Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1. 3. 2021, týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce, aj ďalšiu výraznú zmenu. Touto zmenou je možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom nad 65 rokov, ak mu zároveň vznikol nárok na starobný dôchodok.
Od 1. 1. 2022 malo v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce pribudnúť nové písmeno - „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Z uvedeného znenia novely Zákonníka práce vyplýva, že tieto dve podmienky, čiže dosiahnutie veku 65 rokov a dosiahnutie dôchodkového veku, musia byť splnené kumulatívne, teda súčasne.
Aktuálna právna situácia a rozhodnutie Ústavného súdu
Je dôležité zdôrazniť, že v stredu, 15. 12. 2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Toto rozhodnutie znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1. 1. 2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť. Uvedená novela Zákonníka práce, čiže zakotvenie možnosti zamestnávateľa ukončiť so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu veku, pritom nie je novinkou v slovenskom právnom poriadku, keďže od roku 2017 je dosiahnutie veku 65 rokov dôvodom na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru.
Čo nájdete v Zákonníku práce
Práva a povinnosti pri ukončení pracovného pomeru
Ak by došlo k výpovedi, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak ste však pre zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace.
Odstupné a dohoda
- Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je jeho ukončenie dohodou za predpokladu, že sa dohodnete so zamestnávateľom na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru.
- Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať.
| Spôsob skončenia | Výpovedná doba | Odstupné |
|---|---|---|
| Výpoveď (podľa zákona) | 1 - 2 mesiace | Závisí od odpracovaných rokov |
| Dohoda | Podľa dohody | Individuálne dohodnuté |
Zákaz diskriminácie a európsky kontext
Dôvodom rozpačitých postojov verejnosti k zakotveniu tohto výpovedného dôvodu je fakt, že jednou zo základných zásad, na ktorých je postavený Zákonník práce, je zásada zákazu diskriminácie. Odstránenie diskriminácie zamestnancov z dôvodu veku bolo riešené aj na úrovni Európskej únie formou smernice Rady 2000/78/ES. Článok 6 tejto smernice však upravuje odôvodnené rozdiely v zaobchádzaní podľa veku, ak sú objektívne a primerane odôvodnené oprávneným cieľom, ako je napríklad podpora zamestnanosti alebo medzigeneračná výmena zamestnancov.
Možno tak konštatovať, že v rámci európskych štátov sa uplatňuje odlišný prístup vo vzťahu k zamestnancom, ktorí dosiahli dôchodkový vek. Zatiaľ čo v niektorých krajinách sú pravidlá voľnejšie, zakotvenie priamo nového všeobecného výpovedného dôvodu v podmienkach SR bolo vnímané ako reštriktívne opatrenie, ktorého uplatňovanie je v súčasnosti pozastavené rozhodnutím Ústavného súdu.