Zdravotná starostlivosť v Španielsku a postavenie Slovenska v európskych rebríčkoch

Španielska vláda pod vedením premiéra Pedra Sáncheza v utorok oznámila, že rozšíri bezplatnú zdravotnú starostlivosť aj na migrantov bez dokladov. Nové opatrenie po prvýkrát uzná právo cudzincov bez legálneho pobytu v Španielsku na zdravotnú starostlivosť, uviedla ministerka pre migráciu Elma Saizová na tlačovej konferencii.

V januári vláda predstavila plán, ktorý by mal umožniť približne 500 000 migrantom bez dokladov získať povolenie na pobyt a prácu. Opatrenie sa má vzťahovať na cudzincov, ktorí prišli do Španielska pred 31. rokom. Sánchez opakovane uviedol, že prisťahovalci sú potrební na zaplnenie nedostatku pracovnej sily a na zmiernenie dôsledkov starnutia populácie, ktoré by mohlo ohroziť dôchodkový systém a ďalšie štátne programy.

Hľadanie práce v Španielsku

Nezabudnite, že ak chcete pracovať v Španielsku, musíte hovoriť po španielsky. Okrem siete EURES existujú aj ďalšie možnosti vyhľadania práce:

Verejné služby zamestnanosti

Španielske štátne služby zamestnanosti (Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE) a služby zamestnanosti vedené miestnymi samosprávami majú celonárodnú sieť kancelárií. Na registráciu musíte byť starší ako 16 rokov, musíte mať platný preukaz totožnosti alebo pas a mať stálu adresu. Pri vyplňovaní väčšiny vašich osobných a profesijných údajov vás môže úrad práce požiadať o preukázanie týchto skutočností, napríklad doložením kvalifikácie, akademických certifikátov, pracovných zmlúv atď. Adresy úradov práce môžete nájsť v telefónnom zozname alebo na webstránke SEPE, ktorá má prepojenia na všetky verejné služby zamestnanosti vedené miestnymi samosprávami. Väčšina týchto stránok poskytuje informácie o voľných pracovných miestach, školeniach, kurzoch a sprievodcoch pre uchádzačov o prácu. Empléate je virtuálny sprostredkovateľský priestor, ktorý je prístupný z webových stránok SEPE.

Sprostredkovateľské, personálne agentúry a agentúry dočasného zamestnávania

Medzi ďalších sprostredkovateľov na trhu práce patria neziskové sprostredkovateľské agentúry poverené úradom práce, ako aj firmy špecializujúce sa na nábor ľudských zdrojov, ktoré často inzerujú svoje voľné pracovné miesta v tlači a na sociálnych sieťach. Agentúry dočasného zamestnávania (vždy označené iniciálami ETT) najímajú pracovníkov priamo a následne ich pridelia zamestnávateľovi, u ktorého sa vykonáva práca. Sú užitočné pre tých, ktorí hľadajú dočasnú prácu.

Médiá

Všetky španielske národné, regionálne i miestne noviny majú dennú rubriku voľných miest, hoci väčšina je publikovaná v nedeľných novinách. Televízne a rádiové stanice majú špeciálne programy týkajúce sa práce. Napríklad televízny program ‘Aquí hay trabajo’ (hľadanie práce), ktorý sa vysiela od pondelka do piatku o 09:30 na Channel 2 (RTVE).

Internet, aplikácie a sociálne siete

Spoločnosti sa čoraz častejšie obracajú na internet, aby inzerovali svoje voľné pracovné miesta. Zvyčajne inzerujú na svojich webových stránkach v sekcii ‘recursos humanos’ (ľudské zdroje), ‘empleo’ (zamestnanie) alebo ‘trabaja para nosotros’ (‘pracuj pre nás’). Svet aplikácií (apps) v súčasnosti prechádza obdobím obrovskej expanzie. Spoločnosti sa snažia nielen zlepšiť užitočnosť svojich referenčných webových stránok, niekedy dokonca svoje stránky nahrádzajú, rozširujú a zlepšujú prístup pre používateľov bez ohľadu na to, odkiaľ títo pochádzajú.

