Strata zamestnania a obdobie nezamestnanosti so sebou prinášajú negatívne pocity a stratu príjmu. Preto je dôležité poznať svoje práva a nároky počas tohto obdobia, vrátane možnosti jednorazového vyplatenia časti dávky v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti je upravený ust. § 104 až 108 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“).
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Na dávku v nezamestnanosti má nárok len osoba, ktorá spĺňa podmienky upravené ust. § 104 zákona o sociálnom poistení. Fyzická osoba musí byť poistená v nezamestnanosti podľa zákona o sociálnom poistení (ďalej len „poistenec“).
Doba poistenia v nezamestnanosti
Poistenec má podľa ust. § 104 ods. 1 nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len „evidencia nezamestnaných“) bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak. Rok poistenia v nezamestnanosti definuje ust. § 104 ods. 7 ako 365 dní poistenia v nezamestnanosti. Poistenec má teda nárok na dávku v nezamestnanosti, ak bol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa pre účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti započítava aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti
Rozhodným obdobím pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je za určitých podmienok aj obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti. Obdobie dobrovoľného poistenia sa podľa ust. § 104 ods. 6 započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti. Ak je suma dlžného poistného v úhrne nižšia ako 5 Eur, považuje sa za zaplatenú.
Fyzická osoba, ktorá splní podmienky ustanovené v § 19 ods. 2 ZSP, sa môže dobrovoľne prihlásiť na platenie poistného v nezamestnanosti prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (ďalej len „RLFO“). Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká podľa § 23 ZSP odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky prostredníctvom RLFO, a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky prostredníctvom RLFO.
Poistné na poistenie v nezamestnanosti je podľa § 143 ZSP splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.
Nárok pre zamestnancov na dobu určitú
Nárok na dávku v nezamestnanosti má tiež poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných (1) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a (2) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
Nárok pre policajtov a profesionálnych vojakov
Ďalšou osobou, ktorá má nárok na dávku v nezamestnanosti, je fyzická osoba, ktorá po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka (1) bola zaradená do evidencie nezamestnaných občanov, (2) splnila podmienky podľa ust. § 104 ods. 1, (3) nesplnila podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok alebo výsluhový dôchodok a (4) nesplnila podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok. Nárok uvedenej osobe vzniká podľa ust. § 104 ods. 3 zákona o sociálnom poistení. Obdobie poistenia na výsluhový príspevok sa považuje za obdobie poistenia v nezamestnanosti.
U týchto osôb je obdobie poistenia na výsluhový príspevok podľa ZSZPV obdobím poistenia v nezamestnanosti podľa ZSP.
Obdobia, ktoré sa nezapočítavajú
Podľa ust. § 104 ods. 5 sa do rozhodného obdobia nezapočítava obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.
Vznik nároku a evidencia nezamestnaných
Poistencovi, ktorý splnil vyššie uvedené podmienky vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti, vzniká nárok odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných, ak zákon o sociálnom poistení neupravuje inak. Na zaradenie do evidencie nezamestnaných musí fyzická osoba splniť podmienky ust. § 34 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
Musí osobne podať písomnú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úradnom tlačive na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. K žiadosti je povinnosťou pripojiť prílohy upravené v prílohe č. 2 zákona o sociálnom poistení. Ide napríklad o fotokópiu potvrdenia o zamestnaní, fotokópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, alebo potvrdenie o ukončení školy.
Rozhodnutie Sociálnej poisťovne
Ak podmienky na priznanie dávky nie sú splnené, pobočka Sociálnej poisťovne vydá rozhodnutie, ktorým nárok na dávku v nezamestnanosti neprizná. Proti uvedenému rozhodnutiu je možné podľa ust. § 214 zákona o sociálnom poistení podať odvolanie do 30 dní, odvolanie má odkladný účinok.
Podporné obdobie a jeho dĺžka
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím podporného obdobia. Podporné obdobie je v zákone o službách zamestnanosti upravené lehotami 4 mesiace a 6 mesiacov.
4-mesačné podporné obdobie
Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov, ak ide o poistenca podľa ust. § 104 ods. 2 zákona o sociálnom poistení. Uvedené ustanovenie upravuje nasledovné podmienky: (1) po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných, (2) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a (3) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca. V uvedenom prípade vzniká nárok len ak poistenec skončí pracovný pomer na dobu určitú a následne bol zaradený do evidencie nezamestnaných. Nevzťahuje sa preto na osoby, ktoré boli zaradené do evidencie nezamestnaných z iného ako pracovného pomeru na dobu určitú.
6-mesačné podporné obdobie
Podporné obdobie na nárok na dávku v nezamestnanosti v dĺžke 6 mesiacov sa uplatňuje pri poistencoch upravených v ust. § 104 ods. 1 a ods. 3. Ide o (1) poistenca, ktorý v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak a (2) fyzickú osobu, ktorá po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka bola zaradená do evidencie nezamestnaných, splnila podmienky podľa ustanovenia § 104 ods. 1, nesplnila podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnila podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnila podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok.
Opätovný nárok na dávku a jednorazové vyplatenie 50 % dávky
Opätovný nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec pri vyradení a opätovnom zaradení do evidencie nezamestnaných. Musí však splniť nasledovné podmienky: (1) bol vyradený z evidencie nezamestnaných počas poberania dávky v nezamestnanosti a (2) v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných. Uvedené podmienky musia byť splnené kumulatívne, pričom nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká poistencovi odo dňa opätovného zaradenia do evidencie nezamestnaných v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti mu zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
Od 1. júla 2020 bude možné požiadať o dávku v nezamestnanosti aj na úradoch práce
Jednorazové vyplatenie 50 % dávky
Ak bol poistenec vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Podmienkou jej vyplatenia je písomná žiadosť poistenca, pričom vyplatením uvedenej dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa predchádzajúceho odseku.
O jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti si môžete požiadať v dvoch prípadoch. Dôležité je, že jednorazová dávka vám nebude vyplatená automaticky a musíte si o ňu písomne požiadať. Žiadosť nájdete na webovej stránke Sociálnej poisťovne v časti Formuláre - Žiadosť o jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Keď už budete mať žiadosť vyplnenú, jednoducho ju doručíte na pobočku v mieste trvalého bydliska.
V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.
Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).
O dávku nemusíte žiadať ihneď po vyradení z evidencie. Máte totiž nárok požiadať o ňu kedykoľvek, pričom uplynutím troch rokov odo dňa vyradenia sa premlčí nárok na jej vyplatenie. Na čerpanie dávky vám tak nevznikne nárok, ak budete v období najviac dvoch rokov od vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie opätovne do nej zaradený.
Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti
Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých (1) má nárok na výplatu nemocenského, (2) má nárok na výplatu ošetrovného, (3) má nárok na výplatu materského a (4) vypláca sa mu rodičovský príspevok.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu. Poberateľ dávky je podľa ust. § 227 ods. 3 zákona o sociálnom poistení povinný príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu do 8 dní od vzniku uvedených skutočností.
tags: #vyplatenie #50 #davky #v #nezamestnanosti #a