Tento článok sa venuje problematike zarávania rodičovského príspevku do obdobia potrebného na splnenie doby nemocenského poistenia, ktorá je kľúčová pre nárok na materské a následne na vyšší rodičovský príspevok. Analyzujeme rôzne scenáre a stratégie, ako optimalizovať využitie dobrovoľného nemocenského poistenia, aby budúce mamičky získali nárok na materské a maximalizovali jeho výšku.
Podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou pre vznik nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení. Poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku počas trvania tohto poistenia alebo v ochrannej lehote.
Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, teda účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii.
Do doby 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej 270 kalendárnych dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, a to tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Znamená to, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ako aj obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby, teda dochádza k spočítavaniu všetkých dôb poistenia.
Príklad: Sčítanie dôb poistenia
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 21. januára 2013, pretože lekár určil deň pôrodu na 4. marca 2013, t. j. šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Od 1. júla 2004 do 31. decembra 2010 bola poistená ako povinne nemocensky poistená SZČO, od 1. januára 2011 do 30. júna 2012 bola poistená ako zamestnankyňa v organizácii A a od 1. júla 2012 do 20. januára 2013 bola poistená ako zamestnankyňa v organizácii B (t. j. 204 dní). Vzhľadom na uvedené splnila podmienku účasti na nemocenskom poistení po dobu 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, pretože sa jej započítali všetky doby nemocenského poistenia, t. j. tak z titulu poistenia ako zamestnankyne v organizácii A, ako aj zamestnankyne v organizácii B.
Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom a nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení).
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. nemá príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu, že poistenkyňa je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a má nárok na materské.
Obdobie prerušeného povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok sa tiež započítava do doby 270 dní.
Jozef Mihál |1| Podmienky nároku na materské - matka
Dobrovoľné nemocenské poistenie ako riešenie
Najjednoduchší, ale nie práve najlacnejší spôsob, ako získať materské pre nepoistenú budúcu mamičku, je dobrovoľné nemocenské poistenie. Dobrovoľne poistená osoba platí poistné spolu (na dobrovoľné nemocenské a dobrovoľné dôchodkové poistenie) 33,15 % zo zvoleného vymeriavacieho základu.
Dôležité poznámky k dobrovoľnému poisteniu
- Na to, aby sa materské vypočítalo zo základu, z ktorého sa dobrovoľné poistenie platí, musí dobrovoľné poistenie, z ktorého sa nastupuje na materské, trvať najmenej 26 týždňov (182 dní). Ak by trvalo kratšie obdobie, materské sa vypočíta len z minimálneho základu.
- Určený vymeriavací základ pri dobrovoľnom poistení je možné zmeniť najskôr po 6 mesiacoch. Nahlásený nový vymeriavací základ platí od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
- V čase, kedy dobrovoľne nemocensky poistená osoba čerpá materské a dobrovoľné poistenie si nezruší, sa poistné na dobrovoľné poistenie neplatí. Preto po nástupe na materské sa odporúča dobrovoľné poistenie nerušiť a ponechať si ho. Až pri skončení materskej sa rozhodnúť, či dobrovoľné poistenie zrušíte alebo si ho ponecháte aj po materskej a potom už aj budete platiť.
Príklad 1: Pani Patrícia a získanie nároku na materské
Pani Patrícia nie je nemocensky poistená ani predtým nebola. Tehotná ešte nie je, ale chcela by v blízkej budúcnosti otehotnieť. Aby mala nárok na materské a po materskej na vyšší rodičovský príspevok, od 1.8.2019 sa prihlásila v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie - súčasne sa musela prihlásiť aj na dobrovoľné dôchodkové poistenie. Platila dobrovoľné poistné (sadzba 33,15 % zo zvoleného základu) vo výške 158,11 eura mesačne. V októbri 2019 pani Patrícia zistila, že je tehotná. Lekár určil deň otehotnenia na 3.9.2019 a deň pôrodu na 2.6.2020. Deň nástupu na materské bude 6 alebo 8 týždňov pred pôrodom, teda od 7.4.2020 alebo od 21.4.2020. Pani Patrícia sa rozhodne nastúpiť na materskú čo najskôr ako sa dá, teda od 7.4.2020. Pretože dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo viac ako 26 týždňov, rozhodujúce obdobie je dané ako obdobie od vzniku dobrovoľného poistenia do konca predchádzajúceho roka. Ak by pani Patrícia nemala nárok na materské, odo dňa narodenia dieťaťa by mala nárok na rodičovský príspevok v nižšej sume 270 eur. Avšak tým, že pani Patrícia materské bude čerpať (do 30.11.2020), bude mať nárok na rodičovský príspevok vo vyššej sume 370 eur, pozor, až od mesiaca december 2020.
Príklad 2: Pani Amália a optimalizácia dobrovoľného poistenia
Pani Amália je študentka, tehotná ešte nie je. Dňa 1.9.2019 sa v Sociálnej poisťovni prihlási na dobrovoľné nemocenské poistenie - súčasne sa musí prihlásiť aj na dobrovoľné dôchodkové poistenie. Dobrovoľne poistená bola do 27.11.2019 vrátane - aby získala presne 88 dní nemocenského poistenia. Začiatkom marca 2020 pani Amália zistí, že je tehotná. Lekár určí deň otehotnenia na 1.2.2020 a deň pôrodu na 30.10.2020. Deň nástupu na materské má podľa zákona 6 alebo 8 týždňov pred pôrodom, teda od 4.9.2020 alebo od 18.9.2020. Pani Amália má samozrejme záujem nielen na tom, aby materské získala - ale aby materské bolo čo najvyššie. Preto sa pani Amália prihlási na dobrovoľné nemocenské (a dôchodkové) poistenie s vymeriavacím základom 2026 eur. Pani Amália chce na materské nastúpiť 4.9.2020. Ak sa na dobrovoľné nemocenské poistenie prihlási až 20.3.2020 a na materské bude nastupovať po 26 týždňoch, teda 18.9.2020, všetko sa stihne, rozdiel bude v tom, že rodičovský príspevok prvýkrát dostane nie za apríl 2021 ale až za máj 2021.
Dôležité upozornenie: Pri úvahe, kedy sa prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie, treba zvážiť riziko predčasného pôrodu. Ak by sa pani Amálii dieťa narodilo predčasne, povedzme už 30.9.2020, nárok na materskú a jeho výška by sa posudzovali ku dňu narodeniu dieťaťa. Rozhodujúce obdobie je obdobie od začiatku druhého dobrovoľného poistenia do konca mesiaca, predchádzajúceho mesiac v ktorom nastupuje na materskú.
Zhrnutie stratégie pani Amálie
Na príklade pani Amálie vidíme, že pri správnej taktike sa dobrovoľné nemocenské poistenie skutočne oplatí. Na to, aby sa materské vypočítalo zo základu, z ktorého sa dobrovoľné poistenie platí, musí dobrovoľné poistenie, z ktorého sa nastupuje na materské, trvať najmenej 26 týždňov (182 dní) - ak by trvalo kratšie obdobie, materské sa vypočíta len z minimálneho základu.
Nemocenské poistenie a rizikové tehotenstvo
Podľa § 33 ods. 2 ZSP, dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na nemocenské, ak jej vznikla dočasná pracovná neschopnosť a v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do toho sa započítava aj doba iného, už ukončeného nemocenského poistenia (napríklad v predchádzajúcom zamestnaní alebo predchádzajúceho povinného nemocenského poistenia SZČO). Znamená to, že pokiaľ sa budúca mamička na začiatku tehotenstva (najneskôr na konci 7.-ho týždňa tehotenstva) prihlási na dobrovoľné poistenie a určí si vymeriavací základ 2026 - 2030 eur, na získanie maximálnej materskej nemusí platiť poistné celých 26 týždňov pred nástupom na materské, ak napríklad bude poberať nemocenské na rizikovom tehotenstve.
Príklad: Pani Xénia a rizikové tehotenstvo
Pani Xénia bola nemocensky poistená v zamestnaní na dobu určitú od 1.9.2018 do 30.4.2019. Potom bola nezamestnaná. Vo februári 2020 jej lekár oznámil, že je tehotná, dátum počatia určil na 20.1.2020 a deň pôrodu na 22.10.2020. Pani Xénia sa čo najrýchlejšie prihlásila na dobrovoľné nemocenské poistenie - a to dňa 1.3.2020. Vymeriavací základ si určila 2026 eur aby získala maximálnu materskú. Od 1.6.2020 bola pani Xénia na rizikovom tehotenstve - bola práceneschopná. Pani Xénia má počas PN nárok na nemocenské z dobrovoľného poistenia. Podmienkou na získanie nemocenského z dobrovoľného poistenia je, aby bola v období dvoch rokov pred vznikom PN nemocensky poistená najmenej 270 dní. Výška nemocenského sa určí za prvé 3 dni PN ako 25% denného vymeriavacieho základu (DVZ), od štvrtého dňa ako 55% DVZ. Práceneschopnosť trvala až do začatia materskej, na ktorú nastúpila 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, teda 10.9.2020. Dňa 10.9.2020 nastupuje pani Xénia na materskú. Na materskú má nárok, pretože je dobrovoľne nemocensky poistená a v období 2 rokov pred pôrodom získala najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Napríklad ak pôrod bude 15.10.2020, tak v období od 15.10.2018 do 30.4.2019 (168 dní) a od 1.3.2020 do dňa pôrodu bola dobrovoľne poistená (228 dní) - spolu získala 396 dní nemocenského poistenia. Výška materského sa určí z vymeriavacieho základu, ktorý si pani Xénia určila pri aktuálnom dobrovoľnom poistení, pretože dobrovoľné poistenie trvalo pred nástupom na materskú najmenej 26 týždňov (182 dní). Od 1.3.2020 (vznik dobrovoľného poistenia) do 10.9.2020 (nástup na materskú) je 193 dní, takže s rezervou 11 dní túto podmienku pani Xénia spĺňa. Spočíta sa vymeriavací základ za mesiace marec, apríl, máj, kedy platila poistné a vydelí sa príslušným počtom dní, za ktoré sa platilo poistné. Pani Xénia tak bude od 10.9.2020 čerpať materskú temer v maximálnej výške.
Strategické plánovanie dobrovoľného poistenia
Dostatočne včas pred otehotnením (najneskôr 50 dní pred otehotnením!) sa treba prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie a zvoliť si minimálny vymeriavací základ. Pokiaľ žena ešte nie je tehotná, po 88 dňoch treba dobrovoľné poistenie zrušiť aby ho neplatila zbytočne dlho.
Keďže nástup na materské musí byť najneskôr 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, prihlásiť sa na dobrovoľné poistenie treba najneskôr 6 + 26 = 32 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu - respektíve najneskôr na konci 7.-ho týždňa tehotenstva - a je dobré urobiť tak ešte pár dní skôr, pre každý prípad. Vymeriavací základ odporúčam zvoliť si už nie minimálny ale naopak čo najvyšší - čím bude základ vyšší, tým vyššie bude materské. Po odhlásení sa urobte deň - dva pauzu a znova sa prihláste na dobrovoľné nemocenské poistenie avšak už s vysokým vymeriavacím základom.
Materské: Hmotné zabezpečenie počas materskej dovolenky
Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. mzdu alebo plat).
Podmienky nároku na materské
- Nemocenské poistenie: Dôvod na poskytnutie materského (spravidla deň začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp. deň pôrodu, ak pôrod nastal skôr) musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote.
- Čakacia doba: Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Započítava sa predchádzajúce obdobie akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia. Započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
- Absencia príjmu: Absencia príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období).
- Platenie poistného zamestnávateľom: Nesleduje sa, či zamestnávateľ zaplatil poistné na nemocenské poistenie.
Dĺžka poberania materského
Nárok na materské spravidla trvá po dobu 34 týždňov materskej dovolenky. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a v prípade, ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
Poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 34 týždňov, ak je osamelá. Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá. V prípade, ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje aj dlhšiu dobu ako 34 týždňov, a to až po dobu 43 týždňov. V prípade, ak ide o osamelú poistenkyňu, materské sa jej poskytuje naďalej po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské.
Jozef Mihál |1| Podmienky nároku na materské - matka
Skrátenie doby poberania materského
Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku.
Práva a povinnosti po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
Vyspelé štáty nežijú iba z prítomnosti, ale svojím konaním vytvárajú priestor aj pre budúcnosť a predpoklady pre rozvoj nastupujúcej generácie. Ich opatrenia sa prejavujú najmä v ochrane rodiny, predovšetkým v ochrane žien (i mužov) v súvislosti s ich starostlivosťou o deti v období, keď je matka pre dieťa nenahraditeľná, t. j. v čase materskej a rodičovskej dovolenky. Vo všeobecnosti možno konštatovať, že ochrana žien (matiek) v Slovenskej republike z pohľadu pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia je na pomerne vysokej úrovni.
Pracovnoprávna ochrana žien a mužov starajúcich sa o dieťa
Zamestnávateľ pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu.
Keď je žena - zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, má počas toho prerušené povinné poistenie zamestnanca. Keď ste zamestnaná, pracujete, tak máte aktívne povinné poistenie zamestnanca. Keď zostanete s dieťaťom doma, ste na rodičovskej dovolenke, tak sa Vám toto aktívne poistenie zamestnanca prerušuje. Nahlasuje to Váš zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne. Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca sa taktiež započítava na ďalšiu materskú. Takže nevadí, že počas RD máte prerušené poistenie zamestnanca.
Obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca sa započítava na dávku v nezamestnanosti. V tom rozsahu, v ktorom Vám spadne do posudzovaného obdobia. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné mať 730 dní poistenia v nezamestnanosti v období 4 rokov pred evidenciou na úrade práce.
Rodičovský príspevok a jeho vyplácanie
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Pri striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.
Nárok na rodičovský príspevok oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie vzniká, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“) o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov; podmienka neprijatia dieťaťa do štátnej spádovej materskej školy sa preukazuje v každom školskom roku.
Nárok na rodičovský príspevok zaniká, ak:
- sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte.
- maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.
Situácie týkajúce sa rodičovského príspevku
- Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. sa vráti do práce. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o rodičovskú dovolenku.
ODPOVEĎ: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
- Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.
ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. sa jej už príspevok vyplácať nebude.
- Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
ODPOVEĎ: ÁNO. Úrad postupoval správne.
- Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
- A čo ak by moje staršie dieťa bolo osvojené?
ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
- Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.