Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má určité osobitné pravidlá, ktoré sa týkajú tak štátneho, ako aj súkromného sektora. Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Táto ochrana sa prejavuje aj v špecifických podmienkach pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Súhlas úradu práce ako základná podmienka
Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Špecifický režim teda spočíva v podmieňovaní platnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou získaním predchádzajúceho súhlasu.
V prípade súdneho konania nie je rozhodujúce, či zamestnávateľ v čase podania výpovede zamestnancovi vedel o tom, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím. Zákonník práce výslovne uvádza, že bez súhlasu je výpoveď neplatná, čím je zdôraznená taxatívnosť a záväznosť tohto ustanovenia.
Kedy sa súhlas úradu práce nevyžaduje?
Zákonník práce v určitých prípadoch obmedzuje ochranu poskytovanú zdravotne postihnutým zamestnancom. Súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce:
- zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje,
- zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na organizačné zmeny,
- zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
- zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
- zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce alebo neuspokojivo plní pracovné úlohy.
Zmeny v legislatíve od 1. apríla 2022
Dňa 1. apríla 2022 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a zákon o službách zamestnanosti. Novela priniesla zásadné zmeny v procese udeľovania súhlasu:
- Skrátenie lehoty: Úrad má po novom povinnosť rozhodnúť o žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu s výpoveďou do 7 pracovných dní odo dňa jej podania.
- Fikcia súhlasu: V prípade, ak Úrad v zákonnej lehote nerozhodne, predpokladá sa, že súhlas s výpoveďou zamestnanca so zdravotným postihnutím bol udelený. Za deň doručenia rozhodnutia sa považuje tretí deň od uplynutia lehoty.
- Informačná povinnosť: Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu.
Postup zamestnávateľa pri podávaní výpovede
Ak sa zamestnávateľ rozhodne dať výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím, musí dodržať nasledovný postup:
- Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí písomne požiadať príslušný úrad práce o súhlas s výpoveďou a doložiť všetky relevantné dokumenty (napr. doklad Sociálnej poisťovne o zdravotnom postihnutí, zápis z orgánov spoločnosti pri organizačných zmenách, lekársky posudok).
- Prerokovanie so zástupcami: Novou právnou úpravou nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.
- Doručenie výpovede: Písomnú výpoveď smie zamestnávateľ doručiť až po získaní súhlasu (alebo po uplynutí lehoty na fikciu súhlasu).
| Druh skončenia pomeru | Vyžaduje sa súhlas Úradu práce? |
|---|---|
| Výpoveď zo strany zamestnávateľa | Áno (okrem zákonných výnimiek) |
| Dohoda o skončení pracovného pomeru | Nie |
| Okamžité skončenie pracovného pomeru | Nie |
| Skončenie v skúšobnej dobe | Nie |
Možnosti zamestnanca pri neplatnej výpovedi
V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť a nedisponuje potrebným súhlasom, je výpoveď neplatná. Zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný súd s návrhom na vyslovenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer výpoveďou skončiť. Konanie o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je oslobodené od platenia súdneho poplatku.