Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje dôležitú oblasť sociálnej politiky štátu. Cieľom je zabezpečiť rovnaké príležitosti a zamedziť diskriminácii týchto občanov na trhu práce. Problematika zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je upravená vo viacerých osobitných predpisoch, napríklad v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Príspevky súvisiace so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím upravuje § 55 a nasl. zákona o službách zamestnanosti.
Definícia občana so zdravotným postihnutím
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "občan so zdravotným postihnutím" a "zdravotne ťažko postihnutý". Tieto pojmy nie sú totožné. Podľa § 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, je občan so zdravotným postihnutím definovaný ako osoba s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Tento pokles musí trvať viac ako jeden rok a môže byť opätovne prehodnocovaný.
Povinnosti zamestnávateľov
Zamestnávatelia majú voči zamestnancom so zdravotným postihnutím špecifické povinnosti, ktoré im ukladá zákon o službách zamestnanosti. Medzi tieto povinnosti patrí:
- Vedenie evidencie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Táto evidencia musí obsahovať údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti.
- Oznamovanie údajov: Zamestnávateľ je povinný poskytovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa vyššie uvedeného písmena c).
- Zamestnávanie povinného podielu: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Túto povinnosť môže zamestnávateľ splniť aj zadávaním zákaziek chráneným dielňam alebo chráneným pracoviskám, ktoré zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím, alebo odvádzaním odvodu do štátneho rozpočtu.
Ohlasovanie plnenia povinnosti
Zamestnávateľ preukazuje splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím prostredníctvom elektronického formulára v lehote do 31. marca. Týmto spôsobom oznamuje úradu práce, sociálnych vecí a rodiny splnenie tzv. kvantitatívneho podielu.
Sankcie za nesplnenie povinnosti
V prípade nesplnenia povinnosti zamestnávať stanovený podiel občanov so zdravotným postihnutím, zamestnávateľa čaká sankcia v podobe odvodu podľa § 65 zákona o službách zamestnanosti. Výška odvodu závisí od priemernej mesačnej mzdy zamestnanca a od počtu nezamestnaných občanov so zdravotným postihnutím, ktorých mal zamestnávateľ zamestnávať.
Čo robiť, keď pacient s demenciou už nevie udeliť informovaný súhlas?
Práva a podmienky zamestnancov so zdravotným postihnutím
Zamestnávateľ je povinný vytvárať vhodné pracovné podmienky pre zamestnancov so zdravotným postihnutím. To zahŕňa:
- Prispôsobenie pracoviska potrebám zamestnanca so zdravotným postihnutím.
- Poskytovanie potrebnej odbornej prípravy a rekvalifikácie.
- Zabezpečenie rovnakého prístupu k pracovným príležitostiam a kariérnemu rastu.
Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri prepúšťaní
Prepúšťanie zamestnancov so zdravotným postihnutím je upravené osobitnými predpismi. Zamestnávateľ je pri výpovedi z pracovného pomeru ešte viac limitovaný. Výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím je možná len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Bez predchádzajúceho súhlasu tohto úradu by bola výpoveď neplatná. Súhlas úradu nie je potrebný, ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, alebo ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Príspevky na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím
Štát poskytuje zamestnávateľom rôzne príspevky na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Tieto príspevky majú za cieľ kompenzovať zvýšené náklady spojené so zamestnávaním týchto osôb. O poskytnutie príspevku je potrebné požiadať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Typy príspevkov:
- Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov: Tento príspevok je určený na podporu zamestnávateľov, ktorí vytvárajú chránené dielne alebo chránené pracoviská pre občanov so zdravotným postihnutím.
- Príspevok na pracovného asistenta: Tento príspevok je určený na úhradu nákladov spojených so zamestnávaním pracovného asistenta, ktorý pomáha zamestnancovi so zdravotným postihnutím pri výkone jeho práce.
