmi projektu nacvičovať napríklad pracovný pohovor či prípravu kvalitného životopisu. „Pri tvorbe tohto projektu sme si dali záležať na tom, aby sme vedeli podať pomocnú ruku čo najväčšiemu počtu ľudí. Preto je zoznam skupín osôb, ktoré sa môžu na projekte zúčastniť, taký rozsiahly. Poradenstvo bude v rámci projektu poskytované bezplatne. Každý účastník projektu bude mať okrem toho možnosť získať finančný príspevok na cestovné a stravu v maximálnej výške 93,80 Eur. Celková výška príspevku bude závisieť od počtu poradenských stretnutí, na ktorých sa znevýhodnený uchádzač o zamestnanie zúčastní prezenčným spôsobom.

Ako požiadať o preplatenie kurzu cez projekt Zručnosti pre trh práce?

1. Zaregistrujte sa na úrade práce ako záujemca o zamestnanie.
2. Vyberte si vhodný kurz (relevantný pre zvýšenie vašej kvalifikácie).
3. Podajte žiadosť, kde uvediete: vaše údaje, najvyššie dosiahnuté vzdelanie, o aké vzdelávanie máte záujem a zdôvodníte, prečo požadujete vzdelávanie (napríklad, že chcete zmeniť prácu a v inzeráte na pracovnú pozíciu uviedli zručnosť, ktorú aktuálne nemáte).
4. Kontaktujte poskytovateľa kurzu, ktorý vám doplní údaje do žiadosti a vypracuje cenový prieskum kurzov.
5. Zašle vám všetky potrebné dokumenty - profil absolventa a ostatné dokumenty.
6. Podajte žiadosť aspoň 30 dní pred začatím kurzu (možnosť vzdelávať sa prezenčne alebo dištančne).
7. Počkajte na schválenie žiadosti.
8. Po schválení sa začnete vzdelávať.

Kto je oprávnený žiadateľ pre projekt Zručnosti pre trh práce - rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie?

• Uchádzač o zamestnanie (UoZ): Občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii UoZ úradu.
• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie:
  • Občan mladší ako 26 rokov, ktorý ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.
  • Občan starší ako 50 rokov.
  • Občan vedený v evidencii UoZ menej ako 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
  • Občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
  • Občan, ktorý v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie a nevykonával alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov.
  • Štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana.
  • Občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
  • Občan so zdravotným postihnutím.
  • Občan, ktorý ukončil poberanie materského alebo poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktorý počas poberania materského alebo počas poberania rodičovského príspevku nemal príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
• Mladý uchádzač o zamestnanie: Mladý UoZ vo veku do 30 rokov (30 rokov mínus 1 deň), ktorý je v situácii NEET (nie je zamestnaný, nepokračuje v procese vzdelávania alebo tréningu, ani v procese odbornej prípravy).
• Znevýhodnený mladý uchádzač o zamestnanie: UoZ, ktorý spĺňa podmienky mladého UoZ (vek do 30 rokov mínus jeden deň a zároveň je v situácii NEET) a zároveň znevýhodneného UoZ.

Aké oprávnené náklady si môže uchádzač nárokovať na preplatenie pri projekte Zručnosti pre trh práce?

• UoZ a mladí UoZ: cena rekvalifikácie (kurzovné)
• Znevýhodnení UoZ a znevýhodnení mladí UoZ: cena rekvalifikácie (kurzovné) a príspevok na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou na prezenčnej forme rekvalifikácie (paušálny príspevok)

Kurzovné je oprávnené vo výške 100 % nákladov súvisiacich s rekvalifikáciou.

tags: #znevyhodneny #uchadzac #upsvar #narodny #projekt