Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Povinnosť zabezpečiť stravovanie sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva čo i len jedného zamestnanca v pracovnom pomere, a to bez ohľadu na to, či ide o fyzickú alebo právnickú osobu.
Nárok na stravovanie
Pokiaľ vykonávate prácu na základe pracovnej zmluvy, máte nárok na stravovanie, ak v rámci svojej pracovnej zmeny vykonávate prácu viac ako 4 hodiny. Ak vykonávate prácu v rámci jednej pracovnej zmeny 4 hodiny a menej, nárok na stravné zo zákona nemáte.
- Dohodári: Ak pracujete na základe niektorej z dohôd, nemáte zákonný nárok na stravovanie. Zamestnávateľ však má možnosť rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, napríklad vo vnútornom predpise.
- Práca z domu: Ak pracujete z domu (home office), máte nárok na stravovanie rovnako ako ostatní zamestnanci, pri splnení podmienky výkonu práce viac ako 4 hodiny.
- Viac pracovných pomerov: Ak máte uzatvorených viac pracovných pomerov súčasne, posudzuje sa každý pracovný pomer samostatne.
Stravovacia karta opäť pomáhala
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať:
- Vlastné stravovacie zariadenia.
- Stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky) alebo elektronické stravovacie karty.
- Finančný príspevok na stravovanie (ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie iným spôsobom).
Výška príspevku a limity od 1. 12. 2025
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie v sume minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. 12. 2025 je táto suma stravného 9,30 €.
| Položka | Od 1. 12. 2025 |
|---|---|
| Minimálna hodnota stravného lístka | 6,98 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 9,30 €) | 5,12 € |
| Minimálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 6,98 €) | 3,84 € |
Príspevok zo sociálneho fondu
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže prispievať zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ. Príspevok zo sociálneho fondu je pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a odvodov.
Stravné pri pracovných cestách
Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu v rámci Slovenskej republiky prislúcha zamestnancovi stravné v závislosti od trvania cesty. Od 1. 12. 2025 platia nasledovné sumy:
- 5 až 12 hodín: 9,30 €
- 12 až 18 hodín: 13,80 €
- Nad 18 hodín: 20,60 €
Živnostníci a stravné
Od 1. 1. 2022 živnostníci nemusia dokladovať reálne výdavky na stravovanie. Do daňových výdavkov si môžu započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín. Od 1. 12. 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € za každý odpracovaný deň. Stačí preukázať, že v daný deň vykonával podnikateľskú činnosť.
tags: #prispevok #na #obed #pre #zamestnanca