V prostredí spokojných zamestnancov má svoje nezastupiteľné miesto odborová organizácia, ktorá rieši ich problémy a zastáva ich záujmy. Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa aktívne zasadzujú za práva zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. (VW SK).
Po likvidácii a následnej konsolidácii prichádzame s vynovenou štruktúrou a presvedčením, že jedine pravda a otvorenosť môžu byť základným predpokladom k úspešnému vyjednávaniu. Zákulisné ťahy a klamstvo ako pracovná metóda nepatria do našej výbavy. My stojíme za našimi členmi, zamestnancami, pretože sme jednými z nich a urobíme všetko pre to, aby sme ukázali, že sme si dôveru našich členov zaslúžili.
Ciele a program Moderných odborov
Našim prvoradým cieľom je riešiť Vaše problémy súvisiace so zamestnaním, riešiť kolektívnu zmluvu a rast platov, poskytovať Vám pracovno-právne poradenstvo, sociálny program a ak je to potrebné, aj sociálnu výpomoc. Sme toho názoru, že ak budú spokojní zamestnanci, bude prosperujúci aj podnik. A následne by sa to malo odzrkadľovať aj na pracovných podmienkach a mzde.
Využívame všetky nástroje Zákonníka práce a máme za sebou aj silného partnera, najväčší Odborový zväz KOVO, ktorý na celom Slovensku združuje vyše 200 tisíc členov v priemyselných oblastiach, ktoré sú chrbtovou kosťou našej ekonomiky. ZO OZ KOVO má ako prvá na Slovensku vlastného špecialistu pre Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. V prípade potreby si dokážeme samostatne a nezaujato zmerať množstvo škodlivých faktorov v pracovných podmienkach a tým poukázať na ich intenzitu resp. navrhnúť zlepšenie ochrany a bezpečia pri práci.
Výhody členstva v odboroch
PODĽA ŠTATISTÍK MAJÚ ZAMESTNANCI, ORGANIZOVANÍ V ODBOROCH V PRIEMERE O 20% VYŠŠIE PLATY. LEN V PODNIKU VOLKSWAGEN SA NÁM ICH PODARILO ZVÝŠIŤ NIEKOĽKOKRÁT. A to je realita, nie skreslené želania.
Byť členom odborového zväzu znamená spojiť sily a stať sa omnoho silnejším v priamom dialógu so zamestnávateľom, pri presadzovaní svojich požiadaviek a oprávnených potrieb. Či už chcete lepšie ohodnotenie, pracovné podmienky, ale aj sociálne istoty, bezplatné právne poradenstvo a ochrannú ruku silného partnera v prípade akýchkoľvek krízových situácií. Áno, odbory sú občas nepríjemné. ODBORY BOJUJÚ.
Máme bohatý program benefitov, ktoré môžete využívať pri práci pre jedného z najpopulárnejších a najvyhľadávanejších zamestnávateľov na Slovensku:
- Kúpeľné pobyty so zľavami od 26% do 36% pre členov a ich rodinných príslušníkov.
- 15% zľava v eshope mojepapiernictvo.sk (na nezľavnený tovar) pre členov Moderných odborov AIOS Amazon.
- Aktualizácia ponuky vstupeniek do aquaparkov prostredníctvom nášho zväzu.
- Návod na čítanie výplatnej pásky pre kmeňových zamestnancov.
- Aktualizácia osobných údajov.
- Nové benefity pre milovníkov kávy, čajov, čokolády.
Úspechy Moderných odborov Volkswagen
Zamestnanci Volkswagen Slovakia sa môžu pochváliť jednou v najvyšších priemerných miezd na Slovensku. Vďaka silnému postaveniu odborového združenia sa nám podarilo presadiť značný nárast odmien pre zamestnancov za hospodársky bonus, stály rast tarifných miezd a tiež historický bonus.
Ďalšie úspechy zahŕňajú:
- Dorovnanie platov v tom istom podniku v rôznych regiónoch Slovenska.
- Niekoľkokrát zvýšené mzdy v rôznych podnikoch, kde pôsobia základné organizácie OZ KOVO.
OZ KOVO vyjednáva 7 kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa v odvetviach strojárskeho, hutníckeho, elektrotechnického, sklárskeho priemyslu, verejnej autobusovej dopravy a služieb a podieľa sa aj na vyjednávaní kolektívnej zmluvy zamestnancov Hasičského a záchranného zboru.