Networking

Networking je veľmi užitočný pri hľadaní práce. Ak máte priateľov alebo rodinu v Španielsku, je dobré zmieniť sa, že hľadáte prácu, nakoľko veľa miest sa obsadí práve na základe takéhoto typu kontaktu a referencií. Užitočná môže byť participácia v rôznych online fórach, nakoľko sociálny networking hrá vzrastajúcu úlohu v aktívnom hľadaní si práce v Španielsku.

Štátna služba

Ak je vaším cieľom pracovať v štátnych službách, musíte nahliadnuť do oficiálneho štátneho bulletinu [Boletín Oficial del Estado], kde sú uverejnené takéto miesta v jednotlivých regiónoch a provinciách. Informácie získate aj na španielskej vládnej stránke ‘Portal del Ciudadano‘.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Dobrý životopis spolu so sprievodným listom je veľmi dôležitým nástrojom pri uchádzaní sa o prácu v spoločnosti alebo pri reagovaní na konkrétnu pracovnú ponuku. Po zverejnení pracovného miesta sú tieto dokumenty prvým kontaktom medzi zamestnávateľom a záujemcom o zamestnanie. Životopis by mal obsahovať potrebné osobné a profesné informácie o uchádzačovi a vyzdvihnúť všetky pozitívne aspekty a hodnotné skúsenosti. Účelom životopisu je získať osobný pohovor. Štatistiky uvádzajú, že až 75 % uchádzačov je zamietnutých ešte pred osobným pohovorom na základe životopisu. Životopis sa stal veľmi dôležitým nástrojom, ktorý je potrebné starostlivo pripraviť.

Kým niektoré spoločnosti ponúkajú formuláre žiadosti o zamestnanie, viac sa používajú životopisy (CV) a sprievodné listy, či už pri reakcii na ponúkané miesto, alebo pri spontánnej žiadosti. Nejde len o formalitu; takto sa prezentujete spoločnosti a zanechávate prvý dojem. Pokiaľ nie je uvedené inak, žiadosť aj CV musia byť v španielčine. Použite jednoduchý list A4. Buďte stručný, s využitím formálneho jazyka. Žiadosť sa musí vzťahovať priamo na danú pozíciu. Vyhnite sa štandardizovaným listom.

Sprievodný list

Vypracovať list ako odpoveď na pracovnú ponuku:

• Pozorne si prečítajte inzerát alebo ponuku práce.
• Analyzujte potreby spoločnosti. Akého profesionála hľadajú?
• Prispôsobte svoj list zodpovedajúcim spôsobom: vyberte tie aspekty zo svojho životopisu, ktoré by mohli vzbudiť záujem, v závislosti od potrieb spoločnosti, ktorá ponúka prácu.

Zaslanie listu z vlastnej iniciatívy (bez pracovnej ponuky):

• Keď svoj list zasielate z vlastnej iniciatívy, ide o to, aby sa zohľadnil v prípade, že vznikne voľné pracovné miesto alebo sa vytvorí nový post.
• Pokúste sa získať čo najviac informácií o spoločnosti a jej potrebách.
• Nájdite dôvod na prejavenie vášho záujmu o prácu pre danú spoločnosť.
• Vyberte aspekty svojho životopisu, na ktoré chcete spoločnosť upozorniť, lebo viete, že budú ocenené.

Curriculum Vitae

Neexistuje jednotná šablóna životopisu. Aby bol ten váš efektívny, prispôsobte ho každej pracovnej ponuke s ohľadom na vaše vzdelanie a profesionálnu kariéru a špecifiká konkrétneho pracovného miesta. Poradie alebo odseky môžete zmeniť, pokiaľ to zefektívni životopis. Môžete napríklad uprednostniť skúsenosti pred odbornou prípravou, keď si myslíte, že pre určitú pracovnú pozíciu sú vaše skúsenosti dôležitejšie ako štúdium.

