Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú flexibilnú formu zamestnávania, ktorú upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Pre zamestnávateľov aj zamestnancov, vrátane výsluhových dôchodcov, je kľúčové rozumieť pravidlám odvodov, limitom pracovného času a administratívnym povinnostiam.
Zákonník práce definuje tri základné typy dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na konkrétnu pracovnú úlohu v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Uzatvára sa na výkon opakovanej činnosti v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená výhradne pre študentov do 26 rokov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne.
Špecifiká pre výsluhových dôchodcov
Pri zamestnávaní výsluhových dôchodcov je rozhodujúce, či osoba už dovŕšila dôchodkový vek. Podľa platnej legislatívy sa odvody do Sociálnej poisťovne líšia nasledovne:
- Výsluhový dôchodca, ktorý dovŕšil dôchodkový vek: V prípade dohody uhrádza len starobné poistenie.
- Výsluhový dôchodca pred dovŕšením dôchodkového veku: Platí okrem starobného poistenia aj invalidné poistenie.
Výhodou pre túto skupinu dohodárov je možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky (OOP). Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne sumu 200 eur, dôchodca neplatí odvody na sociálne poistenie. Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode. Dôležité je vedieť, že ak má dohodár uzatvorených viacero dohôd, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
Ako podpísať a odoslať Dohodu o poskytnutí príspevku od ÚPSVaR
Povinnosti zamestnávateľa voči dohodárovi
Zamestnávateľ musí pri zamestnávaní výsluhového dôchodcu dbať na správnu evidenciu:
- Písomná forma: Všetky typy dohôd musia byť uzatvorené písomne a obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, odmenu a rozsah pracovného času.
- Oznámenie o uplatnení OOP: Ak má dohodár záujem uplatniť si odpočítateľnú položku od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
- Evidencia poistného: Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
| Typ poistenca | Povinnosť platiť odvody |
|---|---|
| Výsluhový dôchodca (dôchodkový vek) | Starobné poistenie |
| Výsluhový dôchodca (pred dôchodkovým vekom) | Starobné a invalidné poistenie |
Dôležitým faktom je, že fyzické osoby pracujúce na dohodu o pracovnej činnosti, ktoré poberajú výsluhový dôchodok (ak dovŕšili dôchodkový vek), neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. V prípade, že dôchodca prekročí hranicu pre uplatnenie odpočítateľnej položky, odvody sa platia len zo sumy presahujúcej tento limit.
Zamestnávateľ by mal mať na pamäti, že dohody by sa mali uzatvárať na výnimočné plnenie úloh a nemali by nahrádzať klasický pracovný pomer. Pri vedení evidencie v personalistike je potrebné správne zaevidovať vznik zmluvy a v prípade potreby aj údaje pre zdravotnú poisťovňu.