História a vedenie ZO OZ KOVO VW SK
Sme tu pre Vás už 25 rokov! Základná organizácia OZ KOVO VW bola dňa 28.5.1992 zapísaná do registra organizačných jednotiek OZ KOVO pod organizačným číslom 03-2634-7102. Predchádzalo tomu verejné zhromaždenie zamestnancov Volkswagen, spol. s r.o., s cieľom založenia vlastnej odborovej organizácie.
Predstavenie vedenia
Volám sa Branislav Chmúrny a som predsedom ZO OZ KOVO VW SK. Vo Volkswagene pracujem už od r. 2001, kde som nastúpil pôvodne ako výrobný pracovník v Martine. Členom odborov som sa stal z vlastného presvedčenia. Každý, kto sa stane členom odborov, má na to určité dôvody. V roku 2008 som sa stal členom DV v Martine a následne aj zástupcom zamestnancov pre BOZP. V januári 2017 som bol zvolený do funkcie predsedu Základnej organizácie OZ KOVO VW SK. Ako nový predseda chcem pomôcť našej organizácii v zmene niektorých procesov, v zlepšení komunikácie smerom k našim členom. Naši členovia budú o zásadných veciach, týkajúcich sa našej ZO vždy informovaní. Rozhodnutia ohľadom financií budú transparentné a nič nebude zahmlievané tak, ako tomu bolo v minulosti. Som otvorený človek a otvorene poviem nielen objektívne fakty, ale aj subjektívny názor. Prostredníctvom nielen tejto našej stránky budete pravidelne informovaní o situácii v podniku, o riešeniach Vašich problémov, poradíme Vám v problematike BOZP, pracovno-právnych otázkach, ale aj s problémami, s ktorými sa na nás obrátite. Rád a s hrdosťou by som Vás informoval, že aj napriek všetkým doterajším tvrdeniam niektorých našich oponentov Vás môžem ubezpečiť, že naša Základná organizácia OZ KOVO VW SK stále funguje, funguje po novom a to aj napriek, alebo možno vďaka problémom, ktoré jej boli spôsobené dnes už bývalým vedením. Kancelária sa nachádza v budove A4 spojovací krčok oproti kancelárii sociálnych služieb.
Moje meno je Martin Kavický. V spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. pracujem od r. 1996, odkedy som aj riadnym členom ZO OZ KOVO VW SK. V novembri 2016 som bol oslovený s ponukou pomôcť pri konsolidácii Základnej organizácie KOVO VW SK, ako člen prípravného výboru. Na konferencii ZO OZ KOVO VW v januári 2017 som bol zvolený za podpredsedu našej organizácie. Mojim hlavným cieľom je konať v prospech ľudí, ktorí nám dali svoju dôveru, v prospech našich členov a samozrejme aj ostatných kolegov ako ich odborový zástupca. Beriem ako povinnosť zapájať sa a participovať na zlepšení pracovných podmienok vo všetkých smeroch, hlavne vo finančnej sfére vo váš prospech. K splneniu mojich cieľov budem potrebovať aj vašu podporu, a vynaložím maximálne úsilie, aby som plne využil všetok potenciál a možnosti a nesklamal dôveru, ktorú vkladáte do mojej práce aj práce mojich kolegov odborárov.
Patrím tiež k tým zamestnancom, ktorí sú vo Volkswagene taký stabilný tím. Pracujem tu už 17 rokov a mám stále v pamäti, ako som zváral prvé VW POLO. Členom ZO OZ KOVO som tak, ako mnohí z vás, od svojho nástupu do podniku. Celkom prirodzene som mal potrebu silného partnera, ktorý bude protipólom zamestnávateľovi. A tak som sa po ucelení si informácií a hodnôt zapojil najskôr ako poverený člen výboru, následne ako zvolený predseda bratislavského odborového úseku.