4 základné modely ako napísať životopis:

1. Vzostupný chronologický CV: ak máte málo skúseností, zoraďte dátumy chronologicky od najstaršieho po najnovší, aby ste naznačili pozitívny vývoj.
2. Zostupný chronologický CV: Ak máte veľa skúseností, alebo ak chcete nájsť prácu podobnú tej, ktorú ste vykonávali donedávna, zoraďte udalosti od nedávnych po tie staršie.
3. Funkčný CV: zoraďte údaje v životopise podľa odborných polí, ak ste pracovali v dvoch alebo viacerých sektoroch, ktoré sa zdajú byť odlišné alebo ktoré nemajú jasné prepojenie medzi sebou.
4. Európsky formát CV: obzvlášť vhodný, ak sa uchádzate o prácu v EÚ.

Váš životopis musí byť vyhotovený na počítači a musí byť dobre usporiadaný, zrozumiteľný a výstižný. Najlepšie je obmedziť ho na dve strany A4. Fotografia nie je povinná, hoci pri niektorých pracovných ponukách to môže byť užitočné. Fotokópie kvalifikácií a osvedčení sa zvyčajne neprikladajú (pokiaľ sa to výslovne neuvádza), nakoľko sú predkladané až pri osobnom pohovore. Pri písaní životopisu by ste mali používať priamy jazyk, zachovať jednoduché vety a vyhnúť sa používaniu skratiek. V španielskom podnikateľskom svete spoločnosti často kontaktujú iba kandidátov, ktorí prešli náborovou alebo výberovou fázou.

Vzorový CV a rady, ako ho napísať sú k dispozícii na väčšine stránok týkajúcich sa zamestnania v Španielsku. Europass CV je dobrou alternatívou ku konvenčným CV, hlavne keď hľadáte prácu v inej krajine EÚ. Umožňuje kandidátovi uviesť osobné informácie, skúsenosti a kvalifikáciu v štandardnom Európskom formáte. K dispozícii je v 22 európskych jazykoch.

Výberové konanie

V Španielsku je výberové konanie väčšinou založené na osobných pohovoroch a príležitostne sa robia aj psychometrické alebo odborné testy. Nakoľko interview je dôležité, odporúča sa naštudovať si niečo o spoločnosti a pripraviť sa odpovedať na otázky typu „aký budete mať prínos pre spoločnosť“. Interview môže viesť jeden človek, ale aj viac ľudí súčasne v závislosti od spoločnosti a pozície.

Psychometrické testy

V tomto momente výberového procesu by sa malo zamyslieť nad tým, že spoločnosť musí analyzovať jednotlivé rozdiely medzi rôznymi uchádzačmi o zamestnanie. Test je len spôsob zhromažďovania informácií o osobe, takže psychoterapeutické testy sú štandardnými nástrojmi na meranie schopností, kapacít, osobnostných znakov, záujmov, profesionálnych hodnôt atď. Sedemdesiatpäť percent spoločností v Španielsku používa psychometrické testy vo svojich výberových procesoch. Existujú dva typy: testy spôsobilosti a testy osobnosti.

Profesionálne skúšky

Profesionálne testy sa používajú na posúdenie vlastných vedomostí o danej profesii. Tieto môžu byť vo forme skúšok, technických dotazníkov, simulačných cvičení atď.

Skupinová dynamika

Stále viac spoločností zahŕňa skupinové cvičenia do svojich výberových procesov. V týchto cvičeniach má niekoľko kandidátov stretnutie, ktoré pozorujú technickí pracovníci zodpovední za výberové konanie, s cieľom posúdiť, ako sa každý účastník správa na stretnutí. Niekedy sa simulujú odborné situácie a niekedy sa objavujú dilemy alebo dokonca morálne otázky.

Hodnotiace (Assessment) centrum

Hodnotiace centrum je metodika výberu, ktorú čoraz viac využívajú spoločnosti. Trvá jeden až dva dni a používa sa na posúdenie zručností kandidátov v rôznych situáciách, ktoré simulujú, ako by mohlo vyzerať pri práci v tejto spoločnosti. Posudzuje motiváciu, schopnosť pracovať pod tlakom, slovnú a písomnú komunikačnú schopnosť, vedenie, tímovú prácu, presviedčanie, analýzu a interpretáciu dát.

