Materská a rodičovská dovolenka v zahraničí: Všetko, čo slovenskí rodičia potrebujú vedieť!

V dnešnej dobe je úplne bežné, že ľudia žijú v jednej krajine a pracujú v druhej. Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol pre občanov SR nové možnosti v oblasti pracovného trhu. Mnoho slovenských rodičov využíva možnosť pracovať v iných členských štátoch EÚ s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň. Táto mobilita však prináša aj otázky týkajúce sa sociálneho zabezpečenia, najmä v súvislosti s materskou dovolenkou a rodičovskými príspevkami.

Aj preto sa čoraz viac budúcich rodičov pýta:

Viem, kde mám nárok na materskú?
Kde si mám uplatniť tehotenské?
Rozhoduje krajina bydliska alebo krajina zamestnania?

Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o nárokoch na materské pri práci v zahraničí, s dôrazom na slovenské právne predpisy a koordinačné nariadenia EÚ.

Základné pravidlo nároku na nemocenské dávky

Zjednodušene povedané: O nemocenské dávky (materská, tehotenské) žiadate v tom štáte, kde ste nemocensky poistení.

Vo väčšine prípadov nerozhoduje:

kde žijete
kde sa narodí dieťa
aké máte občianstvo

Rozhoduje krajina, kde platíte nemocenské poistenie. Podľa predpisov EÚ si občan uplatňuje nárok na nemocenské dávky vrátane materského z nemocenského poistenia (alebo všeobecne zo systému sociálneho zabezpečenia) podľa predpisov členského štátu, v ktorom je poistený, resp. pracoval. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris).

1. Pracujete na Slovensku, ale žijete v zahraničí

Toto je častý prípad najmä u ľudí žijúcich v pohraničí (Maďarsko, Rakúsko, Česko), ktorí dochádzajú za prácou na Slovensko.

Ak ste:

nemocensky poistení na Slovensku aspoň 270 dní za posledné 2 roky pred nástupom na materskú / tehotenské
a v deň vzniku nároku ste poistení alebo v ochrannej lehote

➡️ Nárok na materskú dávku alebo tehotenské Vám vzniká zo slovenského systému a dávku vypláca Sociálna poisťovňa.

V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku. Nárok na dávky sa však už posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ, nakoľko práve legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Je potrebné upozorniť však na to, že pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. A to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, príp. nemajú rovnaké bydlisko.

2. Pracujete a ste poistení v zahraničí

Ak pracujete v zahraničí a ste tam nemocensky poistení, žiadosť o dávky (materské, tehotenské alebo ich ekvivalent) si podávate v danej krajine. Preto je veľmi dôležité riadiť sa pravidlami konkrétneho štátu, v ktorom ste poistení.

Treba však počítať s tým, že:

nie každá krajina pozná dávku ako slovenské tehotenské
podmienky nároku aj výšky dávok sa medzi štátmi výrazne líšia
sociálny systém v každej krajine funguje inak

Špecifická situácia: zánik poistenia v zahraničí počas tehotenstva

Môže sa stať, že žene zanikne nemocenské poistenie v zahraničí ešte počas tehotenstva a v danej krajine jej nárok na materskú nevznikne. V takom prípade môže vzniknúť možnosť žiadať o tehotenské alebo materskú zo Slovenska v rámci 8-mesačnej ochrannej lehoty - ak sú splnené aj ďalšie podmienky. Ak matke v zahraničí zanikne nemocenské poistenie v období tehotenstva a podľa predpisov štátu, v ktorom pracovala, jej nevznikne nárok na materské, môže si uplatniť nárok na materské v osemmesačnej ochrannej lehote podľa slovenského zákona o sociálnom poistení.

Často je však potrebné:

evidovať sa na Úrade práce
poberať dávku v nezamestnanosti
komunikovať so Sociálnou poisťovňou

Ide o komplikovanejšiu situáciu, ktorú určite odporúčam riešiť vopred formou konzultácie v pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa by mala materské priznať avšak za podmienky, že matka ešte pred materskou začne poberať dávku v nezamestnanosti podľa nášho zákona. Sociálna poisťovňa pravdepodobne materské prizná, avšak materské sa určí z minimálneho základu.

