Pracujúce ženy v Európskej únii zarábajú v priemere o 12 % menej na hodinu ako muži, čo má priamy vplyv na výšku ich dôchodkov. Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu bola zakotvená už v Rímskej zmluve o založení Európskych spoločenstiev v roku 1957, napriek tomu sa tieto rozdiely pretrvávajú a majú závažné sociálne a ekonomické dôsledky. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa vypočítava ako rozdiel v priemernom hrubom hodinovom zárobku pred odpočtom daní z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie. Do výpočtov sú zahrnutí iba zamestnávatelia s desiatimi alebo viacerými zamestnancami. Priemerný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v EÚ bol v roku 2023 12 % v neprospech žien.
Štrukturálne príčiny rozdielov v odmeňovaní
Niektoré príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sú štrukturálne a súvisia s rozdielmi v zamestnaní, úrovni vzdelania a pracovných skúsenostiach. Tieto rozdiely sa značne líšia medzi jednotlivými európskymi krajinami. Napríklad, najvyššie rozdiely v roku 2023 boli zaznamenané v Lotyšsku (19 %), Rakúsku (18,3 %), Česku (18 %), Maďarsku (17,8 %) a v Nemecku (17,6 %). Naopak, Luxembursko úplne odstránilo rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Ďalšími krajinami s malými rozdielmi v roku 2023 boli: Belgicko (0,7 %), Taliansko (2,2 %), Rumunsko (3,8 %), Malta (5,1 %) a Slovinsko (5,4 %).
Faktory ovplyvňujúce výšku platov žien
- Vek a prerušenie kariéry: Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zvyšuje s vekom, často v dôsledku prerušenia kariéry žien z rodinných dôvodov. Podľa údajov z roku 2018 tretina žien v EÚ prerušila svoju kariéru z rodinných dôvodov v porovnaní s 1,3 % mužov. Tieto modely sa však v jednotlivých krajinách líšia.
- Sektor zamestnania: Rozdiely v odmeňovaní sa líšia aj v závislosti od odvetvia. V roku 2023 bol vyšší rozdiel v súkromnom sektore ako vo verejnom sektore vo väčšine krajín EÚ. Približne štvrtinu celkového rozdielu možno vysvetliť nadmerným zastúpením žien v relatívne málo platených odvetviach, ako je starostlivosť, zdravotníctvo alebo vzdelávanie. Približne 3 z 10 žien v EÚ pracujú v týchto tradične nízko platených odvetviach, zatiaľ čo v nich je zamestnaných len 8 % mužov. Na druhej strane, takmer tretina mužov je zamestnaná v oblasti vedy, technológie, inžinierstva a matematiky, ktoré sú odvetviami s vyššími mzdami.
- Neplatená práca a kratší pracovný čas: Ženy v priemere odpracujú viac hodín neplatenej práce, ako je starostlivosť o deti alebo domáce práce, čo znamená menej času na platenú prácu. Podľa údajov z roku 2022 takmer jedna tretina žien (28 %) pracuje na kratší pracovný čas, zatiaľ čo len 8 % mužov pracuje na kratší pracovný čas.
- Nedostatočné zastúpenie na vyšších pozíciách: Dôležitým dôvodom rozdielov v odmeňovaní je skutočnosť, že ženy sú často nedostatočne zastúpené vo vyšších zárobkových pozíciách v spoločnostiach.
Prečo úspešné ženy odchádzajú zo zamestnania | BBC Global
Dôsledky pre dôchodky a riziko chudoby
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov znamenajú, že ženy sú v starobe vystavené vyššiemu riziku chudoby. Nižšie zárobky počas produktívneho života sa premietajú do nižších príspevkov do dôchodkového systému a následne do nižších dôchodkov. Znižovanie týchto rozdielov by nielen vytvorilo väčšiu rodovú rovnosť, ale zároveň by znížilo chudobu a stimulovalo hospodárstvo, keďže ženy by mohli viac míňať. Zvýšil by sa tým daňový základ a zmiernilo by sa určité zaťaženie systémov sociálneho zabezpečenia.
Legislatívne opatrenia a snahy o rodovú rovnosť
Európsky parlament podniká kroky na zabezpečenie rodovej rovnosti a zníženie rozdielov v odmeňovaní. V decembri 2022 sa vyjednávači Parlamentu a krajín EÚ dohodli, že spoločnosti v EÚ budú povinné zverejňovať informácie, ktoré uľahčia porovnávanie platov zamestnancov rovnakého zamestnávateľa, a pomôžu tak odhaliť rozdiely v odmeňovaní. V marci 2023 Parlament prijal nové pravidlá v oblasti transparentnosti odmeňovania.
Nové pravidlá transparentnosti odmeňovania:
- Ak sa pri vykazovaní miezd preukáže rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške viac ako 5 %, zamestnávatelia budú musieť v spolupráci so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné hodnotenie odmeňovania.
- Krajiny EÚ budú musieť zamestnávateľom, ktorí porušia tieto pravidlá, uložiť sankcie, napríklad pokuty.
- Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pracovných miest budú musieť byť z pohľadu pohlavia neutrálne.
Návrh nových pravidiel nadväzuje na uznesenie Európskeho parlamentu o stratégii EÚ pre rodovú rovnosť z januára 2021, v ktorom poslanci vyzývajú Komisiu, aby vypracovala nový ambiciózny akčný plán s jasnými cieľmi pre krajiny EÚ na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov počas nasledujúcich piatich rokov. Okrem toho chce Parlament uľahčiť ženám prístup na najvyššie pozície a posilniť rovnosť medzi ženami a mužmi v správnych radách podnikov.