Komplexný sprievodca žiadosťou o príspevok na dopravu do zamestnania a podporu mobility

Nezamestnanosť a hľadanie práce sú náročné životné situácie. Slovenský Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží uchádzačom o zamestnanie pomôcť rôznymi príspevkami a opatreniami. Jedným z nich je aj príspevok na dochádzku za prácou. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tomto príspevku, podmienkach jeho získania a ďalších dôležitých informáciách.

Úvod do problematiky dochádzania za prácou

V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska sa ako problematická ukazuje podpora pracovnej mobility, ktorá má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti, avšak vo svojej súčasnej podobe k tomuto rastu veľmi neprispieva. Zákon o službách zamestnanosti v súčasnosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Príspevok na dochádzku za prácou je relatívne využívaný, avšak príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou využije ročne len zopár stoviek ľudí.

Kto má nárok na príspevok na dochádzku za prácou?

Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre občanov, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:

• Uchádzač o zamestnanie: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR.
• Znevýhodnený uchádzač: Musí byť znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b), vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov alebo ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c), ak boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu. Uchádzačom o zamestnanie, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm.
• Dĺžka evidencie: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods.
• Žiadosť: Je potrebné o príspevok písomne požiadať do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania.

Príspevok dostaneš len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú. O príspevok môže občan požiadať najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Výška a doba poskytovania príspevku na dochádzku za prácou

Príspevok sa poskytuje mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť, alebo na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu občana do miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a späť.

Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok, pričom doba poskytovania zodpovedá obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti, ktorú musíš denne prekonať z domova do práce. Čím ďalej dochádzaš, tým vyšší príspevok dostaneš. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci. Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce.

Tabuľka výšky príspevku podľa vzdialenosti dochádzania

Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo evidencii osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania.

Ako požiadať o príspevok na dochádzku za prácou?

Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní žiadosti je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania odoslať).

Ak tento termín zmeškáš, peniaze už nedostaneš. Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný ti príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

Potrebné dokumenty k žiadosti:

• Kópia pracovnej zmluvy.
• Doklad o trvalom pobyte.
• Doklad o evidencii na ÚPSVaR.
• V prípade vlastnej dopravy: kópia technického preukazu vozidla, kópia dokladu o zaplatení povinného zmluvného poistenia.
• Vyhlásenie žiadateľa k poskytnutiu štátnej pomoci (relevantné v prípade žiadateľa, ktorý žiada o poskytnutie finančné príspevku v zmysle SA. 120186 schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v znení Dodatku č.

Ďalšie príspevky na podporu mobility

Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie príspevky, ktoré majú za cieľ podporiť pracovnú mobilitu:

Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a zákona o službách zamestnanosti)

Tento príspevok je zameraný na podporu občanov pri hľadaní zamestnania mimo miesta ich trvalého bydliska.

Príspevok na sťahovanie za prácou

Príspevok na sťahovanie za prácou je náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 30 km. Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné zamestnanie alebo ktorý si našiel zamestnanie sám mimo miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada písomne. Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene miesta výkonu nového zamestnania došlo k zmene miesta trvalého pobytu zamestnanca. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov. Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jednorazovo, vo výške najviac 10 000 Sk (v prepočte na EUR).

Príspevok na dopravu do zamestnania (§ 53b zákona o službách zamestnanosti)

Uvedenou službou úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje zamestnávateľovi, ktorý je právnická osoba alebo fyzická osoba, podať Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS). Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania v rámci § 53b zákona o službách zamestnanosti je možné podať výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.

Príspevok sa poskytuje mesačne do výšky najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť (prepravné/resp. Dohodu úrad uzatvára so žiadateľom len na obdobie príslušného kalendárneho roka (najviac na 12 kalendárnych mesiacov). Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona č. 5/2004 Z. z.

Podpora dopravy zamestnancov zamestnávateľom

Pri získavaní a udržaní zamestnancov zamestnávateľ poskytuje zamestnancom zamestnanecké benefity. Jedným z nich je aj príspevok na dopravu do a zo zamestnania. Od 1.1.2021 platí nová úprava, kde sa definuje maximálna výška nepeňažného plnenia oslobodená pre zamestnanca od dane z príjmu pre zamestnanca za dopravu do a z práce, ktorú mu zabezpečuje zamestnávateľ, na 60 € mesačne. ZDP jednoznačne upravuje príjem oslobodený od dane pre zamestnanca, ktorého zamestnávateľ zabezpečuje dopravu do a zo zamestnania v §5 ods. 7 písm. m) nasledovne: od dane je oslobodený príjem: nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne; ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm.

