V posledných rokoch sa na Slovensku výrazne zvyšuje záujem otcov o aktívne zapojenie sa do starostlivosti o dieťa už od jeho narodenia. Tento trend je podporený aj legislatívnymi zmenami, ktoré umožňujú otcom čerpať rôzne sociálne dávky a výhody, ktoré boli predtým dominantou matiek. Novopečení otcovia majú nárok na otcovské, rodičovský príspevok a za určitých podmienok aj materské. Pochopenie podmienok a procesov vyplácania týchto dávok je kľúčové pre efektívne plánovanie rodinného rozpočtu a starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok pre otca
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia súčasne.
Podmienky nároku a vyplácanie rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Platiteľ obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok je v roku 2025 vo výške 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe).
Materské pre otca
Materské je sociálna dávka, ktorá sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Otec dieťaťa spadá pod definíciu „iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa“.
Zmeny v legislatíve a rastúci záujem otcov
Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal, sú, našťastie, za nami. Faktom je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov. Trend v poslednom roku sa veľmi pozitívne zmenil. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. Celkovo viac ako 75-tisíc dávok materskej vyplatila Sociálna poisťovňa v roku 2021, z čoho približne 12-tisíc dávok bolo vyplatených mužom.
Legislatívna úprava z roku 2011 zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dovtedy mohli otcovia o materské požiadať len do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa. Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Toto nastavenie má aj finančné výhody, pretože materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok.
Demokrati reagujú na Pellegriniho vyhlásenie k referendu
Podmienky, ktoré musí splniť otec na poberanie materského
Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady. Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností.
Na priznanie materského musí otec splniť tieto podmienky:
- v deň nástupu na materské je nemocensky poistený,
- za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený,
- dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské,
- ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie),
- matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa),
- otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie (napr. dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR) a doba už ukončeného nemocenského poistenia, resp. viacerých nemocenských poistení, ktoré skončilo najneskôr deň pred dňom začiatku poberania materského. Nezapočítavajú sa dni prerušenia nemocenského poistenia (napr. 11-ty deň OČR, neplatené voľno).
Ako otec požiada o materské?
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámi mu predpokladaný dátum nástupu. Žiadosť o materské, s názvom „Žiadosť iného poistenca o materské“, je dostupná na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o materský príspevok.
Pri podaní žiadosti:
- navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
- k žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
- rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.
Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska. Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Ak si otec uplatňuje nárok na materské z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká), musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich.
Výška materského a jej výpočet
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ (DVZ) je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu. Vypočítaný denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu.
Pre ilustráciu maximálnych súm:
| Parameter | Hodnota |
|---|---|
| Maximálna denná dávka materského | 68,9757 eur |
| Maximálne materské (30-dňový mesiac) | 2 069,27 eur |
| Maximálne materské (31-dňový mesiac) | 2 135,30 eur |
Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne. Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok, čo môže pre rodinu znamenať výraznú úsporu alebo vyšší príjem.
Obdobie poberania materského
Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:
- 28 týždňov,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.
Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Môže otec pri poberaní materského pracovať?
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:
- uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce,
- začať podnikať (napríklad založiť si živnosť),
- vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.
Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok. Ak je otec SZČO, počas poberania materského môže ďalej podnikať a nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
Otcovská dovolenka a otcovské
Otec, ktorému sa práve narodilo dieťa, má právo čerpať otcovskú dovolenku od zamestnávateľa. Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Od 1.11.2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa. Ak sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje na 37 týždňov.
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne.
Zaujímavosťou je, že otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne. Sociálnu dávku materské môžu otcovia čerpať 26 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr, spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Spoločné čerpanie dávok rodičmi
Dve rôzne deti
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
To isté dieťa
Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Otec môže v tomto čase čerpať dávku „otcovské,“ ktorú mu vyplatí Sociálna poisťovňa.
Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca. Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku.
Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku. Nezmenaná matka sa môže rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie.