Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca
Práceneschopnosť (PN) predstavuje prekážku v práci na strane zamestnanca. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, Zákonník práce chráni zamestnanca pred prepustením zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas jeho práceneschopnosti, pretože zamestnanec sa nachádza v tzv. ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce). Dôležité je, že zamestnanec si túto PN nesmie úmyselne vyvolať alebo spôsobiť pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ak nebude mať zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
Predĺženie výpovednej doby pri PN zamestnávateľa
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred nástupom na PN) a zamestnanec následne počas výpovednej doby ochorie, výpovedná doba sa predlžuje o čas trvania PN, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí. Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Ošetrovanie člena rodiny (OČR) výpovednú dobu nepredlžuje.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Ak podáte výpoveď Vy ako zamestnanec, potom sa na Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Skutočnosť, že ste práceneschopná, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podávate Vy a nie zamestnávateľ. Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na Vašom rozhodnutí. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.
Doručenie výpovede zamestnávateľovi
Ako (profesionálne) dať výpoveď v práci
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému, na personálnom oddelení, alebo ju doručte doporučenou poštou, ak to nie je možné osobne. Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou. Za účelom určenia začatia plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede.
Plynutie výpovednej doby pri výpovedi zamestnanca
Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že PN nepredlžuje výpovednú dobu ani ju neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje.
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
- Najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok.
Vo Vašom prípade, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval viac ako jeden rok, Vaša výpovedná doba bude dvojmesačná. Napríklad, ak výpoveď doručíte do konca marca, výpovedná doba Vám začne plynúť od apríla a bude trvať do konca mája, pričom posledný májový deň skončí Váš pracovný pomer.
Náhrada príjmu a nemocenské dávky počas PN
Počas prvých desiatich dní PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od zamestnávateľa. Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov. Nemocenské dávky sú vyplácané na základe dočasnej pracovnej neschopnosti Sociálnou poisťovňou.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru a PN
Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní. Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. V prípade tehotenstva je táto lehota predĺžená na 8 mesiacov. Ak napríklad pracovný pomer skončil 20.8.2025 a PN vznikla 21.8.2025, ste v 7-dňovej ochrannej lehote, takže nemáte nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, ale vzniká Vám nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od 1. dňa PN.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením, ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu.
Odstupné
Odmena vo výške 4-mesačnej mzdy je Váš návrh za odpracované roky, avšak zo zákona na to nemáte nárok a zamestnávateľ nemá povinnosť Vám to uhradiť. V dohode o skončení pracovného pomeru si to ale môžete dohodnúť napr. ako odstupné. Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká. Ak stratíte vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí Vám odstupné. Tým, že ste odpracovali 16 rokov u tohto zamestnávateľa máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
Ako (profesionálne) dať výpoveď v práci
Povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe
Aj počas PN vo výpovednej dobe je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste. Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "vystavenie PN").
Ďalšie dôležité aspekty
Evidencia na úrade práce
Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru, teda od 1.11. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.
Nečerpaná dovolenka
Nezabudnite na to, že ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný Vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce. O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa.
Nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby
Ak zamestnanec bezdôvodne nezotrvá v práci počas výpovednej doby, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak je táto možnosť dohodnutá v pracovnej zmluve.
tags: #zakonnik #prace #praceneschopnost #pocas #vypovednej #doby