Výpočet hodnoty nepeňažného plnenia za január 2021 možno vypočítať ako podiel mesačne vynaložených prostriedkov zamestnávateľa na dopravu 20 00ona € a počet miest v autobusoch 420 (420 = počet autobusov 5 x 42 miest na sedenie v autobuse x 2 zmeny). Zákon definuje, že zamestnávateľ môže použiť na prepravu zamestnancov motorové vozidlá rôznych veľkostí, a preto by mal zamestnávateľ s dopravcom dohodnúť odhadovaný počet cestujúcich a kapacitu miest na prepravu osôb v motorovom vozidle. Kapacita motorového vozidla závisí od toho, či dopravca bude poskytovať motorové vozidlo určené len pre sediacich cestujúcich alebo aj stojacich cestujúcich. Podľa stanoviska daňového úradu, do počtu miest motorového vozidla, ktoré prepravuje aj stojacich zamestnancov, možno zahrnúť aj miesta na státie. Výpočet nepeňažného plnenia je správny, ak počet miest v motorových vozidlách je vynásobený aj počtom dvoch zmien, a to z dôvodu, že preprava zamestnancov je zabezpečená v obidvoch zmenách.

Z uvedeného vyplýva, že je potrebné, aby zamestnávateľ splnil podmienky dopravy zamestnancov podľa §19 ods. 2 písm. Ak zamestnávateľ zvolí inú formu spôsobu podpory dopravy zamestnancov do a zo zamestnania, alebo nedodrží podmienky §19 ods. 2 písm. s) môže zvoliť iný spôsob financovania, napr. Cesta do práce a späť nie je pracovnou cestou v zmysle zákona č.283/2002 Z. z.

Finančný príspevok na dopravu pre občanov v hmotnej núdzi

V zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov účinného od 01.09.2025 bol zavedený finančný príspevok na dopravu, ktorý je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce. Finančný príspevok na dopravu je teda možné poskytnúť len v prípade, ak obec prepraví občana v hmotnej núdzi z miesta jeho pobytu (trvalý alebo prechodný pobyt) na miesto výkonu činnosti mimo územia obce nad 4 km. To znamená, že obec nežiada o príspevok na dopravu na občana v hmotnej núdzi, ak vzdialenosť jeho prepravy je menšia alebo rovná ako 4 km.

O poskytnutie finančného príspevku na dopravu sa žiada mesačne, a to najneskôr do 10. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak žiadateľ nepredloží žiadosť o príspevok v stanovenej lehote, príspevok na dopravu za príslušný mesiac mu nebude možné poskytnúť. Žiadateľ predkladá žiadosť vrátane povinných príloh, bez ktorých nie je možné posúdiť, či žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku. Pri ďalších žiadostiach o príspevok žiadateľ mesačne ako povinnú prílohu k žiadosti predkladá už len tlačivo „Informácia k preprave členov domácnosti v hmotnej núdzi mimo územia obce“, a to za príslušný kalendárny mesiac, v ktorom mu vznikli náklady na prepravu občanov v hmotnej núdzi.

Na poskytnutie príspevku musí mať úrad jednoznačne preukázané, že žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku. Pred poskytnutím finančného príspevku úrad vykoná finančnú kontrolu, v rámci ktorej overuje kompletnosť predloženej žiadosti a oprávnenosť žiadosti na poskytnutie príspevku. Finančný príspevok na dopravu je prostriedkom vyplateným zo štátneho rozpočtu SR. Ak úrad zistí, že finančný príspevok na dopravu bol použitý neoprávnene, organizátor činností je povinný úradu finančný príspevok vrátiť.

Iné formy podpory mobility

Okrem finančných príspevkov existujú aj iné formy podpory mobility, ktoré môžu zamestnávatelia využiť:

• Podpora ekologickej dopravy: Zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť možnosti na parkovanie bicyklov svojich zamestnancov. Inštitút zamestnanosti dlhodobo podporuje ekologickú dopravu. Pracovníci a navštevníci môžu parkovať svoje bicykle priamo v kancelárii. Na rokovania v rámci mesta chodíme bicyklom alebo peši (prípadne MHD).
• Európsky týždeň mobility: Inštitút zamestnanosti dlhodobo podporuje ekologickú dopravu a verí, že drobné kroky pomôžu rozvoju ekologickej dopravy.

tags: #ziadost #o #prispevok #na #dopravu #do