Riešenie otázky zamestnanosti marginalizovaných skupín, vrátane Rómov, je komplexná výzva, ktorá si vyžaduje viacúrovňový prístup. Jednou z foriem podpory je poskytovanie príspevkov zamestnávateľom, ktorí sa rozhodnú zamestnať znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Ako uviedol minister práce Erik Tomáš, cieľom je dostať čo najviac nezamestnaných ľudí na pracovný trh bez ohľadu na to, či ide o Rómov, alebo nie. Splnomocnenec vlády pre rómske komunity zároveň zdôraznil, že úrad dbá o to, aby sa vytvorili čestné, seriózne a férové podmienky, ktoré budú platiť pre všetkých nezamestnaných rovnako.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Táto podpora je určená pre zamestnávateľov, ktorí do pracovného pomeru prijmú osobu vedenú v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok je určený na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Pre získanie príspevku musia byť splnené nasledujúce podmienky:
- Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
- Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
- Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.
Výška finančného príspevku
Výška príspevku sa určuje v závislosti od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky a konkrétnej situácie zamestnávateľa. V nasledujúcej tabuľke sú uvedené percentuálne sadzby podpory:
| Kategória uchádzača / Podmienky zamestnávateľa | Výška príspevku (% z celkovej ceny práce) |
|---|---|
| Priemerná mzda u zamestnávateľa ≤ celoslovenský priemer | 30 % |
| Priemerná mzda u zamestnávateľa > celoslovenský priemer | 40 % |
| Uchádzači v evidencii ≥ 24 mesiacov alebo občania pod 30 rokov | 80 % (max. 60 % z celoslovenskej priemernej ceny práce) |
SLOVENSKO V ROKU 2026: Najbláznivejšia krajina v Európe.. | 48 bizarných faktov
Bariéry a diskriminácia na trhu práce
Mnohí Rómovia chcú pracovať a nechcú byť len odkázaní na dávky v hmotnej núdzi. Avšak ani vzdelanie a dostatočná kvalifikácia im často nestačia, pretože pre mnohých zamestnávateľov zostávajú neprijateľní. Experiment, ktorý realizoval Inštitút finančnej politiky, preukázal štatisticky významnú diskrimináciu Rómov zo strany zamestnávateľov. Výsledky ukázali, že majú približne o polovicu menšiu šancu na odpoveď na žiadosť o zamestnanie než iní uchádzači s rovnakou kvalifikáciou a vzdelaním.
Kľúčové zistenia experimentu:
- Na pohovor bolo pozvaných 40,3 % nerómskych uchádzačov, ale len 17,7 % rómskych.
- Iba 37,1 % rómskych uchádzačov dostalo aspoň nejakú formu odpovede oproti 69,4 % u nerómskych kandidátov.
- Rozdiely boli výraznejšie najmä v prípade uchádzačov so stredoškolským vzdelaním.
Okrem diskriminácie predstavujú významné bariéry aj nízka úroveň vzdelania a chýbajúce zručnosti. Podľa splnomocnenca vlády Jána Hera je hlavnou prekážkou prevažne nízka kvalifikácia Rómov z obcí s koncentrovanými osídleniami, kde politika aktivačných prác často znemožňuje nadobúdanie relevantných zručností pre trh práce.
Iniciatívy a príklady úspešnej praxe
Na zlepšenie situácie vznikajú rôzne kampane a projekty. Občianske združenie Divé maky odštartovalo kampaň Prijateľní.sk, ktorá upozorňuje na predsudky znižujúce možnosti zamestnanosti Rómov. Súčasťou bola aj „vybieľovacia stránka“ - fiktívny produkt na úpravu životopisu, ktorý mal zvýšiť šance na pozvanie na pohovor zmenou mena či fotografie.
Pozitívne skúsenosti so zamestnávaním Rómov potvrdzujú viacerí veľkí zamestnávatelia:
- Tesco: V niektorých regiónoch tvoria kolegovia z rómskej komunity výraznú skupinu a ich pracovitosť je príkladom pre ostatných.
- KOSIT: Razia cestu otvorených dverí pre každého pracovitého človeka bez ohľadu na etnický pôvod.
- Slovak Telekom a Pixel Federation: Podporujú myšlienku, aby pri posudzovaní uchádzačov rozhodovalo len vzdelanie a zručnosti.
- Stiga Slovakia: V spolupráci s neziskovou organizáciou Človek v ohrození úspešne zamestnali desiatky ľudí z vylúčených komunít vďaka prípravným školeniam a podpore sociálnych pracovníkov.
Perspektívy a navrhované opatrenia
Ministerstvo hospodárstva v spolupráci s ďalšími rezortmi pripravilo súbor opatrení na podporu zvýšenia zamestnanosti osôb z prostredia marginalizovaných rómskych komunít (MRK). Zámerom je aktivovať a integrovať ľudí zo znevýhodneného prostredia, najmä v priemyselnej výrobe a stavebníctve, kde je nedostatok pracovných síl čoraz urgentnejší.
Medzi navrhované riešenia patria:
- Tréningové centrá: Vznikali by na pôde stredných odborných škôl a zameriavali by sa na vzdelávanie osôb bez kvalifikácie.
- Sociálne inovácie: Výzvy na projekty zamerané na podporu zamestnateľnosti znevýhodnených uchádzačov.
- Dátová základňa: Vytvorenie analýz o zamestnanosti osôb z prostredia MRK pre lepšie zacielenie pomoci.
- Podpora sociálnej ekonomiky: Rozvoj sociálnych podnikov, kde je dôstojnosť práce na prvom mieste a ktoré pomáhajú ľuďom bez pracovných návykov.
Podpora zamestnávania znevýhodnených osôb prostredníctvom príspevkov je len jedným z nástrojov. Nevyhnutná je aj participácia štátnych inštitúcií na príprave projektov, ktoré zabezpečia, aby úsilie Rómov o získanie práce nevychádzalo nazmar v dôsledku intolerancie alebo chýbajúcej kvalifikácie.
tags: #zamestnavanie #romov #prispevok