Zamestnaní rodičia majú nárok na osobitné voľno v práci, ak idú s dieťaťom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Do nevyhnutne potrebného času sa započítava nielen samotné vyšetrenie a ošetrenie (a čakanie naň), ale aj cesta do a zo zdravotníckeho zariadenia.
Zákonné podmienky pre poskytnutie pracovného voľna
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok. Pracovné voľno s náhradou mzdy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi len vtedy, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a tento úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Ak zamestnanec vie, že v určitom termíne bude sprevádzať rodinného príslušníka k lekárovi, mal by o poskytnutie pracovného voľna včas požiadať. Inak zamestnávateľa informuje hneď, ako je to možné. Sprevádzanie sa preukazuje potvrdením od zdravotníckeho zariadenia. Zdravotnícke zariadenie by preto nemalo vystaviť potvrdenie pre zamestnávateľa viac ako jednej sprevádzajúcej osobe. Na potvrdení by malo byť uvedené, koho zamestnanec sprevádzal, aby zamestnávateľ vedel posúdiť, či ide o rodinného príslušníka v zmysle § 40 ods. 5 Zákonníka práce.
Kto je rodinný príslušník?
Za rodinného príslušníka sa podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce rozumie:
- manžel,
- vlastné dieťa,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- rodič zamestnanca,
- súrodenec zamestnanca,
- manžel súrodenca zamestnanca,
- rodič manžela,
- súrodenec manžela,
- prarodič zamestnanca,
- prarodič jeho manžela,
- vnuk zamestnanca,
- iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Napríklad, strýko, ktorý s Vami nežije v spoločnej domácnosti, sa podľa zákona za rodinného príslušníka na účely tohto pracovného voľna nepovažuje. Ak Váš druh bude sprevádzať svoje dieťa k lekárovi v čase jeho pracovného času, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, pretože vlastné dieťa je rodinný príslušník.
Limit pre pracovné voľno a jeho výpočet
Platené pracovné voľno sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Pri osemhodinovom pracovnom čase na deň (40 hodín týždenne) je to 56 hodín ročne.
Ak má zamestnanec prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia v zdravotníckom zariadení v trvaní 1 hodiny, zamestnávateľ z celkového nároku platenej prekážky v práci odpočíta 1 hodinu. Ročný limit platenej náhrady v počte 7 dní je v prepočte na hodiny v rozsahu 56 hodín.
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť vyšší nárok na platenú prekážku, ako je zákonom stanovené. Ak zamestnanec potrebuje ďalšie pracovné voľno (nad rozsah siedmich dní v kalendárnom roku), aby mohol sprevádzať rodinného príslušníka, zamestnávateľ mu ho môže (a nemusí) poskytnúť, ale už len ako neplatené voľno bez náhrady mzdy.
Krátky pracovný pomer
Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Kalendárny rok sa delí na tri tretiny po štyroch mesiacoch.
Napríklad, ak váš pracovný pomer trval od začiatku roka do konca marca, teda jednu začatú tretinu roka, máte nárok na jednu tretinu zo 7 dní. Výpočet je nasledovný: 7 dní / 12 mesiacov = 0,5833 dňa za jeden mesiac. 0,5833 × 3 mesiace = 1,75 dňa.
Novinky účinné od 1. januára 2026
Od 1. januára 2026 nadobudol účinnosť Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov (pod číslom 406/2025 Z. z.), ktorý novelizuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c).
Sprevádzanie do Centra poradenstva a prevencie (CPP)
Po novom, ak sa rodič chystá s dieťaťom (do 18 rokov) navštíviť akékoľvek centrum poradenstva a prevencie, má ako zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume svojho priemerného zárobku. Cieľom tejto zmeny je posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje. Predtým si rodič musel čerpať dovolenku.
Okrem toho sa v bode 2. § 141 ods. 2 písm. c) nahradili slová „špeciálnej školy“ slovami „školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“. Tento zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku.
Odvody do sociálnej poisťovne na začiatku podnikania (platí od 1.1.2026)
Viac dní voľna pre jednorodičov
Najvýraznejší posun prináša novela pre tzv. jednorodičov - teda osamelých zamestnancov, ktorí sa o dieťa starajú sami. Jednorodič - zamestnanec má po novom od 1. januára 2026 nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy už nie v rozsahu 7 dní, ale 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, ošetrenie, liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
Dôvodová správa k zákonu vysvetľuje, že u rôznych zamestnávateľov majú rodičia kumulatívne pracovné voľno v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, a preto sa navrhuje kumulovať takýto rozsah voľna aj u tohto rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa do 15 rokov veku sám, pretože druhý rodič sa na starostlivosti o dieťa vôbec nepodieľa alebo len v obmedzenom (príležitostnom) rozsahu.
Kto je jednorodič pre účely tohto zákona?
Zákon pracuje s tým, že „osamelý zamestnanec“ je definovaný v § 40 Zákonníka práce - typicky ide o človeka, ktorý žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, prípadne žije sám z iných vážnych dôvodov.
Pre uplatnenie nároku na 14 dní voľna je dôležité, aby bolo dieťa zverené do výlučnej osobnej starostlivosti jednorodiča, alebo aby jednorodič sám vykonával rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu. To znamená:
- Druhý rodič nežije, je neznámy, nezvestný, alebo bol zbavený rodičovských práv.
- V prípade rozvodu manželov bolo dieťa zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičovi - zamestnancovi.
Ak majú rodičia súdom schválenú rodičovskú dohodu s spoločnou osobnou starostlivosťou o deti, nárok na 14 dní nie je, nakoľko Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
Prehľad zmien v pracovnom voľne
| Typ voľna | Rozsah do 31.12.2025 | Rozsah od 1.1.2026 | Podmienky od 1.1.2026 |
|---|---|---|---|
| Sprevádzanie rodinného príslušníka | Max. 7 dní/rok | Max. 7 dní/rok | Nevyhnutné sprevádzanie, mimo pracovného času |
| Sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie | Dovolenka/neplatené voľno | Max. 7 dní/rok (v rámci celkového limitu) | Novinka: platené voľno |
| Sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov osamelým zamestnancom | Max. 7 dní/rok | Max. 14 dní/rok | Dieťa zverené výlučne do osobnej starostlivosti alebo jednorodič sám vykonáva rodičovské práva |
| Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti/školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením | Max. 10 dní/rok | Max. 10 dní/rok | Zmena terminológie školy |
Dôležité aspekty pracovného voľna
Tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy. Nárok na poskytnutie pracovného voľna z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka nemajú ľudia pracujúci na dohodu ani samostatne zárobkovo činné osoby.
Sprevádzanie príbuzného počas jeho hospitalizácie nie je dôvodom na poskytnutie pracovného voľna zamestnávateľom. Rodič sprevádzajúci dieťa počas pobytu v nemocnici, môže byť z tohto dôvodu práceneschopný a poberať nemocenské.
Od septembra 2025 je účinné Opatrenie ministra zdravotníctva, ktoré garantuje, že hospitalizované deti majú nárok na prítomnosť blízkej osoby. Rodičia, starí rodičia či iní príbuzní tak už nebudú odkázaní len na dobrú vôľu nemocníc, ale na jasne definované právo. Ak ide o deti do troch rokov, prítomnosť rodiča alebo inej blízkej osoby hradí zdravotná poisťovňa. V ostatných prípadoch si úhradu za ubytovanie sprievodcu určuje nemocnica na základe svojho cenníka. Ceny sa podľa ministerstva začínajú na úrovni 3,30 eura za noc.