Presťahovanie sa do inej krajiny - Španielska

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov európskeho jednotného trhu. Väčšina tovaru podlieha tzv. „princípu vzájomného uznávania“, čo znamená, že tovar legálne vyrobený v jednom členskom štáte môže byť voľne presúvaný a predaný vo všetkých ostatných krajinách EÚ. Zmluva o EÚ dáva členským štátom právo ustanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. To znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálnu hrozbu pre zdravie, morálku alebo verejný poriadok, môžu odmietnuť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladom takýchto výrobkov sú napr. geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje.

Vo všeobecnosti môžu občania EÚ voľne nakupovať tovary v iných členských krajinách pre svoju osobnú potrebu. Vo väčšine prípadov neexistuje žiadne obmedzenie čo si osoba môže kúpiť a doviezť ak cestuje do krajín EÚ. Pri prechode do iného členského štátu sa neplatí žiadna ďalšia daň, nakoľko daň z pridanej hodnoty (DPH) a spotrebná daň sú zahrnuté v kúpnej cene a to znamená, že ostatné krajiny nemôžu uplatňovať ďalšie zdaňovanie. Aj keď neexistujú nijaké obmedzenia pre nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ ide o tovar na osobné použitie, pre určité kategórie výrobkov, ako napríklad alkohol a tabak, existuje rad európskych obmedzení. Na webovej stránke Európskej komisie pre dane a colnú úniu nájdete užitočný prehľad pravidiel pre nákup tohto tovaru v inom členskom štáte EÚ.

Voľný pohyb kapitálu je ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Vďaka legislatíve EÚ majú občania právo spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte. Liberalizácia kapitálových trhov znamenala kľúčový bod v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu našej Európskej hospodárskej a menovej únie (HMÚ) a spoločnej meny Euro. S malými obmedzeniami si môže jednotlivec otvoriť účet v banke, kupovať akcie, investovať a kupovať nehnuteľnosti v iných členských krajinách EÚ. Európske spoločnosti môžu investovať, vlastniť, alebo spravovať iné európske spoločnosti. Určité výnimky z tejto zásady platia tak pre členské štáty EÚ, ako aj pre tretie krajiny. Týkajú sa hlavne zdaňovania, finančného dohľadu, aspektov verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Hľadanie ubytovania

Prenájom

Ak si chcete prenajať byt počas pobytu v Španielsku, najlepšie je pozrieť si sekciu o ubytovaní v novinách. Môžete tiež osloviť realitných agentov, využiť internet alebo vyhľadať realitných agentov uvedených v Zlatých stránkach (páginas amarillas). Kým si hľadáte vhodné ubytovanie, môžete ísť do turistickej kancelárie, kde vám dajú zoznam možných dočasných ubytovaní.

Kúpa nehnuteľnosti

V súčasnosti sa veľa realitných agentov zaoberá obchodom s nehnuteľnosťami. Môžete kontaktovať miestneho agenta v Španielsku. Ak chcete držať krok s trhovými cenami nového ubytovania, Sociedad de Tasación [Spoločnosť na oceňovanie nehnuteľností] vykonáva komplexný prieskum trhu, ktorý analyzuje nové súkromné bytové projekty budované vo všetkých hlavných mestách provincií. Súčasný plán bývania na roky 2022 - 2025 zahŕňa pomoc pri kúpe domu; Osobitná pomoc pri prenájme bude k dispozícii aj pre mladých ľudí a osoby staršie ako 65 rokov, s osobitným dôrazom na obnovu obydlí a energetickú efektívnosť. Ministerstvo dopravy, mobility a mestskej agendy zverejňuje informácie o tomto národnom pláne bývania na svojej webovej stránke. Niektoré miestne samosprávy ponúkajú servis mladým ľuďom s všeobecnými informáciami o nájme a predaji/kúpe nehnuteľnosti, špecializované právne informácie, informácie z tlače týkajúce sa bývania a pod.

