Odchod do predčasného starobného dôchodku predstavuje významný životný krok, ktorý je spojený s ukončením pracovného pomeru. Zamestnanec má v tejto situácii niekoľko možností, ako právne ukončiť svoj pracovný vzťah, pričom najčastejšou a najvhodnejšou formou je dohoda o skončení pracovného pomeru.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru. Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce.
Pri zostavovaní žiadosti o ukončenie pracovného pomeru je vhodné postupovať podľa nasledujúcej štruktúry:
- Identifikácia zamestnanca a zamestnávateľa.
- Odkaz na pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujete.
- Návrh dátumu ako dňa skončenia pracovného pomeru.
- Vlastnoručný podpis a dátum podania žiadosti.
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa (ukážka)
Nárok na odchodné
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok.
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
| Parametre odchodného | Podrobnosti |
|---|---|
| Minimálna výška | Najmenej priemerný mesačný zárobok |
| Podmienka | Prvé skončenie pomeru po vzniku nároku |
| Obmedzenie | Len od jedného zamestnávateľa |
Dôležité informácie pre zamestnanca
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Na odchodné má zamestnanec nárok len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.