Investičné stimuly a príspevky pre zamestnancov: Prehľad pre spoločnosť Cemm Thome a možnosti štátnej pomoci

Prešovská firma Cemm Thome SK, s. r. o., ktorá vznikla v roku 2002 a eviduje základné imanie v hodnote 404 966 eur, sa v súčasnosti snaží o rozšírenie svojho technologického centra v Prešove. Spoločnosť, ktorej hlavnou činnosťou je výroba plastových dielcov a kabeláže pre vonkajšie osvetlenie automobilov, najmä objímky, konektory a káblové zväzky pre predné a zadné svetlomety, plánuje investovať viac ako dva milióny eur do vývoja a dizajnu vnútorného osvetlenia automobilov, konkrétne svetlovodov (lightguides) a rôznych svietidiel v interiéri automobilov.

Dôvodom rozšírenia technologického centra je rýchlo sa rozvíjajúci trh vnútorného osvetlenia, v ktorom skupina Amphenol Corporation, ktorej Cemm Thome patrí, vidí veľký potenciál. Nemecká spoločnosť Konfektion E Elektronik GmbH je jediným vlastníkom firmy Cemm Thome. Skupina Amphenol je v súčasnosti druhým najvýznamnejším výrobcom elektronických súčiastok a zariadení na svete a celosvetovo zamestnáva vyše 44-tisíc zamestnancov.

Na realizáciu svojho investičného zámeru požiadal podnik štát o poskytnutie investičných stimulov v celkovej výške 824 436 eur. Vyplýva to z návrhu Ministerstva hospodárstva SR, ktorý na svojom rokovaní odobril vládny kabinet dňa 25. novembra 2015. V priamej súvislosti s investičným zámerom sa do konca roku 2018 očakáva vytvorenie 40 nových pracovných miest pre kvalifikovaných pracovníkov. Realizácia zámeru s investičnými nákladmi vo výške 2,06 milióna eur a s oprávnenými mzdovými nákladmi 2,37 milióna je rozložená na obdobie rokov 2014 až 2020.

Ak vládny kabinet firme schváli poskytnutie štátnej pomoci, Cemm Thome SK, s.r.o. by mala dostať stimuly vo forme:

• Dotácie na obstaraný dlhodobý hmotný a nehmotný majetok vo výške 411 123 eur.
• Úľavy na dani z príjmov v objeme 93 313 eur.
• Príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta vo výške 320 000 eur.

Rezort hospodárstva konštatoval, že intenzita pomoci pre investičný zámer nepresahuje maximálnu možnú intenzitu pomoci a požadovaná výška investičnej pomoci je v súlade s nariadením vlády a zákonom o investičnej pomoci.

Program "Prvá pomoc" a príspevky na zamestnancov

V kontexte podpory zamestnanosti a udržania pracovných miest bol spustený projekt "Prvá pomoc", ktorý sa delí na štyri tzv. Opatrenia. Tieto opatrenia poskytujú príspevky zamestnávateľom na zamestnancov s pracovnou zmluvou uzavretou najneskôr od 1. marca 2020. Zamestnanec musí byť ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nesmie byť vo výpovednej dobe. Dôležité je, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov ani sa s ním z rovnakého dôvodu nesmie dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Avšak, pracovný pomer je možné ukončiť výpoveďou z iných dôvodov, dohodou zo strany zamestnanca, skončením v skúšobnej dobe alebo okamžitou výpoveďou (napríklad pre alkohol na pracovisku).

Opatrenia 3A a 3B

Opatrenia "3A" a "3B" sú kľúčové pre zamestnávateľov. Medzi verziami "3A" a "3B" si zamestnávateľ môže vybrať pre neho výhodnejšiu možnosť, pričom zvolenú verziu musí využívať po celú dobu čerpania príspevkov. Od 1. júla 2020 je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "3A" a "3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B".

• Opatrenie 3A: Príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa. Spôsob 3A je výhodnejší pre zamestnávateľov, ktorí majú malý pokles príjmov, resp. žiadny pokles príjmov.
• Opatrenie 3B: Príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere, okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN, OČR alebo neplatené voľno) alebo dovolenku. Príspevok na jedného zamestnanca závisí od poklesu príjmov firmy. Najnižšia suma 90 eur je pri poklese príjmov o 10 % za marec. Najvyšší príspevok 540 eur je pri poklese príjmov o 80 % za apríl a ďalšie mesiace. Zároveň za marec platí, že príspevok je najviac vo výške hrubého príjmu zamestnanca. Spôsob 3B je výhodnejší pre zamestnávateľov, ktorí napriek poklesu tržieb využívajú svojich zamestnancov na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte, resp. nedostatok práce pre zamestnancov sa rieši skrátenými úväzkami.

Podmienky nároku na príspevok pre zamestnávateľov

Požiadať o príspevok môže len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. februáru. Zamestnávateľ musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok. Potvrdením správnosti a pravdivosti údajov uvedených v žiadosti a v jej prílohe si je zamestnávateľ vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o skutočnostiach, vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov podľa Trestného zákona č. 300/2005 Z. z.

Príspevok sa poskytne aj na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách, pričom zároveň budú dodržané maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci.

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)

Projekt "Prvá pomoc" dopĺňa aj tzv. Opatrenie č. 2 a Opatrenie č. 4, ktoré sú určené pre SZČO. SZČO sa na účely poskytnutia príspevku považuje fyzická osoba, ktorá:

• Prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb.
• Vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napríklad daňoví poradcovia, notári, advokáti, audítori, umelci).
• Vykonáva poľnohospodársku výrobu.

SZČO musia spĺňať podobné podmienky ako zamestnávatelia, vrátane splnenia daňových a odvodových povinností ku dňu podania žiadosti. Dôležitá podmienka pre SZČO je, že k 31. decembru 2019 nebola podnikom v ťažkostiach. Fyzická osoba, ktorá nevedie účtovníctvo, ale uplatňuje si paušálne výdavky, je podnikom v ťažkostiach, ak za rok 2019 vykazuje v podnikaní stratu. Tie SZČO, ktoré majú súbežne uzatvorenú pracovnú zmluvu (hoci na skrátený úväzok), nárok na príspevok nemajú.

Opatrenie č. 2 a 4 pre SZČO

• Opatrenie č. 2: Pre SZČO, ktorá bola nemocensky a dôchodkovo poistená v Sociálnej poisťovni v období do 31. marca 2020. Paušálny príspevok za apríl, máj atď.
• Opatrenie č. 4: Pre SZČO, ktorá začala prevádzkovať svoju činnosť pred 1. januárom 2019 a nevzťahujú sa na ňu tzv. odvodové prázdniny. Taktiež pre tzv. jednoosobové s.r.o., pričom s.r.o. prerušila alebo obmedzila svoju činnosť a jej zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9 600 eur a kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur.

Pre SZČO, ktorá začala podnikať v čase medzi 1. januárom 2019 až 1. februárom 2020, sa vzťahujú tzv. odvodové prázdniny a nárok na príspevok si uplatňuje podľa "Opatrenia č. 2". SZČO, ktorá prerušila vykonávanie alebo prevádzkovanie svojej činnosti a nemá žiaden iný príjem (z inej podnikateľskej alebo nepodnikateľskej a závislej činnosti) od 13. marca 2020, má nárok na príspevok za mesiac marec 2020. Nárok na príspevok prvýkrát za máj 2020 majú SZČO, ktoré od 1. mája 2020 nemajú žiaden príjem z podnikania a nemajú žiaden iný príjem.

Výpočet poklesu tržieb

Pri výpočte poklesu tržieb si zamestnávateľ, resp. SZČO môže vybrať z dvoch metód:

1. Porovnanie tržieb za vykazovaný mesiac (napr. marec 2020) s tržbami za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. marec 2019).
2. Porovnanie tržieb za vykazovaný mesiac (napr. marec 2020) s priemerom mesačných tržieb za rok 2019.

Tento spôsob si nemôže zvoliť zamestnávateľ, resp. SZČO, ak začali podnikať v priebehu roka 2019 alebo mali časť roka 2019 pozastavenú živnosť. Ak nepodnikali v mesiaci marec 2019, posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci február 2020.

Administratívny postup

Žiadosť o príspevok za mesiac marec 2020 bolo potrebné predložiť do 15. mája 2020. Tieto dokumenty si treba vyplniť a odoslať. V prípade neúplnej žiadosti úrad práce bezodkladne vyzve žiadateľa na doplnenie chýbajúcej dokumentácie. Úrad práce žiadosť a výkaz spracuje, vyhotoví "Dohodu o poskytnutí finančného príspevku" a zašle ju poštou. Ak budete žiadať o príspevok aj v ďalších mesiacoch, budete posielať za dané mesiace už len "Výkaz".

Ak by ale v ďalšom mesiaci došlo k zmene "Opatrenia", napríklad za marec 2020 ste žiadali o príspevok na základe "Opatrenia č. 1" (povinne zatvorené prevádzky), ale za apríl 2020 už máte prevádzky otvorené a došlo k poklesu tržieb a budete žiadať o príspevok na základe "Opatrenia č. 3B", je potrebné podať novú žiadosť a výkaz. Zamestnávateľ, ktorý má viacero prevádzok, z ktorých jednu časť musel mať zatvorenú a druhú časť prevádzok zatvorenú mať nemusel, postupuje tak, že podáva osobitne "Žiadosť" a "Výkaz" za prevádzky, ktoré musel zatvoriť ("Opatrenie č. 1") a osobitne "Žiadosť" a "Výkaz" za zostávajúce prevádzky ("Opatrenie č. 3B").

Stravovanie zamestnancov

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov je dôležitý benefit, ktorý zvyšuje spokojnosť a motiváciu zamestnancov. Legislatívny rámec tohto príspevku je upravený Zákonníkom práce, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom.

Formy zabezpečenia stravovania:

• Vlastné stravovacie zariadenie: Zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň alebo reštauráciu.
• Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky, ktoré môžu použiť v reštauráciách a obchodoch.
• Finančný príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný príspevok určený na nákup stravy.
• Zmluvné stravovanie: Zamestnávateľ uzavrie zmluvu so stravovacou spoločnosťou.

Nárok na stravovanie má zamestnanec, ktorý odpracoval viac ako 4 hodiny denne. Ak zamestnanec odpracuje menej ako 4 hodiny, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť mu stravovanie.

Výpočet príspevku na stravovanie

Minimálna hodnota stravovacej poukážky je stanovená zákonom a pravidelne sa aktualizuje. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca sumou, ktorá je minimálne 55 % z hodnoty stravovacej poukážky, maximálne však do výšky 55 % zo 7,30 EUR (suma platná v roku 2024). Zvyšok hodnoty stravovacej poukážky hradí zamestnanec.

Napríklad, ak je hodnota stravovacej poukážky 5,85 EUR, zamestnávateľ prispieva 55 % z tejto sumy, čo je 3,22 EUR. Zvyšok, 2,63 EUR, hradí zamestnanec.

Ak zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok na stravovanie, výpočet je podobný. Zamestnávateľ je povinný prispievať minimálnou sumou stanovenou zákonom, pričom sa zohľadňuje odpracovaný čas zamestnanca.

Daňové aspekty

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je daňovo uznateľný náklad. Pre zamestnanca je príspevok na stravovanie oslobodený od dane z príjmu, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom.

tags: #cemm #thome #prispevok #na #zamestnanca