Invalidní dôchodcovia majú na Slovensku, rovnako ako aj v iných krajinách EÚ, špecifické postavenie na trhu práce. Napriek zdravotnému znevýhodneniu majú mnoho možností na zamestnanie, či už na Slovensku, alebo v zahraničí, a sú chránení zákonom s cieľom uľahčiť im prístup k práci a jej udržanie.
V tomto článku sa pozrieme na kľúčové aspekty zamestnávania invalidných dôchodcov, ich práva, dostupné typy práce, finančné benefity a podporné mechanizmy, ktoré im pomáhajú zapojiť sa do pracovného života.
Právne postavenie a ochrana invalidných dôchodcov na trhu práce
Pracovné právo na Slovensku špecificky chráni občanov so zdravotným postihnutím, aby vyvážilo ich znevýhodnenie na trhu práce. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.
Je dôležité rozlišovať medzi osobou so zdravotným postihnutím a osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Samozrejme, aj osoba s ŤZP môže byť zároveň uznaná za invalidnú, nemusí to tak ale byť vždy.
Môže invalidný dôchodca pracovať a poberať dôchodok?
Áno, invalidní dôchodcovia môžu pracovať a poberať dôchodok bez akéhokoľvek obmedzenia. Zákon nezakazuje osobám, ktoré sú invalidné, pracovať. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Prácu môžu vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ im to ich zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
Ochrana pred výpoveďou a pracovné podmienky
Ako invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Avšak, zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Ak ste počas PN, ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok.
Zamestnávateľ je povinný vyplácať vám mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak vám vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie Zákonníka práce.
Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút. Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky.
Práca nadčas a víkendy
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť.
Typy práce a možnosti zamestnania pre invalidných dôchodcov
Invalidní dôchodcovia majú na výber z rôznych typov pracovných pozícií, a to aj v zahraničí. Sprostredkovanie práce je často zdarma bez akýchkoľvek poplatkov.
Opatrovateľská práca
Ponuky práce pre opatrovateľov (mužov aj ženy) sú dostupné v opatrovateľských domoch a penziónoch. Jednou z firiem hľadajúcich opatrovateľov/ky na plný úväzok je Sozialwerk Heuser. Hľadajú sa zdravotné sestry a asistenti s uznaným vzdelaním v Rakúsku v domovoch dôchodcov, napríklad v Gollingu, Judenburgu v Štajersku, Schladmingu, alebo v rezidencii pre seniorov vo Viedni. Tieto pozície často ponúkajú stabilnú prácu s výborným platom, bezplatným ubytovaním a podporou v rodnom jazyku.
Upratovacie služby
Mnoho pozícií je dostupných v oblasti upratovacích služieb. Príkladom je pozícia upratovačky so starostlivosťou o priestory v obytných domoch a udržiavaním čistoty. Sú ponúkané aj sezónne upratovania na dennej báze. Takáto práca je často nenáročná a vhodná pre invalidného aj starobného dôchodcu.
Firma Ladislav Lendvai - PURCLEAN ponúka pracovné miesta s nástupom 27.04.2026, so zálohami 2x týždenne a bez požiadavky na vodičský preukaz. Pracovné miesto je určené pre uchádzača o zamestnanie so zdravotným postihnutím a sťaženým prístupom na trh práce - pre invalidného dôchodcu s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť -45 %.
Vodič a kuriér
Sú dostupné aj pozície vodiča s týždňovými turnusmi (PO-PI), s možnosťou parkovania doma. Jedná sa o kľudnú a pohodovú prácu bez naháňania kilometrov, vhodnú aj ako privyrobenie pre dôchodcu alebo invalidného dôchodcu.
Ďalšie možnosti
Na trhu práce sú dostupné aj iné pozície, ktoré môžu byť vhodné pre invalidných dôchodcov, napríklad v hotelových službách, kde sa ponúka nenáročná práca vhodná pre invalidného aj starobného dôchodcu.
Finančné výhody a podpora pre zamestnávateľov a SZČO
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je rôzne podporované, aby sa vyvážilo ich znevýhodnenie na trhu práce. Pre zamestnávateľa je zamestnávanie zdravotne postihnutých aj výhodné.
Povinnosť zamestnávať OZP
Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“.
Nižšie odvody a príspevky
Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70 %), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:
- 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia
- 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím
Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025.
Chránená dielňa a chránené pracovisko
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
- Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je potrebné, aby zdravotne postihnutí zamestnanci boli predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.
- Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.
Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto sa líši podľa miery nezamestnanosti na danom mieste.
Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Úrad môže poskytnúť príspevok na SZČ na chránenom pracovisku na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska. Súčasťou žiadosti o príspevok sú povinné prílohy, t. j. Podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku príjemcovi príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia uchádzača z evidencie. Zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % preukazuje príjemca príspevku najneskôr do 24 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody.
Príspevok sa neposkytuje uchádzačom, ktorým bol už poskytnutý príspevok podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti, alebo príspevok na SZČ v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti.
Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.
Pomoc v práci a asistenčné služby
Na podporu invalidných dôchodcov v pracovnom prostredí existujú aj asistenčné služby, ktoré im uľahčujú výkon práce a plnenie osobných potrieb.
Pracovný asistent
Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony.
Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presná náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.
tags: #vypomoc #pre #pracujudich #invalidnych #dochodcov