Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorý funguje na Slovensku od roku 2019. Cieľom jeho zavedenia bola podpora domáceho cestovného ruchu. Od svojho vzniku prešiel benefit viacerými zmenami, ktoré ho urobili ešte dostupnejším. V roku 2025 došlo k ďalšej zmene, výhoda sa dá preniesť aj na rodičov zamestnanca.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Nárok na príspevok na rekreáciu vzniká zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Pri posudzovaní nepretržitého trvania pracovného pomeru sa podľa § 110 ods. 2 Zákonníka práce zohľadňuje aj doba dlhodobého uvoľnenia zamestnanca na výkon verejnej funkcie a odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnávateľ musí zamestnávať minimálne 50 pracovníkov, avšak zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok poskytnúť zamestnancovi za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.
Pri výpočte počtu zamestnancov sa postupuje podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Napriek tomu, zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu. Živnostník má nárok na rekreačný poukaz, no jeho uplatnenie je odlišné ako pri zamestnancoch.
Rozšírenie okruhu oprávnených osôb
Od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Dôvodová správa poukazuje na to, že prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by mala plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu pozitívnych vplyvov.
Výška a forma príspevku
Výška príspevku je stanovená ako 55 % z oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur. Z tejto sumy totižto vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa na rekreáciu dosahuje spomínanú hranicu 275 eur.
Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť dvoma formami:
- Peňažný príspevok: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov. Potom, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru), ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa s ním nedohodne na inom termíne.
- Rekreačný poukaz: Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred). Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Pri tejto forme poskytnutia príspevku na rekreáciu teda zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi.
Čo sú oprávnené výdavky?
Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR,
- stravovacie (pohostinské služby),
- služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr,
- sprievodcovské služby,
- prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky),
- informačné služby,
- športovo-rekreačné služby,
- kúpeľné a zdravotné služby,
- wellness služby,
- služby cestovného poistenia.
Rekreačný poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa, a to vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Za dieťa sa považuje dieťa, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov. Organizovanou viacdennou aktivitou detí počas letných prázdnin môžu byť aj športové sústredenia, športové kempy, resp. organizovanie iných detských aktivít počas školských prázdnin, napr. "Detská univerzita".
Požiadavky na doklady
Pre preplatenie príspevku sú rozhodujúce výdavky uvedené na účtovnom doklade. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Súčasťou dokladu musí byť aj popis poskytnutých služieb a označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely § 152a ZP postačujúce. Pri úhrade cez zľavový portál alebo online rezervačnú platformu, doklad vystavuje vždy poskytovateľ služby (napr. ubytovacie zariadenie), nie sprostredkovateľ.
Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Ak zamestnanec preukáže úhradu iným spôsobom, napr. výpisom z bankového účtu, je to akceptovateľné.
Často kladené otázky týkajúce sa dokladov:
S využívaním rekreačných príspevkov v praxi prichádza aj množstvo nevyjasnených otázok. Tu sú odpovede na niektoré z nich:
- Musí faktúra obsahovať pečiatku a podpis? Podľa § 10 zákona o účtovníctve a § 28 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (v znení neskorších predpisov) faktúra nemusí obsahovať pečiatku ani podpis, ak spĺňa všetky ostatné náležitosti účtovného dokladu. Avšak pre interné účely zamestnávateľa môže byť vyžadovaný podpisový záznam osoby, ktorá poskytla službu.
- Musia byť na doklade uvedené mená všetkých ubytovaných osôb? Zo zákona nie je výslovne stanovené, že na doklade musia byť uvedené mená všetkých osôb. Dôležité je, aby z dokumentu bolo zrejmé, či ste boli na rekreácii sami alebo aj s rodinnými príslušníkmi, na ktorých sa príspevok vzťahuje.
- Môžem predložiť kópiu účtovného dokladu? Áno, zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu môže predložiť kópiu účtovného dokladu.
- Je voucher postačujúci doklad? Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred). Nie je to postačujúci účtovný doklad. Je potrebné doložiť potvrdenie o úhrade a poskytnutí služby.
- Je Zmluva o ubytovaní akceptovateľná? Zmluva o ubytovaní uzatvorená v zmysle § 754 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. (Občiansky zákonník) môže byť relevantným dokladom, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
- Môžem využiť príspevok, ak som spal každú noc v inom zariadení? Áno, podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
- Čo ak obec nevyberá daň za ubytovanie? Daňovník (zamestnanec) nemá dôvod ani povinnosť skúmať splnenie náležitostí k dani za ubytovanie ustanovené vo všeobecne záväznom nariadení obce. Definícia prenocovania uvedená v zákone č. 91/2010 Z. z. s podmienkou „...za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie“ je splnená aj v prípade, ak obec daň za ubytovanie neustanovila (daň za ubytovanie je fakultatívna daň).
Daňové a odvodové aspekty
Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky podľa tohto predpisu, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov. Prípadné príspevky na rekreáciu nad rámec Zákonníka práce poskytnuté zo sociálneho fondu boli pri jeho tvorbe daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Ako požiadať o príspevok?
Ak ste sa rozhodli, že o poukaz máte záujem a podmienky spĺňate, o benefit iniciatívne požiadajte. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa a táto žiadosť sa podáva písomne. Žiadosť nemá jednotnú formu, na internete sa dá nájsť viacero vzorov tohto dokumentu. Keď už máte žiadosť spísanú, odovzdajte ju spolu so všetkými dokladmi - faktúra, účtenky - na personálnom oddelení u vášho zamestnávateľa. K peniazom sa dostanete cez refundáciu - čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.
Čo ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť príspevok?
Od zavedenia tohto benefitu sa objavilo viacero prípadov, kedy zamestnávateľ odmietol zamestnancom poskytnúť príspevok na rekreáciu, aj keď na ňu podľa zákona mali nárok. V niektorých prípadoch sa vedenie firmy stretlo so zamestnancami, osvetlili im zlú finančnú situáciu vo firme a spoločne sa dohodli na kompenzácii či inom druhu benefitu v neskoršom období. V zásade platí, že ak spĺňate všetky zákonom stanovené podmienky a zamestnávateľ s vami odmieta komunikovať a upiera vám nárok na rekreačný príspevok, ste oprávnený podať v tejto veci podnet na Inšpektorát práce.