S účinnosťou od 1. januára 2025 prináša novela Zákonníka práce významné zmeny týkajúce sa príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Zatiaľ čo do konca roka 2024 mal zamestnávateľ možnosť tento príspevok poskytnúť dobrovoľne, od nového roka sa stáva povinným pre zamestnávateľov zamestnávajúcich viac ako 49 zamestnancov, ak zamestnanec splní stanovené podmienky a požiada oň.
Kto má nárok na príspevok?
Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Táto podmienka platí aj pre zamestnancov zamestnaných na kratší pracovný čas. Posudzuje sa ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad preukazujúci výdavky.
Príspevok môžu uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť vo svojich daňových výdavkoch. Podobne sa postupuje aj v prípade zamestnancov štátnych orgánov, na ktorých sa vzťahujú špecifické zákony týkajúce sa štátnej služby.
Podmienky pre dieťa
Príspevok sa vzťahuje na dieťa, ktoré:
- dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
- má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
- má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa považuje vlastné dieťa, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Výška a poskytovanie príspevku
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa. O príspevok môže požiadať aj opakovane v priebehu roka, až do vyčerpania maximálnej sumy.
Príspevok je po splnení podmienok oslobodený od dane a odvodov, čo predstavuje významnú výhodu pre zamestnanca.
Doklady a proces žiadosti
Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Tieto doklady musia obsahovať meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahujú.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe. Táto organizácia musí zabezpečovať športovú činnosť pod dohľadom odborne spôsobileho športového odborníka.
Zamestnávateľ posudzuje splnenie podmienok na poskytnutie príspevku ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne inak.
Športové organizácie a oprávnené výdavky
Športovou organizáciou sa podľa zákona č. 440/2015 Z.z. rozumie právnická osoba, ktorej predmetom činnosti je športová činnosť. Nie je ňou orgán verejnej správy.
Oprávnené výdavky zahŕňajú preukázané náklady zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej športovej organizácie. Je potrebné aj preukázanie úhrady týchto výdavkov.
Možnosti pre menších zamestnávateľov a iné situácie
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancom aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Hoci pre nich nie je povinný, môžu sa rozhodnúť príspevok poskytovať.
Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Po splnení podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, avšak na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení si môže nárok uplatniť len jeden z nich.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky poskytovania príspevku.
tags: #ziadost #o #prispevok #organizacie