Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, najmä dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), sú flexibilným nástrojom zamestnávania, ktorý využívajú zamestnávatelia pri brigádach alebo jednorazových či mimoriadnych činnostiach. Sú obľúbené najmä medzi študentmi, dôchodcami alebo osobami, ktoré nechcú byť viazané plným úväzkom. Je však dôležité rozumieť rozdielom medzi týmito dohodami a ich vplyvu na nárok na dôchodok a ďalšie sociálne zabezpečenie.
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne v kalendárnom roku a musí byť uzatvorená písomne. Ak má zamestnanec u rovnakého zamestnávateľa podpísaných viac DVP, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov.
Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2026 činí sumu 5,259 eura. Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce. Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).
Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. 1b k zákonu o sociálnom poistení.
Výška odmeny sa riadi rovnakými pravidlami ako pri DVP, takže minimálne 5,259 eura za hodinu odvedenej práce v roku 2026.
Povinné poistenie a odvodové úľavy
Z príjmu vyplateného na základe dohody o vykonaní práce alebo bežnej dohody o pracovnej činnosti platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať tzv. odvodová odpočítateľná položka (OOP) zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie. Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa. V predloženom tlačive zamestnávateľovi treba čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa. Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
DPČ na výkon sezónnej práce
Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ale automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2026 bude jej výška 762 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.
Vplyv práce na dohodu na dôchodok
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia (s výnimkou predčasného starobného dôchodku).
Poberateľ predčasného starobného dôchodku
Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže poberať predčasný starobný dôchodok a v tom istom čase môže pracovať na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o pracovnej činnosti alebo na zmluvu o činnosti športového odborníka, ak si uplatní výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie podľa § 227a zákona o sociálnom poistení a príjem z tejto dohody (resp. zmluvu o činnosti športového odborníka) mu nepresiahne ročne 2400 eur.
Dôležitá informácia je, že občan, ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti a predčasný starobný dôchodok nepoberá, si výnimku uplatniť nemôže. Postupovať sa preto musí tak, že občan pracujúci na dohodu najskôr požiada o predčasný starobný dôchodok - ten mu Sociálna poisťovňa pri splnení podmienok prizná, avšak nebude mu ho vyplácať - a až odo dňa, kedy mu bude vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku, môže požiadať o výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie.
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku. Napríklad, ak pán Eduard má priznaný a vyplácaný predčasný starobný dôchodok od 1.9.2019 a od 1.3.2020 sa zamestnal na dohodu o pracovnej činnosti s uplatnenou výnimkou z platenia poistného. Ak jeho kumulovaný príjem z tejto dohody vo výplate za mesiac september 2020 prekročí hranicu 2400 eur (napr. dosiahne sumu 2650 eur), Sociálna poisťovňa zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Výška vdovského dôchodku: výpočet vás šokuje 😡 - wooacademy ⭐
Zrážky zo mzdy a daňové priznanie
Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Keď je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať daň z príjmov.
Dôležitá informácia: Tí, čo sú k 1. januáru poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13. dôchodku.
Po skončení roka nezabudnite svojho zamestnávateľa do 15. februára požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane alebo si podajte daňové priznanie sami.
Skončenie dohody
DVP je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.
DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.
Dohodári nemajú nárok na odstupné, a preto sa nebude zarátavať ani čas, keď ste u zamestnávateľa pracovali na dohodu.
Výhody a nevýhody práce na dohodu
Výkon práce na dohodu má svoje pre i proti. Medzi výhody patrí flexibilita a rýchlosť uzatvorenia zmluvy, pretože pri dohode nie je potrebné formálne výberové konanie ani skúšobná doba.
Z pohľadu zamestnanca sa dohoda neoplatí najmä z hľadiska právnej ochrany. Keďže nejde o pracovný pomer, zamestnanec nemá rovnaké práva ako ten, kto je zamestnaný „na zmluvu“. Zároveň mu nevzniká žiadna zákonná ochrana pred prepustením. Nevýhodou práce na dohodu je tiež obmedzený prístup k sociálnemu zabezpečeniu. Dohodár totiž nemusí byť povinne poistený a ak jeho príjem nepresiahne určitý limit, neplatí odvody. Zamestnanec pracujúci na dohodu nemá nárok na platenú dovolenku a v prípade ukončenia pracovného pomeru ani na odstupné. Zároveň môže robiť iba toľko, koľko mu ustanovuje zákon, teda iba určitý vymedzený počet hodín. To znamená, že nemá ani nárok na príplatky za nadčas, sviatok či víkend.
Zamestnávateľ často nevníma dohodára ako plnohodnotného zamestnanca, preto neinvestuje do jeho rozvoja, školení a ďalšieho kariérneho rastu. Práca na dohodu sa niekedy zneužíva ako lacná alternatíva k bežnému pracovnému pomeru, keď zamestnanec vykonáva rovnakú prácu ako by vykonával na trvalý pracovný pomer - s nadriadeným, pevne stanoveným pracovným časom a zodpovednosťou za výsledky. V takýchto prípadoch hovoríme o tzv. „kamuflovanom” pracovnom pomere.