Materská dovolenka na Slovensku: Základné informácie

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia, ktorá je poskytovaná štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Podmienky nároku na materské

Aby ste mali nárok na materské zo slovenského systému, musíte splniť nasledujúce podmienky:

byť nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom
v deň vzniku nároku na materské (zvyčajne 6. - 8. týždeň pred pôrodom) byť nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote.

Do 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, ak zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia. Do požadovanej doby poistenia najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom sa započítava aj doba poistenia v inom členskom štáte EÚ, resp. v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení. Dobu poistenia v inom štáte musí matka preukázať prostredníctvom formulára E 104, resp. „SED S 041“.

Ak matke zanikne nemocenské poistenie v zahraničí ešte počas tehotenstva a v danej krajine jej nevznikne nárok na materskú, môže si uplatniť nárok na materské v osemmesačnej ochrannej lehote podľa slovenského zákona o sociálnom poistení.

Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.

Výška materského

Výška materského sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu.

Ako požiadať o materské?

Žiadosť o materské vám vystaví váš gynekológ, spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť potvrdí aj váš zamestnávateľ. Následne žiadosť doručíte osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. zo zamestnania a zároveň ako SZČO), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia osobitne.

Žiadosť iného poistenca o materské je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.

Ak žiadate zohľadniť dobu štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.

Ak by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.

Materské pri pôrode v inom členskom štáte EÚ alebo zmluvnom štáte

Podľa slovenského zákona o sociálnom poistení, ak boli matka alebo otec nemocensky poistení v Sociálnej poisťovni a splnili podmienky stanovené zákonom, majú nárok na materské aj v prípade, že sa dieťa narodilo v zahraničí, alebo ak rodič (rodičia) žijú s dieťaťom v zahraničí.

Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.

V prípade, že sa dieťa narodilo v štáte, s ktorým Slovensko nemá zmluvu, ale tento štát pristúpil k Dohovoru o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín, matka si vyžiada potvrdenie o narodení dieťaťa u svojho lekára v tomto štáte, ktoré musí byť osvedčené tzv. apostilou.

Práca počas poberania materského: Ako si privyrobiť a neprísť o dávku

Mnohé mamičky sa ocitnú v situácii, keď si potrebujú alebo chcú privyrobiť počas poberania materského príspevku. Zákon umožňuje niekoľko legálnych spôsobov, ako si privyrobiť bez toho, aby ste stratili nárok na materské. Je dôležité vedieť, že počas obdobia poberania materského nemôžete mať príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa vám materské vypláca.

Legálne možnosti privyrobenia si počas materskej

Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, ako ste mali doteraz.
Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti: Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) s pôvodným alebo iným zamestnávateľom, opäť na inú pracovnú pozíciu.
Živnosť alebo slobodné povolanie: Môžete si otvoriť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, redaktorka). V tomto prípade fakturujete svoje služby pôvodnej firme ako SZČO.

Pri všetkých týchto možnostiach je však dôležité dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. To znamená, že musíte zabezpečiť starostlivosť o dieťa výlučne zo strany matky, nie inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

Odvody počas materskej dovolenky

Počas materskej dovolenky platí za vás odvody štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Ak ste živnostníčka, počas poberania materského neplatíte žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za vás štát. Nemusíte platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavujete si ich sama.

Tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej

Externá redaktorka/copywriterka
Influencerka na sociálnych sieťach
Osobná asistentka
Lektorka kurzov (napr. maľovanie, jóga, hudobný nástroj, doučovanie)
Upratovanie
Stráženie detí
Výroba a predaj handmade výrobkov
Propagácia výrobkov iných firiem
Výskumníčka a anketárka

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Čo potrebujete vedieť

Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej poberáte rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov. Najdlhšie prispieva štát rodičovi na dieťa do veku 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).

Podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku zo Slovenska pri práci v zahraničí je, aby rodič a dieťa mali trvalý pobyt na Slovensku a aby počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nebola povinne verejne zdravotne poistená v SR.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či vám pred vznikom nároku naň bolo vyplácané materské:

473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo vyplácané materské.
345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.

Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať bez obmedzení, a to na trvalý pracovný pomer, čiastočný úväzok, dohodu alebo podnikať. Nie je obmedzená ani výška príjmu. Dôležité je však dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.

Strata nároku na rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok môžete prísť, ak neposkytujete dieťaťu riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí alebo nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.

Príklady situácií pri nároku na materské a rodičovský príspevok

Pani Marcela pracovala a bola poistená v Českej republike v rokoch 2016-2019 a od 1.5.2020 pracuje a je nemocensky poistená na Slovensku.
Pani Marcela bude mať nárok na materské, aj keď doba poistenia na Slovensku je kratšia ako 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom, pretože sa započíta aj doba poistenia v Českej republike.
Pracujete v Českej republike, žijete na Slovensku.
V takomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika.
Pracujete na Slovensku, manžel pracuje v Anglicku a žijete v Anglicku.
Kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Keďže Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať. Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko.
Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku?
Vo Vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky v zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika?
Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. 883/2004. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.

Materská dovolenka a príspevky v niektorých krajinách EÚ a vo Veľkej Británii

Nemecko

Pre porovnanie, pozrime sa na systém podpory rodín v Nemecku.

Materská (Mutterschaftsgeld)

Vypláca ju zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená.
Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.
Výška materského je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou.
Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Príklad: Matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný: 1775€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace: 90 dní je 52,20€ / deň. Potom 13€ hradí Krankenkasse a 46,20€ platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld).
Ďalšie podmienky k materskej: pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.
V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.

Rodičovská dovolenka (Elternzeit)

Je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa.
Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané.
Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.

Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali.
Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max. 1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Podmienky nároku: Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne, žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti, nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť, nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku.
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok.
Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.

Detské prídavky (Kindergeld)

Patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce.
Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade, že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jeho vyplácanie.
Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€.
Žiadosť o detský prídavok: Môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a je prihlásený na pobyt v Nemecku alebo má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.
Hlásenie zmien: Musíte každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka, váš zamestnávateľ vás vyšle za prácou do inej krajiny, manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa, zmenil sa váš rodinný stav, došlo k rozvodu, dieťa opustilo vašu domácnosť, zmenila sa vaša adresa alebo bankové spojenie. Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.

Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)

Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa.
Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.
Podmienky: Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné, poberáte detské prídavky, váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí, mali by ste dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.

Spojené kráľovstvo (UK)

Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie

Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.

Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín. Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce. K Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť.

Materský príspevok v Spojenom kráľovstve (UK)

Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok v Spojenom kráľovstve, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok.
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku.
Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce.
Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky.

Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)

Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok.
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku.
Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa spýtajte oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok.
Minimálny zárobok je množstvo peňazí, ktoré musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions).

Výška materského príspevku v UK

Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vyplácaná je po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa od plánovaného pôrodu.

Práva a povinnosti počas materskej dovolenky

Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT).
Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnal v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí.
Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie.
Na vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00.
Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1.
Potrebujete tiež doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet. Väčšinou sa nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife.
Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate.
Je dôležité povedať o zmenách, ktoré nastali Jobcentru Plus. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity allowance (MA) nestratili.

Ďalšie formy podpory v UK

Môžete poberať Statutory Sick pay (SSP), teda nemocenský prídavok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
Ak vy alebo váš partner poberáte benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), žiadajte o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant treba potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia. Dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti. Ak je grant zamietnutý alebo máte otázky, do mesiaca od doručenia listu s rozhodnutím kontaktujte Jobcentre Plus. Číslo do Jobcentre Plus kvôli benefitom je 0800 055 6688. Ak máte problém s porozumením, existuje linka 0800 023 4888.
Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke, zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platba bude vykonaná cez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Urobia tak, len keď váš zamestnávateľ je formálne deklarovaný ako insolventný.
Ak vám neboli uznané ani SMP ani Maternity allowance (MA), teda ani prídavok, ani podpora, môžete skúsiť požiadať o Employment and Support Allowance (ESA), teda podpornú dávku v zamestnanosti. Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA. Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok. Ak poberáte SMP od vášho zamestnávateľa, nebudete môcť poberať materskú podporu.

Materská dovolenka a práca v zahraničí

Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí.

tags: #narok #na #materske #ked #pracovala #matka