Máte záujem o príspevok na športovú činnosť dieťaťa od zamestnávateľa? Od 1. januára 2025 môže vaše dieťa získať príspevok 275€ ročne na športovú činnosť od vášho zamestnávateľa. Je ale nutné splniť niekoľko podmienok a podať žiadosť. Tento príspevok predstavuje významný benefit pre zamestnancov a zároveň novú povinnosť pre zamestnávateľov.
Čo je príspevok na športovú činnosť dieťaťa?
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Príspevok je oslobodený od dane a odvodov, ak sú splnené zákonom stanovené podmienky.
Výška a rozsah príspevku
- Príspevok je vo výške 55% oprávnených výdavkov.
- Maximálna výška príspevku je 275 Eur ročne na zamestnanca, a to v úhrne pre všetky deti zamestnanca.
- U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
- Príspevok môže byť použitý na preplatenie oprávnených výdavkov.
Kto má nárok na príspevok?
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa má povinnosť vyplatiť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.
O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. O tento príspevok môže žiadať i zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Podmienka trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad o športovej činnosti.
Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce, sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy ako napríklad zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov, zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť, ak spĺňajú podmienky trvania živnosti nepretržite viac ako 24 mesiacov.
Definícia dieťaťa pre účely príspevku
Musí ísť o dieťa, ktoré:
- dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
- má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
- má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Ako požiadať o príspevok?
Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, a tiež potvrdenie o úhrade.
Oprávnené výdavky a športové organizácie
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Športovou organizáciou je právnická osoba, ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť. Ak organizácia nenachádza v registri, znamená to, že nie je členom príslušného športového zväzu.
Preverenie podmienok zamestnávateľom
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný preveriť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov.
Zamestnanec môže túto podmienku preukázať potvrdením, ktoré vystaví oprávnená osoba (priamo v doklade je uvedené, odkedy je dieťa príslušné k športovej organizácii) alebo sám zamestnávateľ preverí uvedenú skutočnosť, napr. cez Informačný systém športu.
Informačný systém športu je informačným systémom verejnej správy, ktorého správcom a prevádzkovateľom je Ministerstvo cestovného ruchu a športu SR. Na športovom portáli (sport.iedu.sk) má zamestnávateľ možnosť preveriť, či športová organizácia je zapísaná v Informačnom systéme športu.
Rozdelenie príspevku medzi rodičov
Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa. Jeden doklad od športovej organizácie však môže použiť iba jeden z rodičov. Preukázateľne zaplatené oprávnené výdavky podľa jedného dokladu nie je možné medzi rodičov rozdeliť.
Optimálne je preto sumu rozdeliť na viac dokladov, ktoré si uplatnia obaja rodičia. Napríklad členský príspevok na 1. polrok si uplatní jeden a na 2. polrok druhý z rodičov. Zamestnávateľ nemá povinnosť preveriť, či druhý z rodičov si na to isté dieťa uplatňuje príspevok.
O príspevok môžete požiadať na viac detí, viackrát počas roka maximálne však do výšky 275€ ročne v úhrne na všetky deti zamestnanca.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa a rekreáciu - súčasne?
Od 1. januára 2025 sa menili podmienky v príspevku na rekreáciu a pribudla nová povinnosť pre zamestnávateľov - príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov, majú od roku 2019 povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok. Zamestnávateľ s 49 a menej zamestnancami, príspevok na rekreáciu zamestnancom môže, ale nemusí poskytnúť. Zmena v tomto príspevku sa týka toho, že príspevok sa stáva prenosným, čo znamená, že zamestnanec ho môže preniesť na svojich rodičov, teda matku, otca alebo náhradných rodičov. Oba príspevky - na rekreáciu aj na športovú činnosť dieťaťa - môžu byť poskytované súčasne, ak sú splnené príslušné podmienky.
Administratívne zaťaženie pre zamestnávateľov a riešenia
Nielen samotný nový benefit na spracovanie a rozšírenie rekreačného, ale aj zmeny v interných smerniciach, nový účel spracovania osobných údajov a s tým súvisiaca byrokracia, predstavujú pre zamestnávateľov ďalšie „papierovačky“. Okrem toho, že v súvislosti s novým príspevkom pribudnú zamestnávateľom nové výdaje, dokumentácia a jej spracovávanie, tak je potrebné myslieť aj na nový účel spracovania osobných údajov.
Riešením môže byť využitie systémov ako TULIP alebo Paysy. Cez TULIP môžete spravovať všetky firemné benefity, vrátane príspevkov na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa, jazykových kurzov, Multisport karty alebo finančných príspevkov pri výročiach. TULIP umožňuje plánovať rôzne typy benefitov, vytvárať podmienky uplatnenia, upravovať dostupnosť pre konkrétnych zamestnancov, sledovať nároky a uplatnenia.
Typický športový klub na Slovensku má približne 150 detí. Od 1. januára 2025 môže 150 rodičov každý mesiac prísť za klubovým manažérom a požiadať o potvrdenie o zaplatených príspevkoch. Vďaka Paysy nemusia vystavovať stovky potvrdení manuálne, všetko potrebné vie systém vygenerovať sám na pár klikov. Systém Paysy vystaví potvrdenie za zvolené obdobie. Rodič si už vygenerovaný dokument nemôže upraviť, zmazať ani stornovať. To však môže urobiť manažér športového klubu, ktorý ako admin môže zmazať dané potvrdenie a až následne si rodič môže vygenerovať nové dokumenty. Odporúča sa preto rodičom, aby si všetky údaje riadne skontrolovali.