Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je nepríjemná situácia, ktorá postihne zamestnanca aj zamestnávateľa. Počas PN však zamestnanec o svoj príjem úplne nepríde. Časť jeho príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.
Zamestnanec je za práceneschopného uznávaný ošetrujúcim lekárom, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce papierové potvrdenie. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju zamestnávateľ môže pozrieť.
Od 1. januára 2026 nastanú zásadné zmeny v systéme práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude hradiť náhradu príjmu dlhšie, a to prvých 14 dní (namiesto doterajších 10). Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské až od 15. dňa.
Nárok na náhradu príjmu a nemocenské
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti je vyplácaná zamestnávateľom od 1. dňa PN najviac do 10. dňa. Nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou je poskytovaná od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac do 52. týždňa.
Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské. Vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú Sociálna poisťovňa posúdi a vybaví.
Dôležité upozornenie: Študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodca pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti nemajú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti ani na nemocenské.
Výška nemocenského
Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor. Nemocenská dávka sa primárne vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktoré zamestnanec pri vzniku prvej ePN oznámil Sociálnej poisťovni.
Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období (napr. kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN) delený počtom dní tohto rozhodujúceho obdobia.
Maximálna denná výška nemocenského v roku 2026 predstavuje 55,11456500 €, čo znamená maximálne 1 653,50 € mesačne (pri 30 dňoch) alebo 1 708,60 € (pri 31 dňoch).
Príklad výpočtu náhrady príjmu:
Zamestnanec pracuje nepretržite od roku 2020. V roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur. V prípade PN od 15.05.2025 do 28.05.2025 (14 dní):
- Náhrada za 1. až 3. deň PN: 25 % z vymeriavacieho základu.
- Náhrada za 4. až 10. deň PN: 55 % z vymeriavacieho základu.
Liečebný režim a vychádzky
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je pacient povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Dodržiavanie liečebného režimu znamená napríklad užívanie predpísaných liekov, zachovávanie pokoja, oddych na lôžku a účasť na lekárskych prehliadkach.
Počas PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ošetrujúci lekár môže povoliť zmenu miesta pobytu alebo vychádzky, spravidla v rozsahu štyroch hodín denne.
Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje zamestnanec Sociálnej poisťovne alebo zamestnávateľ. V prípade nezastihnutia pacienta doma je potrebné sa do troch pracovných dní dostaviť na pobočku Sociálnej poisťovne a vysvetliť dôvod neprítomnosti.
PN a invalidita
Ak dočasná pracovná neschopnosť trvá dlhodobo, t.j. dlhšie ako jeden rok, je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku. Žiadosť sa zvyčajne podáva ku koncu 52-týždňového obdobia poberania nemocenského.
Od 1. júna 2022 je možné súbežne poberať dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské aj vtedy, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.
Poistenec, ktorý poberá invalidný dôchodok, môže byť tiež práceneschopný a poberať nemocenské, pokiaľ sú platené odvody na nemocenské poistenie. Práceneschopnosť by však nemala byť vystavená na tú istú diagnózu, pre ktorú je osoba invalidná v plnom rozsahu.
Zmeny v minimálnej mzde a dohody
Od 1. januára 2023 došlo k nárastu minimálnej mzdy na 4,023 € za hodinu. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi na dohodu za hodinu práce v roku 2023 poskytnúť nižšiu odmenu, ako je táto suma. Samotná skutočnosť nárastu minimálnej mzdy nad úroveň dohodnutej odmeny nevyvoláva potrebu vypracovávania dodatku k existujúcej dohode.
tags: #vypocet #dochodku #pri #praceneschopnosti