Tento článok poskytuje komplexný prehľad o procese žiadosti o pridelenie finančných prostriedkov na odchodné pre zamestnancov škôl na Slovensku. Zameriame sa na legislatívny rámec, postup podávania žiadostí, výpočet priemerného platu a špecifické situácie, ktoré môžu nastať.
Úvod do problematiky odchodného
Odchodné je jednorazová suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru za splnenia určitých podmienok. V oblasti školstva sú finančné prostriedky na odchodné zabezpečované zo štátneho rozpočtu a ich pridelenie je upravené zákonom. Pre správne a efektívne získanie týchto prostriedkov je nevyhnutné poznať relevantné právne predpisy a postupovať podľa stanovených pravidiel.
Legislatívny rámec pre odchodné v školstve
Financovanie odchodného v školstve sa riadi najmä týmito zákonmi:
- Zákon č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení: Tento zákon upravuje poskytovanie finančných prostriedkov zo štátneho rozpočtu pre školy a školské zariadenia, vrátane prostriedkov na odchodné. Finančné prostriedky na odchodné sa poskytujú podľa § 7 ods. 15 písm. a) a podľa § 7 ods. 16) zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: Tento zákon definuje podmienky nároku na odchodné a jeho výšku. Odchodné sa vypláca podľa §76a zákona č. 311/2001 Z. z.
Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky poskytuje tieto financie cez regionálny úrad školskej správy na základe žiadosti zriaďovateľa školy, pričom suma odchodného je dvojnásobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca pri jeho prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku.
Legislatívne zmeny ministra školstva sú paródia na reformy a férovosť (17.2.2026)
Postup podávania žiadostí o odchodné
Proces podávania žiadostí o odchodné prebieha v niekoľkých krokoch:
- Žiadosť školy zriaďovateľovi: Škola, ktorá má zamestnanca s nárokom na odchodné, predloží žiadosť svojmu zriaďovateľovi. Škola žiada o odchodné svojho zriaďovateľa formou prílohy č. 1. Vyplnený formulár za školu predkladá škola svojmu zriaďovateľovi.
- Žiadosť zriaďovateľa regionálnemu úradu školskej správy: Zriaďovateľ následne predkladá požiadavky škôl na odchodné regionálnemu úradu školskej správy. Zriaďovateľ predkladá požiadavky škôl na odchodné regionálnemu úradu školskej správy formou prílohy č. 2.
- Žiadosť regionálneho úradu školskej správy ministerstvu: Regionálny úrad školskej správy predkladá ministerstvu žiadosti na odchodné za všetkých zriaďovateľov vo svojej územnej pôsobnosti sumárne podľa typu zriaďovateľa (K, V, O, C, S) a ekonomickej klasifikácie formou prílohy č. 3.
Požiadavku na odchodné uvádzajú školy, zriaďovatelia a regionálne úrady školskej správy prostredníctvom zverejneného formulára na predloženie požiadavky na odchodné. Vo formulári je potrebné v prílohách č. 1, č. 2 a č. 3 osobitne vyplniť údaje za materské školy.
Výpočet priemerného platu pre účely odchodného
Pri predložení požiadavky na odchodné je dôležité správne vypočítať priemerný plat zamestnanca.
- Ak ide o zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, je podľa § 29 ods. 2) uvedeného zákona potrebné pri výpočte priemerného zárobku vychádzať z funkčného platu zamestnanca.
- Do požiadavky o poskytnutie finančných prostriedkov sa uvádza suma bez poistného (nemocenské, dôchodkové, zdravotné atď.), napriek tomu, že odchodné vyplatené zamestnancovi sumu poistného zahrňuje.
Zamestnancovi patrí odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Príklad výpočtu odchodného
Pre lepšie pochopenie si pozrite nasledujúcu tabuľku, ktorá ilustruje zložky ovplyvňujúce výpočet odchodného:
| Zložka výpočtu | Popis | Poznámka |
|---|---|---|
| Funkčný plat zamestnanca | Základ pre výpočet priemerného zárobku | Podľa zákona 553/2003 Z. z. |
| Poistné (nemocenské, dôchodkové, zdravotné) | Nezahŕňa sa do požiadavky, ale je súčasťou vyplateného odchodného | Dôležité rozlišovať medzi požiadavkou a vyplatenou sumou |
| Odmeny vyplatené počas roka | Do požiadavky môžu byť zahrnuté odmeny, ak to umožňuje vnútorný predpis alebo dohoda | Odporúča sa overiť u zriaďovateľa |
Špecifické situácie pri odchodnom
Úmrtie zamestnanca
V prípade, že zamestnanec dosiahol dôchodkový vek, jeho pracovný pomer naďalej trval a nečakane došlo k úmrtiu zamestnanca, je potrebné postupovať podľa Zákonníka práce. Podľa Zákonníka práce je skončením pracovného pomeru aj deň úmrtia zamestnanca (§ 59 ods. 4 ZP). V zmysle § 35 Zákonníka práce prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru zamestnanca postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti.
Skončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca po dosiahnutí 65 rokov veku
Od 1. januára 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025 „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa prvej vety skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety alebo druhej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.‟
Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. O uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré boli vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer, môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 597/2003 Z. z. Žiadosti na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.
tags: #ziadost #o #pridelenie #financnych #prostriedkov #na