Do Volkswagenu v Martine som nastúpil v polovici roka 2001 ako výrobný pracovník. Členom odborov som hneď od prvého dňa nástupu. Členom výboru som sa prvý raz stal v roku 2012 a od vtedy naďalej zastupujem odborárov z Martina. Zúčastnil som sa aj kolektívneho vyjednávania v roku 2015 ako zástupca za Martinský závod. V novembri 2016 pri snahe zlikvidovať ZO OZ KOVO väčšinou bývalých členov výboru, som hneď vedel, že žiadny prestup sa u mňa nebude konať. V podstate som aj rád, že sa stôl vyčistil a demagógia s klamstvami už vládne na opačnej strane. Momentálne sme dobrá partia, nič sa nezatajuje a každého názor a hlas má svoju váhu. Práca zastupovať ľudí ma baví, aj keď je to dosť často na úkor súkromného času.
Spor o kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie
V súčasnosti prebieha spor ohľadom nevyplácania kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie zamestnancom v martinskom závode, čo MOV považuje za porušenie platnej kolektívnej zmluvy. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania tohto príspevku, argumentáciu MOV a potenciálne dôsledky pre zamestnancov a spoločnosť VW SK.
Podmienky a nároky
Podľa platnej kolektívnej zmluvy na roky 2017 - 2019, má každý zamestnanec VW SK nárok na tzv. kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie vo výške 30 € mesačne, ak spĺňa stanovené podmienky. Znenie kolektívnej zmluvy jasne uvádza, že nárok na tento príspevok má každý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky na jeho poskytnutie, bez ohľadu na miesto výkonu práce.
Postoj Moderných odborov Volkswagen
MOV argumentuje, že vedenie VW SK porušuje platnú kolektívnu zmluvu tým, že nevypláca tento príspevok zamestnancom v martinskom závode. Považujú to za diskriminačné, keďže zamestnávateľ vypláca kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie zamestnancom prevádzok v Stupave a Bratislave, ale nie v Martine. MOV zdôrazňuje, že nárok vyplývajúci z platnej kolektívnej zmluvy platí pre všetkých zamestnancov Volkswagenu rovnako, bez ohľadu na miesto výkonu práce.
Spor a hrozba žaloby
Vzhľadom na pretrvávajúci spor a neochotu vedenia VW SK vyplácať príspevok zamestnancom v Martine, Moderné odbory Volkswagen požiadali Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o určenie sprostredkovateľa v predmetnej veci. Až po poslednej výzve MOV na vyplácanie tohto príspevku, pred podaním žaloby na príslušný súd, navrhlo vedenie VW termín rokovania až na 13. mája 2018. Ak vedenie VW SK nepristúpi k naplneniu záväzku voči zamestnancom a nedoplatí im dlžnú sumu, MOV, ako väčšinová odborová organizácia zastupujúca všetkých zamestnancov VW SK, pristúpi k podaniu žaloby voči vedeniu spoločnosti v zmysle platnej legislatívy.
Kritika aktivít Moderných odborov
Okrem samotného sporu o príspevok sa objavujú aj kritické hlasy voči aktivitám Moderných odborov. Niektorí ich obviňujú z klamstiev a zastrašovania, a tvrdia, že ich cieľom je len upútať na seba pozornosť.
Dôsledky a perspektívy
Spor o kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie má niekoľko potenciálnych dôsledkov. V prvom rade, nevyplácanie príspevku zamestnancom v Martine môže viesť k pocitu nespravodlivosti a demotivácie. Dlhodobé ignorovanie požiadaviek odborov môže narušiť vzájomnú dôveru a viesť k eskalácii konfliktu. Na druhej strane, úspešné vymáhanie príspevku by posilnilo pozíciu odborov a zvýšilo dôveru zamestnancov v ich schopnosť presadzovať ich práva. Podanie žaloby a prípadný súdny spor by znamenali ďalšie náklady a zaťaženie pre obe strany. Je dôležité, aby obe strany konštruktívne rokovali a hľadali riešenie, ktoré bude v súlade s platnou kolektívnou zmluvou a zároveň zohľadní finančné možnosti spoločnosti. Prípadné súdne konanie by malo byť až poslednou možnosťou, ak sa nepodarí dosiahnuť dohodu.
Relevantné zákony
Pre úplnosť uvádzame prehľad relevantných zákonov, ktoré upravujú oblasť pracovnoprávnych vzťahov:
- Zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce)
Je dôležité poznamenať, že niektoré z týchto zákonov boli novelizované alebo zrušené.
Čo je konto pracovného času?
Konto pracovného času je nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a využíva sa pri výkyvoch objemu práce.