Hľadanie školy

V Španielsku existujú 3 typy škôl: verejné, súkromné podporované štátom a súkromné, hoci väčšina je verejných alebo dotovaných štátom.

Verejné školy

Tieto školy vlastní štát a patria pod rôzne miestne samosprávy. Sú bezplatné.

Súkromné školy podporované štátom

Súkromné školy podporujú miestne samosprávy na poskytnutie povinného bezplatného vzdelania. Sú tu poplatky za učebné pomôcky, oblečenie alebo iné služby.

Súkromné školy

Súkromné zariadenia, ktorých náklady závisia od mnohých faktorov, ako napríklad poplatok za zápis, akademický stupeň a či sú zahrnuté služby alebo nie, napr. doprava, jedlo v škole, špeciálne triedy, šport, zariadenia a pod. Minimálny poplatok je okolo 300 Eur mesačne, pričom maximum záleží na vopred dohodnutých službách a type školy. Celkovo to môže byť viac ako 600 Eur v závislosti od ponúkaných služieb a typu školy.

Časový rozvrh

Môže byť nepretržitý (bez prestávky na obed) alebo delený (s prestávkou na obed), v závislosti od úrovne štúdia a vybranej školy. Nepretržitý deň výučby bez akýchkoľvek prestávok je zvyčajne od 8:30 do 15:00, popoludnia sú voľné. Ak je deň rozdelený, vyučovanie prebieha napr. od 9:00 do 12:30 a potom po obede od 15:00 do 17:00. Väčšina základných škôl rozdeľuje vyučovanie s malými časovými obmenami, kým stredné školy zvyčajne vyučujú podľa nepretržitého rozvrhu.

Zápis

Zápis na povinnú školskú dochádzku sa začína v marci a apríli. V septembri je stanovené osobitné obdobie na podávanie žiadostí. V prípade presunu sú žiadosti na povinnú školskú dochádzku akceptované počas celého školského roka, ak existuje dobrý dôvod na zmenu školy.

Školský kalendár

Nástup do školy sa môže v regiónoch líšiť, no začína sa septembrom.

Rebríčky zdravotnej starostlivosti a Slovensko v porovnaní s Európou

Tisíce Európanov sa každý rok nedostanú k vyšetreniu či liečbe, ktorú potrebujú. Ide o situácie, keď ľudia potrebujú vyšetrenie, liečbu alebo inú zdravotnú službu, no z rôznych dôvodov sa k nej nedostanú. Medzi jednotlivými štátmi sú pritom výrazné rozdiely. Odborníci rozlišujú dve hlavné skupiny príčin. Prvou sú systémové problémy zdravotníctva, najmä dlhé čakacie doby, vysoké náklady alebo nedostatok kapacít a infraštruktúry. Vo väčšine krajín však dominujú práve systémové bariéry.

Podľa aktuálneho zdravotného profilu OECD malo v roku 2024 približne 2,6 % dospelých Slovákov neuspokojené zdravotné potreby z dôvodu nákladov, vzdialenosti alebo čakania. To znamená, že v porovnaní s viacerými krajinami si Slovensko nevedie najhoršie. Pretrvávajú aj rozdiely medzi jednotlivými skupinami obyvateľstva. Ľudia s nižšími príjmami hlásia vyššie prekážky v prístupe k starostlivosti, najmä v oblasti zubného ošetrenia. V celej Európe sú najzraniteľnejší ľudia s nízkymi príjmami a starší obyvatelia. V Grécku napríklad viac než tretina ľudí s nízkymi príjmami uviedla, že sa nedostala k potrebnej zdravotnej starostlivosti. Neuspokojené zdravotné potreby sú dôležitým ukazovateľom kvality zdravotného systému.