- Príspevok na úhradu sociálnych odvodov: Tento príspevok je určený na úhradu sociálnych odvodov za zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Najvyšší kontrolný úrad Slovenskej republiky vykonáva kontroly podpory zamestnanosti a znižovania nezamestnanosti, čerpania finančných prostriedkov, plnenia merateľných ukazovateľov a dodržiavania dohodnutých podmienok a všeobecne záväzných právnych predpisov pri realizácii vybraných projektov konečnými užívateľmi. Vaše hodnotenie, podnety a návrhy budú veľmi cennou spätnou väzbou.
Sociálna rehabilitácia osôb s telesným postihnutím
Každé zdravotné postihnutie s trvalými následkami vyžaduje komplexný prístup zameraný nielen na úpravu postihnutých fyziologických funkcií, ale aj na úpravu psychosociálnych funkcií s cieľom integrácie postihnutej osoby do bežných spoločenských štruktúr. Cieľom aktivít zameraných na sociálnu rehabilitáciu ľudí s telesným a s ťažkým telesným postihnutím rôzneho veku je aktivizovať ich vnútorné schopnosti na prekonanie osobnostných a sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia.
Cieľom aktivít je dosiahnuť čo najvyšší možný stupeň samostatnosti osoby s telesným a ťažkým telesným postihnutím, pretože sociálna rehabilitácia je jednou z ciest, ktorá prispieva k nezávislejšiemu životu týchto osôb. Umožňuje im ľahšie sa integrovať do spoločnosti a participovať aktívnejšie na jej živote. Sociálna rehabilitácia je služba, ktorá podporuje rozvoj tých schopností človeka s telesným a ťažkým telesným postihnutím, ktoré bude nevyhnutne potrebovať k samostatnému životu. Použitím metódy a programov sociálnej rehabilitácie klienti budú môcť rozvíjať svoje schopnosti a získavať potrebné pracovné návyky.
Bariéry a potreby osôb s telesným postihnutím
Napriek skutočnosti, že slovenské mestá stále pracujú na minimalizácii bariérových priestorov, štatistika hovorí jednoznačne - až 95% budov, v ktorých ťažko telesne postihnutí žijú, alebo ich využívajú, sú bariérové. Aj z tohto pohľadu bazálne potreby pre osoby s telesným a ťažkým telesným postihnutím nie sú zabezpečené. Pre telesne postihnutých existuje jediná cesta - urobiť pre svoje zdravie všetko, vyrovnať sa s osudom a naučiť sa s handicapom - so svojou chorobou žiť. V snahe pomôcť pri organizovaní kurzov sociálnej rehabilitácie pre telesne a ťažko telesne postihnutých v rámci Slovenska, krajov, či okresov je nutné zhromaždiť témy najdôležitejších prednášok a praktických cvičení, ktoré by mali byť zaradené do programu kurzov.
Čo robiť, keď pacient s demenciou už nevie udeliť informovaný súhlas?
Osoba s telesným postihnutím
Komu smeruje sociálna rehabilitácia? Kto je osoba s telesným postihnutím? Sú tu zahrnuté tri skupiny postihnutých jedincov. Nedá sa vždy určiť, do ktorej skupiny daný jednotlivec patrí, pretože uvádzané skupiny postihnutia nemožno presne ohraničiť. Telesne postihnutý jedinec si vyžaduje starostlivosť - primeranú pomoc svojim potrebám, ktoré sú individuálne predovšetkým preto, lebo jestvuje veľa typov telesného postihnutia. Pohybové poruchy, odlišnosť jedinca od ostatných, priebeh liečby, izolácia a iné činitele môžu nepriaznivo ovplyvniť aj osobnostný vývin jedinca.
Potreby takto postihnutého jedinca sa vo väčšej či menšej miere týkajú patričnej zdravotníckej starostlivosti, úprave fyzického prostredia (bezbariérovosť, úprava bytu - nábytku, prispôsobenie nástrojov a pomôcok na vykonávanie istých činností, úpravy pracovísk a pod.), formovania spoločenských vzťahov (akceptovanie jedinca ak je žiak, zo strany rovesníkov a akceptovanie zdravej populácie vo sfére života) a pod. Telesne postihnutý jedinec môže získať vzdelanie všetkých stupňov.
tags: #zamestnavanie #mentalne #postihnutych #dotaznik