Rok sa chýli ku koncu a vo firmách sa čoraz častejšie otvára téma odmien. Pre mnohých zamestnancov ide o obdobie očakávania, či za celoročnú snahu dostanú vianočné prémie. Realita je však taká, že vianočné odmeny pre mnohých zamestnancov a zamestnankyne vôbec nie sú samozrejmosťou či štandardom.
Prieskum portálu Platy.sk ukazuje, že istotu prilepšenia má len malá časť zamestnancov. Na konci roka sa finančného prilepšenia na Slovensku dočká približne len tretina zamestnancov, či už ide o výkonnostné bonusy, prémie alebo 13. a 14. plat. Z prieskumu zároveň vyplýva, že istotu vyplatenia malo v čase jeho realizácie len 16 % zamestnancov. Mnohí pracujúci tento rok vianočnú odmenu neočakávajú, pričom 30 percent s vianočnou odmenou nepočíta ani tento rok.
Preferencie zamestnancov: Prečo sú peniaze prioritou?
Zamestnanci preferujú finančné odmeny pred inými benefitmi. Medzi respondentmi jednoznačne dominovala odmena vo forme finančného bonusu, ktorú by preferovalo až 84 percent opýtaných. Finančné bonusy na konci roka môžu posilniť lojalitu zamestnancov, keďže ich mnohí vnímajú ako prejav, že si ich zamestnávateľ váži a je im vďačný za celoročné úsilie.
Ako vyjednávať o zvýšení platu počas povýšenia
Hoci sú finančné prostriedky na prvom mieste, zamestnávatelia môžu zvoliť aj iné formy koncoročných odmien. Niektorí dávajú zamestnancom namiesto peňazí hmotné darčeky, poukážky, kurzy či dni voľna navyše. Niektorí zamestnanci by preferovali práve dni voľna či skrátený pracovný čas, vyjadrilo sa tak desať percent opýtaných. Naopak, štyri percentá prejavilo záujem o bonus vo forme vzdelávania či osobného rozvoja.
Prehľad prístupu firiem k odmeňovaniu
Avšak sú to práve finančné odmeny, ktoré zamestnávatelia zvyknú najčastejšie zvoliť. Viac než polovica odmeňovaných respondentov uviedla, že od firmy dostávajú 13. alebo 14. plat. Výkonnostný bonus, ktorý sa odvíja od výsledkov spoločnosti, dostáva 43 percent zamestnancov.
Nasledujúca tabuľka sumarizuje prístup zamestnancov k otázke koncoročných bonusov:
| Typ bonusu / Situácia | Podiel respondentov |
|---|---|
| Áno, pravidelne každý rok | 31 % |
| Nie, nikdy | 31 % |
| Niekedy, podľa výsledkov spoločnosti | 26 % |
| Nie, ale zvykli sme dostávať | 6 % |
| Aktuálne nie som zamestnaný/á | 5 % |
Čo ak vianočná odmena nepríde?
Pre mnohých Slovákov ide o citlivú tému. Prieskum zistil, že až 31 percent opýtaných nedostáva na konci roka finančnú odmenu. Naopak, viac než polovica zamestnancov uviedla z rôznych dôvodov neistotu ohľadom bonusu. Pri niektorých sa bude odmena odvíjať od výsledku spoločnosti, iní pracujú vo firmách, kde odmeňovanie zamestnancov nie je dlhodobou tradíciou.
Veľa ľudí vníma začiatok nového roka ako príležitosť začať odznova, čo platí aj na prácu. Profesia eviduje vždy začiatkom roka veľké množstvo reakcií na pracovné ponuky, čo súvisí aj s nespokojnosťou s finančným ohodnotením vrátane absencie koncoročných prémií.
tags: #vianocne #premie #pre #invalidnych #dochodcov