Slovensko v Indexe pripravenosti zdravotníckych systémov GLOBSEC

„Za zvyškom Európy výrazne zaostávame“ či „Slovensko na chvoste rebríčka“. To sú vety, ktoré počúvame stále dookola v najrôznejších oblastiach. V čistom príjme majú Slováci najmenej peňazí v celej Európskej únii. Vyplýva to zo správy spoločnosti GLOBSEC. Tá predstavila svoj najnovší Index pripravenosti zdravotníckych systémov a Slovensko zaradila na jeho spodné priečky. V roku 2023 Slovensko bodovalo na úrovni 50 zo 100, tento rok kleslo na 46,1 bodu. Za posledné tri roky sa na jedného nášho obyvateľa v zdravotníctve minulo priemerne 1 592 eur. Európsky priemer je takmer dvojnásobný na úrovni 2 955 eur a priemer v krajinách strednej a východnej Európy dosahuje 1 861 eur. V týchto medzinárodných štatistikách sa ešte neprejavilo navýšenie zdrojov, ktoré prišlo do slovenského zdravotníctva vďaka vyššej platbe za poistencov štátu od roku 2023. Ani to však podľa GLOBSEC-u nespraví veľký rozdiel.

Hlavný autor štúdie Martin Smatana podotýka, že problémy na Slovensku nie sú len finančné, ale aj politické. „Priemerná dĺžka pôsobenia ministrov zdravotníctva na Slovensku od roku 2000 do júla 2024 je len 537 dní, čo je jedno z najnižších čísel v Európe. Najpripravenejšie krajiny podľa neho disponujú stabilným vedením sektora. A ak by sa takéto princípy prijali aj na Slovensku, mali by sme potenciál náš zdravotnícky systém výrazne zlepšiť. Index meria dva svety. Najprv analyzuje aktuálnu pripravenosť krajín a ďalej pripravenosť na výzvy budúcnosti.

Hodnotenie Slovenska v Health Consumer Powerhouse (2018)

Ako informoval portál vZdravotníctve.sk, za rok 2018 sa Slovensko v rebríčku umiestnilo na 17. priečke, kým rok predtým bolo na 13. mieste. Celkovo nazbieralo 722 bodov, kým v predchádzajúcom roku to ešte bolo 749 bodov. Ako uvádza Health Consumer Powerhouse vo svojej správe, Slovensko stratilo body, keď pacienti horšie hodnotili dostupnosť zdravotnej starostlivosti. Hoci dostupnosť všeobecného lekára zostala na Slovensku najlepšia v celej Európe, s dostupnosťou špecialistov sa to zhoršilo. Celkovo si však Slovensko nepočínalo zle, dodávajú autori indexu. Negatívne hodnotenie získala krajina v niekoľkých ukazovateľoch, pri prežívaní pri onkologických ochoreniach, počte ochorení na MRSA (zlatý stafylokok odolný voči meticilínu), počte operácií sivého zákalu pacientov nad 65 rokov, transplantáciách obličiek, podiele dialýz vykonávaných mimo zdravotníckych zariadení, prevencii fajčenia, hypertenzii, pohybovej aktivite a pri používaní statínov. V ostatných kategóriách si Slovensko vyslúžilo pozitívne alebo neutrálne hodnotenie.

Pri drobnej korupcii sa SR ocitla v úzkej strednej skupine, keď neformálne platby lekárom uvádzajú pacienti ako občasné. Spolu so Slovenskom je v tejto skupine len Taliansko a Česká republika. Ostatné krajiny sa rozdelili na tie, ktoré podobné platby úplne odmietajú, a tie, kde sú neformálne platby bežné. Spolu s Maďarskom a Českou republikou si však SR odniesla prekvapivé prvenstvo - v počte návštev lekárov. Kým Maďari prídu za lekárom takmer 12-krát do roka, Česi a Slováci zhruba 11-krát. V spotrebe antibiotík je SR tiež pod európskym priemerom. V kontexte celkových výsledkov sa na prvom mieste umiestnilo Švajčiarsko. Holandsko sa ocitlo na druhom mieste. Spomedzi krajín V4 spravila najlepší pokrok Česká republika, ktorá sa zo sedemnásteho miesta dostala na štrnáste. Slovensko sa prepadlo na sedemnástu priečku z trinástej. Poľsko pokleslo z 29. miesta na 32. pozíciu. Maďarsko sa tiež zhoršilo, z 29. miesta spadlo na 33.

tags: #zdravotna #starostlivost #rebricek #spanielsko