Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať v živote každého zamestnanca. V prípade dlhodobej PN je dôležité poznať legislatívne rámce a postupy, ktoré upravujú zastupovanie zamestnanca počas jeho neprítomnosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike na Slovensku.
Vznik a trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti
Dočasná pracovná neschopnosť začína dňom, kedy ošetrujúci lekár zistí chorobu, ktorá si vyžaduje, aby zamestnanec nebol schopný vykonávať svoju prácu. Ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného, má nárok na hmotné zabezpečenie.
Finančné zabezpečenie počas PN
Počas prvých 10 dní PN poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhradu príjmu. Táto náhrada príjmu je peňažné plnenie pre zamestnanca, ktorý bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení. Nárok na nemocenské vzniká od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti a vypláca ho Sociálna poisťovňa. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby majú nárok na nemocenské od prvého dňa PN, ak si riadne a včas platia poistné na nemocenské poistenie.
Elektronická PN (ePN) a povinnosti poistenca
Sociálna poisťovňa informuje poistencov o údajoch týkajúcich sa ePN a automatickom vybavovaní nemocenského alebo úrazového príplatku prostredníctvom Elektronického účtu poistenca v eSlužbách. Ak lekár neponúka ePN, vystaví potvrdenie o PN na papierovom tlačive. Dôležité je konzultovať prípadnú zmenu miesta pobytu s lekárom a bezodkladne ju písomne oznámiť Sociálnej poisťovni. Lekár pri ePN určí predpokladaný dátum ukončenia PN, ktorý môže byť na základe vyšetrenia zmenený.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Sociálna poisťovňa má právo kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu počas PN, a to aj počas dní pracovného pokoja a vo večerných hodinách. Kontrolujúci zamestnanec sa musí preukázať oprávnením na kontrolu. Ak poistenca nezastihnú na uvedenej adrese, zanechajú mu písomné oznámenie. V odôvodnených prípadoch je možné sa vzdialiť z obydlia. Ak poistenec nájde oznámenie o kontrole, musí do troch pracovných dní kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne a podať vysvetlenie. Ak tak neurobí, môže mu byť zastavená výplata nemocenského, a to až na 30 dní. Za porušenie povinností môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.
Zastupovanie počas PN
Počas dlhodobej PN zamestnanca je potrebné zabezpečiť jeho zastupovanie, aby chod pracoviska nebol narušený. Existuje niekoľko možností, ako to dosiahnuť:
- Prerozdelenie práce: Časť úloh práceneschopného zamestnanca môže byť dočasne pridelená iným zamestnancom.
- Dočasné pridelenie zamestnanca: Zamestnávateľ môže dočasne prideliť na výkon práce iného zamestnanca, ktorý je kvalifikovaný na vykonávanie daných úloh.
- Prijatie zamestnanca na dobu určitú: Na zastupovanie počas PN je možné prijať nového zamestnanca na dobu určitú, ktorá je viazaná na trvanie PN pôvodného zamestnanca. Napríklad, ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú od 17. 3. 2016 na zastupovanie počas dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnankyne XY a táto zamestnankyňa nastúpila do práce po ukončení pracovnej neschopnosti 1. 9. 2016, pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončil dňa 31. 8. 2016, a to aj v prípade, že zastupovaná zamestnankyňa nastúpila do práce 2. 9. 2016 vzhľadom na to, že 1. septembra 2016 bol štátny sviatok.
- Poverenie zastupovaním: V prípade vedúcich pozícií, ako je napríklad riaditeľ školy, môže zriaďovateľ vymenovať zastupujúceho riaditeľa na dobu trvania PN.
Zastupovanie starostu obce počas PN
V prípade, že je starosta obce práceneschopný, jeho funkciu vykonáva zástupca starostu. Zástupca starostu má poverenie na zastupovanie v určitom rozsahu. Počas PN môže starosta podpisovať dokumenty obce len v prípade, že je spôsobilý na výkon funkcie.
Špecifické situácie a otázky
Počas dlhodobej PN môžu nastať rôzne špecifické situácie a otázky, ktoré je potrebné riešiť v súlade s platnou legislatívou. Medzi najčastejšie patria:
- Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, teda napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či omamných látok. Ak ste teda v deň, keď Vám bola doručená výpoveď, už boli na PN a táto PN bola riadne potvrdená lekárom, zamestnávateľ Vám výpoveď dať nesmie. Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o výnimky, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo ak by zamestnanec počas PN závažne porušil pracovnú disciplínu.
- Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú na zastupovanie počas PN, skončí sa dňom skončenia PN zastupovaného zamestnanca. Ak Vaša PN presiahla dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú, potom by pracovný pomer skončil uplynutím doby.
- Dovolenka počas PN: Zamestnávateľ nemôže nariadiť zamestnancovi čerpanie dovolenky počas PN.
- Príplatok za činnosť triedneho učiteľa počas zastupovania: Ak iný pedagogický zamestnanec zastupuje triedneho učiteľa počas dlhodobej PN, príplatok za činnosť triedneho učiteľa mu patrí až po 30 dňoch zastupovania.
Situácia zamestnanca na dobu neurčitú
Podľa ustanovenia § 48 Zákonníka práce je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, k skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť len na základe zákonom stanovených dôvodov. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď alebo sa môže so zamestnancom dohodnúť na skončení dohodou.
Doklady a účtovníctvo počas PN
Počas PN je dôležité správne viesť účtovníctvo a evidenciu dokladov. Originál priepustky od lekára (papierová forma) je potrebné uchovávať ako účtovný doklad. Zamestnávateľ je povinný predložiť na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
Zákonník práce a povinnosti zamestnanca
Podľa Zákonníka práce je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.
Postup pri neplatnej výpovedi počas PN
Ak Vám zamestnávateľ aj napriek tomu doručil výpoveď počas PN, odporúčam nasledovný postup:
- Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
- Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
- Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
- V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.
Ak by Vás zamestnávateľ kontaktoval s iným návrhom (napr. dohodou o skončení pracovného pomeru), platí, že dohodu môžete podpísať aj počas PN, ale je to na Vašom dobrovoľnom rozhodnutí. Ak si nebudete istá s listinami, ktoré by Vám zamestnávateľ poslal prípadne osobne doručil, odporúčam ich len prevziať (podpíšete na listine, že ste ich prevzali, čo ešte neznamená, že vyjadrujete súhlas s ich obsahom).
tags: #zastupovanie #pocas #dlhodobej #pn